Was sind die Ursachen für eine Fehlanpassung am Arbeitsplatz?

Unangepasste Mitarbeiter können den Arbeitsplatz erheblich beeinträchtigen. Sie leiden oft unter einer schlechten Moral und führen zu langsame oder unsachgemäße Aufgaben aus. Sie erfahren auch ein hohes Maß an Stress, das die Arbeitsleistung sowie die Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten beeinflussen kann. Eine Fehljustierung der Arbeiter kann aus verschiedenen Gründen auftreten.

Kulturelle Probleme

Jedes Unternehmen, auch ein kleines, hat eine eigene Kultur. Einige Mitarbeiter haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich an die Unternehmenskultur anzupassen, insbesondere wenn sie von einer völlig anderen stammen. Sie fühlen sich möglicherweise unwohl mit Aspekten wie dem Dresscode des Unternehmens, Kommunikationsmethoden oder einfach, wie Mitarbeiter miteinander umgehen oder miteinander umgehen. Wenn der Mitarbeiter sich nicht anpassen kann, fühlt er sich möglicherweise als Außenseiter und wird vom Unternehmen abgestumpft.

Unzureichendes Training

Mitarbeiter, die eine unzureichende Erstausbildung erhalten, fühlen sich möglicherweise nie vollkommen mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen vertraut. Schlechte Schulungen können auch zu Fehlern führen, die die Position eines Mitarbeiters im Unternehmen gefährden könnten. Die Unfähigkeit, eine Arbeit ordnungsgemäß auszuführen, kann zu Frustration und Stress sowie zu einer negativen Haltung gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten führen. Für erfahrene Mitarbeiter kann eine unzureichende Schulung zu neuen Richtlinien oder Prozessen die Anpassung an organisatorische Änderungen erschweren.

Hohe Erwartungen

Mitarbeiter, die die von Vorgesetzten gestellten Anforderungen als zu hoch oder unangemessen betrachten, werden möglicherweise falsch eingestellt. Sie müssen möglicherweise lange Stunden arbeiten, um die Anforderungen zu erfüllen, die zu hohem Stress führen und schließlich zu Burnout führen können sowie das Familienleben negativ beeinflussen können. Diese Arbeitnehmer können auch anfangen, Kollegen zu ärgern, von denen sie glauben, dass sie weniger von der Last tragen, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, dass die Kollegen vom Management bevorzugt behandelt werden.

Schlechte Jobübereinstimmung

Einige Mitarbeiter sind möglicherweise für ihre Position schlecht geeignet. Ein Mitarbeiter, der in eine Position versetzt wird, die weniger Verantwortlichkeiten bietet, hat möglicherweise das Gefühl, dass seine neue Aufgabe erniedrigend ist, und hat möglicherweise Schwierigkeiten, sich anzupassen. Im Gegensatz dazu können andere Angestellte zu einer Position befördert werden, auf die sie schlecht vorbereitet sind, ein Konzept, das als "Peter-Prinzip" bezeichnet wird. Arbeitnehmer, die sich von einer neuen Rolle überfordert fühlen, werden schnell frustriert und können sich ohne angemessene Betreuung nicht angemessen anpassen.