Beispiele für Belästigung

Belästigung deckt jedes unerwünschte verbale oder körperliche Verhalten ab, das ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft, persönlich oder durch elektronische Kommunikation. Belästigungstraining sollte Beispiele für Gegenleistungen enthalten und geschützte Merkmale wie Rasse, Alter, Geschlechtsidentität und Religion auflisten. In den Schulungsmaterialien Ihres Unternehmens müssen Sie eindeutig angeben, welches Verhalten als Belästigung gilt, wie Sie dies melden, Ihre Richtlinien zum Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen, wie Anklagen untersucht werden und wie Sie Korrekturmaßnahmen ergreifen.

Schulung

Eine Form der Ausbildung ist der Unterricht im Klassenzimmer. Dies ist eine gute Option, wenn Ihr Unternehmen eine neue Richtlinie einführt. Es sollte auch Teil der Orientierung für alle neuen Mitarbeiter sein. Belästigungstraining in einem Klassenzimmer kann eine Dramatisierung beinhalten. Beispielsweise sagt ein Manager einem Mitarbeiter, dass er eine Beförderung erhält, wenn er aufgibt, Kleider zu tragen, um zu arbeiten. Wie bei jeder Schulung im Klassenzimmer erfordert diese Option jedoch, dass die Mitarbeiter nicht an ihrem Arbeitsplatz sind. Wenn Sie nur wenige Mitarbeiter haben, ist dies möglicherweise keine ideale Schulungsmöglichkeit.

Onlinetraining

Online-Kurse sind möglicherweise das am besten geeignete Format für Belästigungstraining, da Aspekte persönlicher Diskussionen, die geschützte Merkmale beinhalten, Menschen unangenehm machen können. Jeder Mitarbeiter kann an einem Online-Training teilnehmen, und nicht einzeln in einer Live-Gruppenumgebung. Online-Schulungen sind ein gutes Format, um schrittweise Berichtsverfahren zu unterrichten. Möglicherweise üben Ihre Mitarbeiter das Ausfüllen eines Formulars zur Belästigung, damit sie sich mit den angeforderten Informationen vertraut machen.

Mitarbeiter-Handbuch

Das Mitarbeiterhandbuch sollte die vollständige Richtlinie zur Belästigung Ihres Unternehmens enthalten, in der geschützte Merkmale, Berichterstattungsverfahren, Verhinderung von Vergeltungsmaßnahmen, Ermittlungen und Korrekturmaßnahmen aufgeführt sind. Dies kann in Papierform oder auf der Website Ihres Unternehmens erfolgen. Das Mitarbeiterhandbuch ist auch ein guter Ort, um inakzeptable Elemente für die Anzeige in persönlichen Arbeitsbereichen und die Ermittlungen von Anschuldigungen aufzulisten. Listen Sie Kontakte auf, sowohl intern als auch außerhalb Ihrer Organisation, bei denen Mitarbeiter Hilfe in Belästigungsfällen anfordern können.

Bewertung

Nachdem die Mitarbeiter über die Richtlinien Ihres Unternehmens unterrichtet wurden, sollte die Einschätzung der Belästigungsschulung nach der Schulung sowie in regelmäßigen Abständen im gesamten Unternehmen abgeschlossen werden, sodass Sie feststellen können, ob das von Ihnen erwartete Lernen stattgefunden hat und ob die Mitarbeiter die Informationen behalten. Beurteilungen sollten in Personalakten aufbewahrt werden, um zu beweisen, dass Mitarbeiter über umfassende Informationen zu den Richtlinien Ihres Unternehmens verfügen, falls Vorwürfe wegen Belästigung auftreten.