Was sind ethische Standards am Arbeitsplatz?

Die Schaffung ethischer Standards am Arbeitsplatz ist die Grundlage für zufriedene Mitarbeiter und zufriedene Kunden. Wenn ethische Standards klar und eindeutig festgelegt sind, entstehen weniger Probleme mit den Humanressourcen, die Moral steigt und die Produktivität steigt. Die ethischen Standards am Arbeitsplatz werden zum Teil durch Gesetze und Vorschriften und zum Teil durch die moralischen Standards festgelegt, nach denen das Unternehmen leben möchte.

Rechtliche ethische Standards Definition

Gesetzestreue ethische Standards sind Unternehmensrichtlinien, die auf Gesetzen, Vorschriften und Vorschriften basieren, die von Regierungen oder Aufsichtsbehörden kommen. Diese Standards definieren mehr als das Gesetz für ein Unternehmen. Sie definieren die Erwartungen an die Mitarbeiter und die Unternehmensführung und sie legen das Protokoll für Verstöße oder mutmaßliche Vorwürfe fest. Es ist das Gesetz, dass Sie niemanden belästigen oder körperlich verletzen können. Ein ethischer Standard des Unternehmens geht über das Gesetz hinaus und legt fest, wie Belästigungsvorwürfe behandelt, untersucht und wie Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden. Das Unternehmen verfügt möglicherweise über einen Satz interner Standards, auch wenn Strafverfolgungsmaßnahmen eingeleitet werden, um die rechtliche Außenseite eines Problems zu behandeln.

Die Unternehmen sind dafür verantwortlich, über Änderungen von Gesetzen und Vorschriften informiert zu sein und die Richtlinien bei Bedarf zu aktualisieren. Die Hypothekenbranche musste alle ihre ethischen Prozesse überarbeiten, als der TRH in der Kreditvergabe aktualisiert wurde, wie sich Werbung und Erklärung der Zinssätze ändern mussten, sodass die Verbraucher vor unethischen Praktiken geschützt werden.

Moralbasierte ethische Standards Definition

Der moralisch fundierte Ethikstandard ist ein Unternehmensstandard, um das Richtige zu tun. Diese Norm könnte sich auf Gesetze, Vorschriften oder Kundendienst- und Personalstandards beziehen. Wenn es um Gesetze geht, die in moralisch fundierte Standards fallen, hat das Unternehmen beschlossen, das Gesetz zu übertreffen. Ein Beispiel ist, wenn ein Unternehmen freiwillig seinen Mindestlohn höher festlegt als der Mindestlohn, der für die Verbesserung seiner Mitarbeiter erforderlich ist. Ein Unternehmen könnte die Mindestsicherheitsstandards überschreiten. Dies sind moralisch ethische Standards, die in rechtlichen Standards begründet sind.

Über das Gesetz hinaus könnte ein Unternehmen seinen Kunden eine bedingungslose Geld-zurück-Garantie anbieten. Dies ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, ist jedoch der Standard, den das Unternehmen festlegen möchte. Das Unternehmen betrachtet das hohe Ethikniveau als eine gute Geschäftspraxis, die treue Kunden hervorbringt, und legt den Ton für einen hohen Kundenservice seiner Mitarbeiter fest, um sicherzustellen, dass sie die Waren ohne Zwischenfälle liefern.

Ethik-Training am Arbeitsplatz

Die meisten Ethikrichtlinien werden in einem Mitarbeiterhandbuch oder Schulungshandbuch für Mitarbeiter verfasst und veröffentlicht. Dies reicht nicht aus, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die von Arbeitgebern geforderten Ethikstandards verstehen und erfüllen. Konsequente und regelmäßige Schulungen helfen den Mitarbeitern, die Erwartungen zu erfassen und zu erfassen. Es hilft den Menschen auch zu erkennen, dass die Situation möglicherweise eine unbeabsichtigte Verletzung war. Zum Beispiel werden viele Diversifizierungsstandards nicht verstanden und oft versehentlich verletzt, beispielsweise wenn die Leute lediglich versuchen, lustig zu sein. Witze können aber als gemein oder diskriminierend interpretiert werden.

Personalleiter, die Diversity-Schulungen mit Rollenspielen durchführen, zeigen Mitarbeitern, wie Gespräche oder Handlungen, die nicht gegen einen Ethikstandard verstoßen, tatsächlich gegen diese Standards verstoßen. Die Mitarbeiter geben oft zu, dass sie auf diese Weise nicht über ihre Sprache oder ihr Handeln nachgedacht haben, und bemühen sich dann bewusst, sich zu ändern. Durch regelmäßige Schulungen zum Thema Ethik können Arbeitgeber die Selbstzufriedenheit der Mitarbeiter zu Ethikthemen vermeiden und sicherstellen, dass sich alle an dieselben Qualitätsstandards halten.

Wenn Unternehmensleiter fordern, dass Mitarbeiter bestimmte Ethikvorgaben einhalten, nehmen die, die ihnen nicht folgen wollen, sich normalerweise aus und kündigen oder werden wegen wiederholter Verstöße gefeuert. Es ist unerlässlich, dass Führungskräfte die Zeit verbringen, um diejenigen richtig zu rekrutieren, die die Standards erfüllen und in die Unternehmenskultur passen. Dies reduziert das rechtliche Risiko, Kundenkonflikte und Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Die Vermeidung solcher Risiken führt zu einer besseren Unternehmensmoral und einer höheren Mitarbeiterproduktivität.