Wellness-Promotion-Ideen

Gesundheits-, Ernährungs- und Gewichtsmanagement, Stress-, Familien-, Sicherheits- oder finanzielle Wellness-Programme können einem kleinen Unternehmen ebenso viel wie den Mitarbeitern helfen. Für ein kleines Unternehmen können Wellness-Programme die Moral der Mitarbeiter steigern und die Produktivität steigern, während die Kosten für die Gruppenversicherung möglicherweise sinken. Selbst ein kleines Unternehmen mit knappem Budget kann ein Wellness-Programm einführen, da viele Optionen nicht nur einfach sind, sondern auch zu geringen oder keinen Kosten für das Unternehmen zur Verfügung stehen.

Gesundheitsförderung

Kostenfreie gesundheitsorientierte Wellness-Angebote können den Mitarbeitern entscheidende Vorteile bringen. Unabhängig von der Schwere - oder Nachlässigkeit - der staatlichen Anti-Raucher-Gesetze hat jeder Kleinunternehmer das Recht, das Rauchen am Arbeitsplatz zu verbieten. Wenn das Rauchen im Gebäude und auf dem Betriebsgelände verboten wird, werden zumindest diejenigen, die rauchen, dazu gezwungen, das Rauchverhalten zu reduzieren, und einige können sogar dazu aufgerufen werden, das Rauchen aufzugeben. Profitieren Sie von einer der effektivsten Bewegungsformen und bilden Sie eine Mittagswandergruppe. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter die präventiven und routinemäßigen Gesundheitsleistungen sowie die Wellness-Programme der Krankenversicherung des Unternehmens vollständig verstehen und verstehen.

Ernährung und Gewichtsmanagement

Arbeiten Sie mit den Automatenbedienern zusammen, um Soda und zuckerhaltige Snacks aus Automaten zu reduzieren oder zu beseitigen. Wenn das Unternehmen eigene Verkaufsautomaten besitzt, übernehmen Sie die Verantwortung dafür, dass die Verkaufsautomaten gesünder sind, wie zum Beispiel Wasser in Flaschen, Obst, Müsliriegel und Brezeln. Fordern Sie die Mitarbeiter auf, frühstücken zu gehen, bevor sie zur Arbeit kommen, oder geben Sie ihnen nach Möglichkeit ein Frühstück. Die Wellness Councils of America berichten, dass das Frühstück zu einer Erhöhung des Stoffwechsels um bis zu 10 Prozent führt, was wiederum die Energie erhöht. Der potenzielle Nutzen für das Unternehmen liegt in produktiveren Mitarbeitern. Ernennen Sie einen Mitarbeiter, um eine Sammelmappe zu erstellen, die gesunde Mittagsmenüs aus nahe gelegenen Cafeterias und Restaurants auflistet.

Stressreduzierung

Nicht gemanagter Stress kann sich nicht nur auf die Gesundheit eines Mitarbeiters auswirken, sondern auch die Produktivität reduzieren und die Fehlzeiten erhöhen. In einer mittel- bis hochbelasteten Branche oder in der Mitarbeiter ständig wiederkehrende Aufgaben wahrnehmen, sollten Sie in Erwägung ziehen, Stressabbauoptionen vorzusehen, wie z. B. einige regelmäßig fünfminütige „Breath of Fresh Air“ -Pausen, die während des Arbeitstages besprüht werden. Bieten Sie Schulungen zum Zeitmanagement an, darunter einfache Dinge, die Mitarbeiter tun können, z. B. einen Planungskalender verwenden, Aufgaben priorisieren und lernen, „Nein“ zu sagen, um ihre Zeit besser zu verwalten.

Finanzielles Wellness

Ein finanzielles Wellness-Programm für Mitarbeiter verbessert nicht nur die finanzielle Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, sondern kann auch die Produktivität steigern, Stress reduzieren und ein besseres Arbeitsumfeld schaffen. Laden Sie einen Finanzplaner, einen Bankvertreter und möglicherweise einen Vertreter einer gemeinnützigen Entschuldungsbehörde zu einer Reihe von "Lunch and Learn" -Seminaren ein. Ermutigen Sie Mitarbeiter zur Teilnahme an der betrieblichen Altersvorsorge, wenn das Unternehmen einen oder einen individuellen Altersvorsorgeplan hat, wenn das Unternehmen keinen eigenen Plan hat. Posten Sie Sicherheitstipps für den Geldautomaten, Informationen zur Verhinderung von Identitätsdiebstahl und Tipps zur Budgetierung in einem Bulletin Board des Unternehmens.