Beispiele für Schulungen am Arbeitsplatz

Neu eingestellte Arbeitnehmer benötigen häufig eine Berufsausbildung, um sie auf die Arbeit vorzubereiten, die ihre Arbeitgeber erwarten. In kleinen Unternehmen mit wenigen Beschäftigten kann von jedem Arbeitnehmer erwartet werden, dass er verschiedene Funktionen erfüllt. Arbeitgeber können Arbeitnehmer anhand verschiedener Methoden schulen, von denen jede verschiedene Vor- und Nachteile hat.

Formale Anweisung

Der formale Unterricht beschreibt ein Vorlesungs-Training, das in einem Klassenzimmer durchgeführt wird, in dem ein erfahrener Lehrer Konzepte erläutert, die die Mitarbeiter kennen müssen. Durch den Unterricht im Vorlesungsstil kann ein Unternehmen viele Mitarbeiter gleichzeitig schulen und stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter über eine ähnliche Schulungserfahrung verfügt. Es gibt den Arbeitern außerdem die Möglichkeit, Punkte zu klären, die möglicherweise mit dem Lehrer unklar sind, bevor sie fortfahren. Andererseits kann der formale Unterricht kostspielig sein und ist möglicherweise für kleine Unternehmen nicht praktikabel, die nur ein oder zwei neue Mitarbeiter zur Zeit ausbilden müssen.

Auf dem Job Training

Bei der Ausbildung am Arbeitsplatz lernt ein Arbeitnehmer, wie er eine Aufgabe tatsächlich ausführt, während er von einem erfahrenen Mitarbeiter, Vorgesetzten oder Manager beraten wird. Jobs, für die nicht viel vorhandenes Wissen erforderlich ist, erfordern möglicherweise keine Schulung. Diese Methode kann vorteilhaft sein, da sie es einem Arbeiter ermöglicht, durch die Ausführung der tatsächlichen Aufgaben zu lernen, die seine Arbeit mit sich bringt, was bedeutet, dass der Arbeiter während des Trainings produktiv ist. Ein unerfahrener Angestellter kann jedoch während seiner Ausbildung eine schlechte Arbeitsqualität erbringen.

Simulation

Simulation ist eine Art Schulung, bei der Mitarbeiter Aufgaben ausführen, die denen ähneln, auf die sie während der Arbeit stoßen könnten. Zum Beispiel könnten Vertriebsmitarbeiter in Verkaufssituationen miteinander spielen, um die Interaktion mit Kunden und Kunden zu simulieren. Simulationen bieten eine sichere Umgebung, in der man lernen und Fehler machen kann. Die mit der Simulation verbrachte Zeit ist jedoch nicht produktiv, da die Mitarbeiter nicht wirklich arbeiten.

Selbstständiges Lernen

Selbstgesteuertes Lernen ist eine Schulung, bei der ein Mitarbeiter aus Materialien wie schriftlichen Handbüchern, Videos, Computerschulungen und webbasierten Schulungen in seinem eigenen Tempo lernt. Selbstgesteuertes Training kann von Vorteil sein, da es den Arbeitnehmern ermöglicht, in ihrem eigenen Tempo zu lernen, und sie so an ihre normalen Arbeitszeiten anpassen können. Die Effizienz des selbstgesteuerten Lernens hängt stark von der Qualität des Unterrichtsmaterials ab: Materialien, die verwirrend sind oder sich zu schnell oder zu langsam bewegen, sind möglicherweise nicht effektiv.