Arbeitgebertasche sucht

Arbeitgeber führen häufig Taschenrecherchen in Einzelhandelsgeschäften und anderen Arten von Geschäften durch, bei denen die Mitarbeiter Zugang zu Produkten und Verbrauchsmaterialien haben. Ziel ist es, den Diebstahl von Mitarbeitern zu verhindern und die Täter zu fangen, die aus dem Unternehmen gestohlen wurden. Die Rechtmäßigkeit der Taschenrecherche ist eine personelle Betrachtung und variiert je nach Situation.

Grundlagen

Der Diebstahl von Angestellten ist für viele Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten ein großes Problem, da sie laut dem Center for Retail Research des Vereinigten Königreichs den höchsten prozentualen Anteil an Einzelhandelsrückgängen ausmachen. Das Global Retail Theft Barometer der Organisation für 2011 sagt, dass es sogar Ladendiebstahl übertrifft. Fast die Hälfte aller Produktschrumpfung stammt vom Diebstahl der Mitarbeiter. Neben Sicherheitskameras und anderen Hilfsmitteln zur Verhinderung von Ladendiebstahl und Diebstahl können Arbeitgeber Taschenkontrollen durchführen, wenn der Diebstahl von Mitarbeitern ein Problem darstellt.

Bedenken hinsichtlich der Arbeitsumgebung

Einige Organisationen unterhalten Richtlinien für die ständige Taschenrecherche, beispielsweise in Regierungsgebäuden oder öffentlichen Gebäuden. Im Einzelhandel oder im gewerblichen Bereich wird die Taschenrecherche jedoch häufiger nach Bedarf verwendet. Viele Manager bevorzugen die Schaffung einer vertrauensvollen Arbeitsumgebung als proaktive Abschreckung gegen Diebstahl. Wenn Sie auf Taschenüberprüfungen zurückgreifen müssen, kann dies zu einer Kultur führen, in der sich Mitarbeiter nicht vertrauen und die Moral schädigen. Dies kann auch zu einer größeren Trennung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern führen.

Angemessene Privatsphäre

Mitarbeiter haben ein angemessenes Recht auf Privatsphäre am Arbeitsplatz, stellt die legale Website Nolo fest. Dies bedeutet, dass ein Unternehmen möglicherweise potenziellen Klagen oder Bürgerrechtsbeschwerden ausgesetzt ist, indem es unnötige oder unangemessene Taschenrecherchen durchführt. Eine Politik der täglichen Suche ohne berechtigten Grund könnte zu Schwierigkeiten führen. Normalerweise führen Einzelhandelsunternehmen Taschen-Suchanfragen durch, wenn die Schrumpfung auf ein gefährliches Maß angestiegen ist, z. B. 4 bis 7 Prozent oder mehr, je nach Branche und Wert der Produkte. Es kann als vernünftig angesehen werden, die Taschen zu überprüfen, bis die Verluste nachlassen.

Schriftliche Richtlinien

Arbeitgeber können sich mit formellen schriftlichen Richtlinien häufig besser gegen gesetzliche Ansprüche von Arbeitnehmern schützen. Ein Arbeitgeber, der hochpreisige Artikel auf Lager hat, kann eine Politik der permanenten Beutelprüfung auf der Grundlage der Annahme entwerfen, dass der Verlust eines einzelnen Artikels einen großen finanziellen Schaden bedeuten würde. Durch die Festlegung der Richtlinie und des Prozesses und deren Bekanntgabe zum Zeitpunkt des Beschäftigungsangebots wird eine gewisse Risikodämmung erreicht. Nolo erklärt, dass die Angestellten weniger Spielraum haben, um ein erwartetes Recht auf Privatsphäre zu beanspruchen, wenn ihnen klar gesagt wurde, dass dies nicht der Fall wäre. Andere Unternehmen entscheiden sich möglicherweise für eine Richtlinie, nach der Taschenrecherchen eingerichtet werden können, wenn dies vom Manager als notwendig erachtet wird.