Überzahlungsrechte der Mitarbeiter

Obwohl es selten vorkommt, kann es vorkommen, dass ein Inhaber eines kleinen Unternehmens feststellt, dass eine Überzahlung des Lohns an einen Mitarbeiter erfolgt ist. Dafür kann es verschiedene Gründe geben, beispielsweise einen Computerfehler, einen Fehler in der Abrechnung oder einfach eine Störung. Wenn eine Überzahlung vorliegt, haben der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bestimmte Rechte in dieser Situation.

Qualität der Arbeit

Ein Arbeitgeber darf die Löhne für Überzahlungen nicht senken, wenn es um die Qualität der Arbeit des Arbeitnehmers geht. Obwohl es in der Verantwortung des Arbeitnehmers liegt, seine Arbeit gemäß den von einem Arbeitgeber festgelegten Standards zu erledigen, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, willkürlich anzugeben, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht gemacht hat, und eine Erstattung der Überzahlung verlangt oder automatisch Geld abhebt eine Überzahlung aus dem Gehaltsscheck des Mitarbeiters.

Anzahl der geleisteten Stunden

Die unzureichende Meldung der geleisteten Arbeitsstunden ist für viele Arbeitgeber ein ernstes Problem, insbesondere für diejenigen, die freiberufliche oder ausgelagerte Arbeitnehmer haben. Wenn ein Arbeitnehmer die während eines bestimmten Zahlungszeitraums geleistete Anzahl von Arbeitsstunden überzeichnet, hat der Arbeitgeber das Recht, sein Gehalt zu kürzen, bis die Überzahlung abgerechnet ist. Um dieses Problem zu verringern, kann die Zeitüberwachungssoftware von Time Clocks verwendet werden, um die Zeit, die ein Mitarbeiter für seine Arbeit verbringt, korrekt zu berechnen.

Häufigkeit der Überzahlung

Die Senkung der Löhne für Überzahlungen sollte kein regelmäßiges Ereignis sein. Wenn bei einem Arbeitgeber eine Panne besteht, die zu einer Überzahlung führt oder wenn der falsche Betrag ermittelt wird, muss dieser unverzüglich nach Benachrichtigung geklärt werden. Ein Arbeitgeber kann nicht fortlaufend die Rückerstattung von Überzahlungen verlangen, wenn dies regelmäßig oder mehrmals innerhalb von 90 Tagen erfolgt. Darüber hinaus kann eine Überzahlung nicht vom Scheck eines Mitarbeiters abgezogen werden, wenn seit der Überzahlung mehr als 90 Tage vergangen sind.

Schriftliche Mitteilung

Ein Arbeitgeber muss einen Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigen, bevor er den Lohn des Arbeitnehmers senkt, um eine Überzahlung auszugleichen. Andernfalls kann die Reduzierung der Überzahlung illegal sein. Der Mitarbeiter sollte schriftlich benachrichtigt werden, und die Angelegenheit sollte persönlich besprochen werden, bevor Maßnahmen ergriffen werden. Nach dem texanischen Gesetz muss ein Mitarbeiter ferner eine Vereinbarung unterzeichnen, in der er mitteilt, dass er über die Überzahlung, die Gründe dafür und die Bedingungen für die Rückzahlung des Überhangs informiert wurde. Wenn vom Arbeitnehmer keine unterzeichneten Unterlagen vorgelegt werden, kann der Arbeitgeber das Geld nicht gesetzlich vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers abziehen.