Was ist Arbeitsplatzzwang?

Zwangsmaßnahmen am Arbeitsplatz können das Wert- und Glaubenssystem einer Organisation verändern und eine ungesunde Arbeitsumgebung schaffen. Wenn Organisationen den Zwang am Arbeitsplatz ungestüm zulassen, kann es zu einer Demoralisierung der Mitarbeiter kommen und die Organisation kann Schwierigkeiten haben, ihre Humanressourcen effektiv zu nutzen. Während die Arbeitnehmer lernen, mit den schwierigen Situationen umzugehen und versuchen, sich anzupassen, kann eine ständige übermäßige Belastung zu übermäßigen Abwesenheiten und zu hohen Fluktuationsraten führen.

Definition

Nötigung am Arbeitsplatz beinhaltet den Einsatz von Macht oder Kraft, um die Mitarbeiter zu einem bestimmten Verhalten zu zwingen. Patrick Bratton schreibt im Aufsatz "Wann ist Zwang erfolgreich?", Schreibt: "Zwang nutzt Drohungen, um das Verhalten eines anderen zu beeinflussen", so dass der andere "die Befolgung der Befolgung durchführt, anstatt sie direkt zu erzwingen". Arbeitgeber wenden Zwangstaktiken aus vielen Gründen an, darunter Versuche, leistungsschwächere Mitarbeiter zu motivieren, bessere Ergebnisse zu erzielen oder die Anwesenheit von Unternehmen in Meetings zu erhöhen. Was auch immer das Ziel ist, der Zwang am Arbeitsplatz bietet Bestrafungsdrohungen an, wenn die Mitarbeiter die genannten Richtlinien nicht einhalten. Bestrafungsdrohungen können Degradierungen, Isolation von Gruppenaktivitäten, schlechte Bewertungen und mittelmäßige Aufträge umfassen.

Auswirkungen

Zwang begrenzt die Entscheidungen der Mitarbeiter und kann sowohl effektiv als auch ineffektiv sein. Bei der Anwendung von Zwang, um die Mitarbeiter zu leiten und zu motivieren, können Manager die Kündigungsdrohungen, negative Leistungsüberprüfungen und niedrige Lohnerhöhungen nutzen, um eine pünktliche Anwesenheit oder eine erhöhte Produktion zu erzwingen. Diese Bedrohungen können Mitarbeiter dazu motivieren, nach Unternehmensstandards zu arbeiten. Zwangstaktiken können jedoch nach hinten losgehen. Zwang bedeutet, den Mitarbeitern zu sagen, was zu tun ist, und die Bestrafung verspricht, wenn die Mitarbeiter nicht den Anweisungen folgen. Mitarbeiter dürfen sich nicht an Entscheidungen beteiligen. Mitarbeiter, die unter Zwangsmanagement arbeiten, sind möglicherweise nachtragend und können sich für eine andere Beschäftigung entscheiden. Zwangsbedienstete können Richtlinien auch dann folgen, wenn sie wissen, dass die Richtlinien das Ziel nicht erreichen.

Formen des Zwangs

Zwangsmaßnahmen am Arbeitsplatz können in komplexen Formen auftreten, die autoritativen Status, Täuschung, physische Macht und eine Reihe von Instrumenten umfassen, z. B. Bevorzugung, Diskriminierung und Ablehnung oder Bereitstellung von Belohnungen. Zum Beispiel verwenden Manager, die Mitarbeiter leiten, ohne zuzulassen, dass Mitarbeiter an Entscheidungen am Arbeitsplatz mitwirken, einen autoritativen Führungsstil, um Ergebnisse zu zwingen. Mitarbeiter, die größer oder stärker zu sein scheinen als andere, können ihre Größe dazu verwenden, andere Mitarbeiter einzuschüchtern, wodurch der kleinere oder schwächere Mitarbeiter gezwungen wird, bestimmte Aufgaben auszuführen. Zwangsmaßnahmen am Arbeitsplatz können auch psychologische Formen annehmen, was die Manipulation von Arbeitern auf eine Vielzahl nicht-physischer Weisen, einschließlich Gruppenzwang, irreführende Informationen, die Zuweisung unerreichbarer Ziele und falsche Versprechen, betrifft.

Warnung

So wie Arbeitnehmer jede Beschäftigungschance verfolgen können, die ihren Interessen entspricht, können Arbeitgeber Arbeitnehmer suchen, die ihren Bedürfnissen entsprechen, und diejenigen entlassen, die dies nicht tun. Arbeitgeber können in der Regel nach Belieben einstellen oder entlassen, müssen sich jedoch an diskriminierende Gesetze halten. Wenn Mitarbeiter glauben, Opfer von Diskriminierung zu sein, können sie Beschwerde bei der US Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Arbeitgeber dürfen nicht am Arbeitsplatz Zwang anwenden, um sich gegen Arbeitnehmer zu wehren, die Diskriminierungsklagen bei der EEOC einreichen. Zwang am Arbeitsplatz wird illegal, wenn er die Arbeitnehmer daran hindert, ihre Rechte wahrzunehmen.