Allgemeine Systemtheorie und Organisationsstruktur

Sie können versucht sein, Ihr kleines Unternehmen nach einer traditionellen hierarchischen Struktur zu organisieren. Diese Struktur beginnt an der Spitze mit einem Chef, der die Befugnisse von Führungskräften an untergeordnete Mitarbeiter weitergibt. Die allgemeine Systemtheorie bietet jedoch eine andere Möglichkeit, Ihr Unternehmen zu organisieren. Karl Ludwig von Bertalanffy entwickelte diese Theorie im Jahr 1934, und seitdem bauen Unternehmensorganisationen auf seinem Modell auf.

Matrix der Subsysteme

Anstatt ein System zu erstellen, bei dem Entscheidungen vom Chef durch Mitarbeiter nach unten fließen, die im Organigramm weiter unten stehen, können Sie mehrere Systeme erstellen, die zusammenarbeiten. Sie können Abteilungen erstellen, die über eigene Vorgesetzte und Strukturen verfügen. Diese Abteilungen können sich bei Bedarf mit anderen Abteilungen verknüpfen. Auf diese Weise kann jeder Bereich Ihres Unternehmens - wie Produktentwicklung, Vertrieb, Marketing, Fertigung und Buchhaltung - als eigene Organisation fungieren. Obwohl Abteilungen unter einer traditionellen Hierarchie existieren, können Sie, wenn Sie die allgemeine Systemtheorie als Orientierungshilfe verwenden, als unabhängige Einheiten arbeiten, die gelegentlich mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Tore

Unter der allgemeinen Systemtheorie kann Ihre Organisation mehrere Ziele verfolgen. Jede Abteilung hat ihre eigenen Ziele, die dem Unternehmen im Allgemeinen dienen, jedoch nur für die Abteilung motivieren. Abteilungen können gelegentlich eine Partnerschaft eingehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und sie können Ergebnisse ihrer Zielerreichung mit weiteren Abteilungen teilen.

Projektorientierung

Im Rahmen der allgemeinen Systemtheorie organisieren Sie Ihre selbstständig operierenden Abteilungen, indem Sie Projekte erstellen. Diese Projekte werden zum Mittelpunkt für Informationen und Ressourcen, und der Projektmanager fungiert als Leiter, der die Eingabeaufforderungen aus verschiedenen Abteilungen koordiniert.

Transformation

Die allgemeine Systemtheorie sieht eine Organisation vor, die wachsen und sich verändern wird, da sie sowohl von außen als auch innerhalb der Organisation Rückmeldungen erhält. Sie ermöglichen Ihrem Unternehmen, sich mit neuen Informationen zu ändern, indem Sie den Abteilungen die Möglichkeit geben, sich selbst zu ändern, wenn sie erfahren, wie sie effektiv oder ineffektiv waren. Da die Struktur nicht hierarchisch ist, benötigen die Abteilungen keine Berechtigung zum Ändern. Auf diese Weise wächst Ihr Unternehmen organisch und reagiert auf Eingaben aus dem Geschäftsumfeld und auf Rückmeldungen aus internen Abteilungen.

Dauerhaftigkeit

Während traditionelle Hierarchien tendenziell bis zur Ineffektivität anwachsen, kann eine auf der allgemeinen Systemtheorie basierende Organisation unbegrenzt fortbestehen. Der Grund dafür ist, dass sie sich im Laufe der Zeit ändert und zunehmend auf Entwicklungen auf dem Markt reagiert.