Mitarbeiter-Kündigungstypen

Kein Unternehmer oder Manager genießt es, seine Mitarbeiter aus irgendeinem Grund zu kündigen, aber es ist unvermeidlich, dass die Kündigung der Mitarbeiter letztendlich eintritt. Eine Kündigung kann in einer Reihe von Situationen eintreten, z. B. wenn der Arbeitnehmer freiwillig aus dem Amt ausscheidet, in den Ruhestand geht, der Arbeitnehmer stirbt oder der Arbeitgeber entlässt oder Mitarbeiter entlässt. In vielen Fällen kann sich der Mitarbeiter später wieder dem Unternehmen anschließen. Bei einer unfreiwilligen Kündigung verliert der Arbeitnehmer häufig wieder die Berechtigung, für das Unternehmen zu arbeiten.

Rücktritt

Der Austritt eines Mitarbeiters oder eine freiwillige Kündigung tritt ein, wenn der Mitarbeiter der Meinung ist, dass die Position nicht mehr zu seinen Fähigkeiten und zukünftigen Plänen passt. Der Mitarbeiter plant möglicherweise einen Umzug in ein anderes geografisches Gebiet oder hat sich bei einer höheren Bezahlung eine geeignetere Position gesichert.

Pensionierung

Mitarbeiter treten in den Ruhestand, wenn sie ein bestimmtes Alter erreichen; oft, wenn sie das 65. Lebensjahr erreicht haben. Einige Unternehmen haben den Ruhestand nach dem 65. Lebensjahr oder sogar noch früher erzwungen. Dies hängt von den Gesetzen des Staates ab, in denen das Unternehmen tätig ist, und von der individuellen Unternehmenspolitik.

Unwillkürlich

Eine unfreiwillige Kündigung kann aufgrund von Entlassungen erfolgen, die auch als Workforce Reduction-Aktivitäten bezeichnet werden, oder auf schlechte oder heruntergekommene Leistungen des Mitarbeiters. Mitarbeiter, die aufgrund von Entlassungen gekündigt werden, können während späterer Einstellungserweiterungen wieder für das Unternehmen arbeiten. Diejenigen, die aufgrund von schlechten Leistungen oder wegen Vertragsverletzungen gekündigt werden, haben in der Regel keine Möglichkeit, zukünftig für das Unternehmen zu arbeiten.

Ende des vorläufigen Termins

Diese Art der Kündigung erfolgt am Ende einer festen Amtszeit wie bei einer Zeitarbeit oder einem Leiharbeiter. Zeitarbeitskräfte beziehen sich in der Regel auf reguläre Angestellte, die sich beurlaubt haben, oder während das Unternehmen nach einem regulären Angestellten sucht, um einen zu ersetzen, dessen Stelle frei ist.

Tod

Die Kündigung aufgrund des Todes eines Mitarbeiters kann einen geschäftlichen Aufwind hinterlassen. Im Falle eines plötzlichen, unerwarteten Todesfalles benötigen die zurückgebliebenen Mitarbeiter häufig eine Trauerberatung. Diejenigen, die eng mit dem Mitarbeiter zusammengearbeitet haben, müssen möglicherweise eine kurze Abwesenheitspause einlegen. Wenn der Mitarbeiter an einer langwierigen Krankheit starb, benötigen die Mitarbeiter möglicherweise noch Beratung und Zeit, um eine Schließung zu finden. Unternehmen senden häufig Blumen und andere Kondolenzzeichen an die Familienangehörigen des Arbeitnehmers.

Aufgabe

Mitarbeiter geben manchmal ihre Positionen auf, indem sie einfach nicht zu ihren Pflichten zurückkehren. Diese Form der Kündigung hinterlässt auch ein Unternehmen, das plötzlich aus dem Unternehmen ausgeschieden ist und nach einem Ersatz sucht. Mitarbeiter können ihren Arbeitsplatz aus Apathie oder aus einer Reihe von persönlichen Gründen aufgeben. Unternehmer entdecken oft nie die wahren Gründe.