Arten von Schulungsauswertungen

Das Training findet unter verschiedenen Umständen statt, vom Unterricht im Klassenzimmer bis zum Mentoring. Die Bewertung von Schulungen hat auch unterschiedliche Formen. Dies kann eine Bewertung der Änderungen in den Einstellungen, Fähigkeiten und Kenntnissen der Auszubildenden umfassen. Zeugnis über die Inhalte und Prozesse des Trainings; und Studien zu ihren Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.

Grundlagen dokumentieren

Die einfachste und gebräuchlichste Form der Trainingsbewertung ist die Anzahl der Auszubildenden und die Zeit, die sie für eine bestimmte Trainingsübung aufwenden. Dies hilft, Ihre Trainingsaktivitäten zu dokumentieren. In einigen Fällen ermöglicht das Unternehmen die Erfüllung der von staatlichen, bundesstaatlichen oder professionellen Stellen festgelegten Schulungsanforderungen.

Kommentare sammeln

Sie können die Auszubildenden nach dem Training abfragen, um herauszufinden, was sie ihrer Meinung nach gelernt haben und wie nützlich dies für ihre Arbeit sein könnte. Wenn Sie negative Kommentare sammeln und berücksichtigen, können Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihr Training bei der nächsten Durchführung zu verbessern. Sie können auch Meinungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern einholen. Diese anderen Meinungen helfen, Probleme zu klären, die sich daraus ergeben können, dass Auszubildende die Ausbildung oder die Ausbilder stark mögen oder nicht mögen.

Änderungen studieren

Durch Schulungen sollen die Einstellungen, Fähigkeiten und das Wissen der Auszubildenden verändert werden, damit sie produktiver und effizienter arbeiten können. Sie können eine Vielzahl von Messgeräten verwenden, von Bleistift- und Papiertests bis hin zu Leistungstests. Ein Auszubildender beschreibt möglicherweise richtig, wie ein Gerät funktioniert, kann das Gerät jedoch nicht effektiv nutzen. Da die Auszubildenden unterschiedliche Lernstile haben, erzielen Sie mit verschiedenen Testmethoden im Allgemeinen bessere Ergebnisse.

Auswirkungen bewerten

Um die Auswirkungen des Trainings zu messen, ermitteln Sie die gewünschten Ergebnisse und den Grad, zu dem diese Ergebnisse erzielt werden, bevor das Training beginnt. Sie erhalten möglicherweise die Testantworten, die Sie in einer Sitzung über sexuelle Belästigung erwarten, aber der eigentliche Test ist der Grad, in dem sexuelle Belästigung über Wochen oder Monate zurückgeht. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter in neuen betrieblichen Abläufen ausbilden, ist der beste Test Ihrer Bemühungen die Leichtigkeit und Vollständigkeit, mit der die Auszubildenden die neuen Abläufe übernehmen und aufrechterhalten.