So schießen Sie Mitarbeiter, nachdem Sie einen Antrag bei der EEOC eingereicht haben

In den meisten Fällen ist es nicht illegal, einen Mitarbeiter zu entlassen. Die Entlassung eines Angestellten, weil er bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission einen Antrag gestellt hat, stellt eine Vergeltungsaktion des Arbeitgebers dar, die illegal ist. In den technischen Zusammenfassungen des EEOC für Arbeitgeber weist die Bundesbehörde eindeutig darauf hin, dass Vergeltungsmaßnahmen rechtswidrig sind, weil die Arbeitnehmer berechtigt sind, eine Beschwerde einzureichen, die auf ihren Bürgerrechten und ihrem Schutz beruht, die in Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 und anderen Bundesgesetzen, die Gerechtigkeit regeln, gewährt werden Arbeitspraktiken. Eine Mitarbeiterkündigung, die nach der Einreichung einer EEOC-Beschwerde durch den Arbeitnehmer eintritt, sollte jedoch aus Gründen erfolgen, die nicht mit der Einreichung der EEOC zusammenhängen, und es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass kein ursächlicher Zusammenhang zwischen der Einreichung der EEOC und der Kündigung des Mitarbeiters besteht.

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Bestimmen Sie den Grund, warum Sie den Mitarbeiter kündigen müssen. Wenn die Kündigung in direktem Zusammenhang mit der beim EEOC eingereichten Forderung des Arbeitnehmers steht, führt dies zu Problemen für Ihr Unternehmen, da die Vergütung von Arbeitgebern durch die EEOC-Richtlinien ausdrücklich untersagt ist. Erforschen Sie die Bestimmungen der EEOC, die faire Beschäftigungspraktiken regeln, und erfahren Sie, welche Arten von Arbeitgebermaßnahmen eine Vergeltung durch den Arbeitgeber darstellen.

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Besorgen Sie sich die Personalakten und -dokumente des Mitarbeiters, die Ihre Entscheidung unterstützen, ihn zu beenden. Erfassen Sie Anwesenheitsaufzeichnungen, Leistungsbewertungen, Feedback von Vorgesetzten und Produktionsprotokolle, um eine Beendigung aufgrund von schlechter Leistung oder Verletzung der Arbeitsplatzrichtlinien zu begründen. Erstellen Sie eine Fotokopie der Arbeitsplatzrichtlinien, auf die Sie sich bei der Kündigung verlassen möchten. Stellen Sie sicher, dass die Datei des Mitarbeiters eine signierte Bestätigung aller Richtlinien enthält, die Sie verwenden möchten.

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Besprechen Sie die Kündigung mit dem Vorgesetzten oder Manager des Mitarbeiters. Der Prozess, den EEOC im Allgemeinen anwendet, umfasst das Senden einer Benachrichtigung über den Antrag an die Personalabteilung - nicht an den Vorgesetzten oder Manager. Der Vorgesetzte oder Manager weiß möglicherweise nicht einmal, dass der Mitarbeiter einen Antrag der EEOC eingereicht hat, was zu Ihrem Argument führen kann, dass die Kündigung keine Vergeltungsmaßnahme ist. Ein Vorgesetzter, dem die Forderung der EEOC nicht bekannt ist, kann eine berechtigte und gut dokumentierte Grundlage für die Kündigung des Angestellten haben, der nicht mit der Forderung in Zusammenhang steht.

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Wenden Sie sich an den Rechtsberater Ihres Unternehmens, um Ihre Gründe für die Entlassung des Mitarbeiters zu besprechen. Geben Sie ihm Kopien aller Unterlagen, die Sie verwenden möchten, und erläutern Sie die Gründe, warum Sie den Mitarbeiter kündigen möchten. Es ist besser, proaktiv die potenzielle Haftung für die Vergeltungsmaßnahmen von Arbeitgebern vor der Kündigungssitzung zu beurteilen, als die Gründe nach der Kündigung zu begründen.

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Planen Sie ein Meeting mit dem Mitarbeiter am letzten Tag der Arbeitswoche und lassen Sie den Vorgesetzten oder Manager des Mitarbeiters an dem Meeting teilnehmen. Initiieren Sie keine Diskussion über den Anspruch der EEOC. Wenn der Mitarbeiter das Thema anspricht, wiederholen Sie die Gründe für die Kündigung, und legen Sie dem Mitarbeiter Kopien der Unterlagen vor, auf die Sie sich bei der Entscheidung verlassen haben.

Warnung

• Immer, wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen, nachdem er einen Antrag des EEOC eingereicht hat, besteht die Gefahr, dass Ihnen Vergeltungsmaßnahmen vorgeworfen werden. Halten Sie den Rechtsbeistand Ihres Unternehmens in jedem Schritt des Prozesses auf dem Laufenden, stellen Sie Dokumentationsunterlagen zur Verfügung, die Ihre Entscheidung zur Entlassung des Angestellten unterstützen, und wenden Sie sich bei Fragen zur Beendigung des Angestellten an Ihren Anwalt.