Die Verwendung von Polygraphen am Arbeitsplatz

Die Verwendung von Polygraph-Tests am Arbeitsplatz bei dem Versuch, Wahrheiten aufzudecken, kann für Arbeitgeber eine riskante Angelegenheit sein. Arbeitsgesetze schützen Arbeitnehmer und Bewerber vor dem unterschiedslosen Einsatz von Polygraphen, die üblicherweise als Lügendetektoren bezeichnet werden. Ein Fehltritt bei der Durchführung einer Polygraphprüfung könnte zu einer Klage führen, wenn Arbeitnehmer oder Bewerber einen Arbeitgeber wegen Verletzung seiner Rechte beschuldigen.

Überlegungen

Das Employee Polygraph Protection Act untersagt, dass die meisten Unternehmen verlangen oder verlangen, dass Mitarbeiter oder Bewerber sich Polygrafentests unterziehen, so das US-Arbeitsministerium. Das Gesetz verbietet auch die Entlassung von Arbeitnehmern oder deren Diskriminierung, wenn sie sich weigern, Polygraph-Tests zu machen, wenn der Arbeitgeber die Prüfungen gesetzlich erlaubt.

Branchen

Panzerwagen-Dienstleister und Pharmahändler zählen zu den Arbeitgebern, die von Bewerbern die Teilnahme an Polygraph-Tests verlangen können. Arbeitgeber in solchen Branchen müssen bei den Tests strenge Richtlinien einhalten. Polygraph-Prüfer müssen beispielsweise über eine gültige Lizenz verfügen, um die Prüfungen in Staaten zu erteilen, in denen eine Lizenzierung erforderlich ist. Arbeitgeber sollten sich von einem Anwalt beraten lassen, um sicherzustellen, dass sie die Bundes- und Landesvorschriften für die Verwendung der Tests am Arbeitsplatz einhalten.

Kriminelle Aktivität

Mitarbeiter können aufgefordert werden, Polygraph-Tests durchzuführen, wenn der Verdacht besteht, an Vorfällen beteiligt zu sein, die ihrem Arbeitgeber erheblichen Schaden oder finanziellen Schaden zufügen, wie beispielsweise Unterschlagung. Die Mitarbeiter haben jedoch das Recht, einen Polygraph-Test abzulehnen. Die EPPA verbietet Arbeitgebern, gegen Arbeitnehmer vorzugehen, nur weil sie sich unter diesen Umständen weigern, sich einer Prüfung zu unterziehen.

Verarbeiten

Arbeitgeber, die einen Arbeitnehmer oder einen Bewerber um einen Polygraph-Test bitten oder von diesem verlangen, müssen dies schriftlich erklären. Darin müssen Datum, Uhrzeit und Ort des Tests enthalten sein. Es muss auch die Rechte der Person beschrieben werden und die Fragen, die der Prüfer nicht stellen darf. Prüflinge haben das Recht, die Prüfung abzubrechen, und sie können sich vor jedem Prüfungsabschnitt mit einem Anwalt beraten.

Überlegungen

Polygraph-Ergebnisse sind möglicherweise für Arbeitgeber kein nützlicher Beweis, auch wenn Mitarbeiter, die im Verdacht stehen, Arbeitsstraftaten begangen zu haben, den Test nicht bestehen. Die Prüfungen sind in Pennsylvania, New York, Texas und anderen Bundesstaaten unzulässig. Fragen zur Zuverlässigkeit von Polygraphen haben laut der Website LegalMatch dazu geführt, dass einige Gerichte die Verwendung von Testergebnissen als Beweismittel verboten haben.