HR-Einstellungswerkzeuge

Die Einstellung geeigneter Mitarbeiter ist eine grundlegende Aufgabe von Personalfachleuten, die individuelle Merkmale wie Befähigung, Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Tätigkeit in Einklang bringen müssen. Wenn eine Personalabteilung keine passenden Übereinstimmungen erzielt, können die Leistung der Mitarbeiter und das Wachstum der Organisation leiden. Die Suche nach dem richtigen Mitarbeiter für einen Job ist für alle Organisationen von entscheidender Bedeutung, insbesondere für Unternehmen mit geringen Beschäftigtenzahlen. Sie haben wenig zu investieren, und eine falsche Mischung von Mitarbeitern kann sich erheblich negativ auf Produktivität und Rendite auswirken.

Arbeitsagenturen

Arbeitsvermittlungsagenturen sind auf Rekrutierungs- und Auswahlaktivitäten spezialisiert und sind häufig für bestimmte Sektoren wie Informationstechnologie, Finanzen oder Büroarbeit nützlich. Die Agenturen stellen in der Regel eine Liste der Bewerber zur Verfügung, die für die Stelle geeignet sind, basierend auf den bei dieser Agentur registrierten Personen oder ihren eigenen Rekrutierungsbemühungen. Die Hauptvorteile beim Einsatz einer Arbeitsagentur sind die fachlichen Fähigkeiten, über die sie verfügen, und die Geschwindigkeit, mit der sie Kandidaten vermitteln können. Einige Agenturen bieten zeitlich begrenzte Arbeitsvermittlungen und Leiharbeit an und vermarkten sich als Full-Service-Agenturen. Mit diesen Agenturen kann ein Unternehmen Kandidaten in befristeten Positionen ausprobieren, bevor sie eingestellt werden. Der Kandidat bleibt ein Angestellter der Agentur, und wenn das Unternehmen sich nicht für eine Anstellung entscheidet, kümmert sich die Agentur um den Beendigungsprozess.

Websites

Die Entstehung und das Wachstum von Internettechnologien haben die Rekrutierungsumgebung und -methodik für Personalmanager erheblich verändert. Personalbeschaffer können im Internet suchen, wo Websites wie Monster, Careerbuilder.com und USAjobs kostengünstige Tools für die Suche nach potenziellen Mitarbeitern anbieten. Mit diesen Websites können Personalvermittler aus lokalen Regionen, im ganzen Land und weltweit rekrutieren. Einige Websites wie oDesk, Elance und Guru bieten die Möglichkeit, Talente zu finden und Projekte auszulagern. Unternehmen können auch ein Portal zu ihrer eigenen Website hinzufügen, um Bewerber zu rekrutieren.

Web Applikationen

Webanwendungen wie Submittable Resume Manager, PCRecruiter, HiringThing und Bullhorn ermöglichen es HR-Managern, Job-Stellen zu erstellen und Bestätigungen für den Lebenslauf zu verwalten. Sie sind für Kleinunternehmer nützlich, da sie als Online-Repository für eingehende Lebensläufe dienen. Das bedeutet, dass Einstellungsmanager die Lebensläufe nach bestimmten Fähigkeiten durchsuchen und Bewerber verfolgen können, ohne Papierdokumente durchgehen zu müssen. Dies bedeutet auch, dass wichtige Mitarbeiter ihre täglichen Aktivitäten fortsetzen können, anstatt Zeit mit dem Erhalt und Durchsuchen von Lebensläufen zu verbringen.

Soziale Netzwerke

Personalmanager können soziale Netzwerkseiten wie Facebook, Twitter und LinkedIn als Rekrutierungswerkzeuge nutzen. Diese Websites sind zu einem interessanten Gebiet für Einstellungseinsteiger und hoffnungsvolle Kandidaten geworden. Sie helfen den HR-Praktikern beim Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Bewerbern in einer weniger formalen und besser zugänglichen Umgebung. Diese Standorte helfen Personalmanagern außerdem, mit potenziellen zukünftigen Beschäftigungsverhältnissen in Kontakt zu ihren ehemaligen, geschätzten und vertrauenswürdigen Mitarbeitern zu bleiben. Dies fördert die Karriereentwicklung des Mitarbeiters, der das Wissen des Unternehmens und neue Fachgebiete zurückbringt.

Angestellte

Ehemalige und gegenwärtige Mitarbeiter sind ebenfalls wertvolle Hilfsmittel zur Personalbeschaffung. Eine Personalabteilung kann Mitarbeiterempfehlungsprogramme einrichten, in die bestehende Mitarbeiter eingeladen werden können, ihre Empfehlungen für geeignete Kandidaten einzureichen. Diese Programme sind nützlich, da bestehende Mitarbeiter ihre Glaubwürdigkeit nicht durch die Empfehlung eines schwachen Kandidaten für eine Stelle verringern möchten. Außerdem kann der Überweiser der neuen Person helfen, sich in der neuen Position zu übertreffen, da die Arbeitsleistung des neuen Angestellten mit dem Überweiser in den Augen der Kollegen verbunden werden kann. Einige Unternehmen schließen an diese Empfehlungsprogramme ein Belohnungssystem an.