Zu verwendende Wörter für Mitarbeiterleistungsbewertungen

Das Schreiben einer Mitarbeiterleistungsüberprüfung ist eine Hauptverantwortung. Ihre Worte können bestimmen, ob ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung verdient, eine Beförderung annimmt oder sogar in Ihrem Unternehmen verbleibt. Es ist daher wichtig, die richtigen Wörter zu verwenden, wenn Sie ein Bewertungsformular ausfüllen. Dies ist die Zeit, um klar, präzise und spezifisch zu sein. Alles andere ist ein Nachteil für die von Ihnen bewerteten Mitarbeiter.

Seien Sie spezifisch, vermeiden Sie Allgemeines

Zu oft füllen Manager ihre Leistungsbewertungen mit Wörtern wie "gut", "ausgezeichnet" und "hervorragend". Die Mitarbeiter mögen solche glühenden Worte in ihren Bewertungen sehen, sagen aber nicht viel über die Art der Beschäftigten aus. Sie erklären nicht, wie gut die Mitarbeiter ihre Jahresziele erreicht haben.

Es ist besser, eine objektive Sprache zu verwenden, die aufzeigt, wie erfolgreiche Mitarbeiter ihre Kernaufgaben erfüllt haben. Zu diesen Arten von Wörtern gehören "greift", "erzeugt", "übertrifft" und "erreicht". Als Beispiel könnten Sie schreiben: " Edward generiert ständig neue Einnahmequellen für die Online-Abteilung des Unternehmens ." Dies ist mächtiger als das Schreiben. " Edward ist ein hervorragender Angestellter. "

Nur die Fakten

Manchmal führt die Art und Weise, wie ein Unternehmen eine Leistungsüberprüfung strukturiert, zu einer unklaren Sprache. Die Standard-Überprüfungsformulare Ihres Unternehmens enthalten möglicherweise Fragen wie " Wie gut erfüllt der Mitarbeiter die ihm zugewiesenen Aufgaben? " Dies ist eine unklare Frage. Bessere Formulierungen würden sich stärker auf bestimmte Aufgaben der Mitarbeiter konzentrieren. Eine bessere schriftliche Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter könnte die Frage " Wie viel von seiner / ihrer Arbeitszeit hat dieser Mitarbeiter auf die Erfüllung seiner / ihrer Aufgaben auf professionellem Niveau verwendet? "

Die im zweiten Beispiel verwendeten Wörter führen zu einer spezifischeren Antwort. Im ersten Fall könnten Sie einfach mit den leeren Worten " Mitarbeiter erbringt gut " antworten . Im zweiten Fall müssen Sie genauer werden: " Der Arbeitnehmer verbringt den Großteil seiner Zeit gewissenhaft und professionell. Sie tut es Verschwenden Sie keine Zeit bei der Arbeit. "

Seien Sie spezifisch, wenn Sie kritisieren

In manchen Fällen müssen Sie negative Informationen in Ihre Mitarbeiterbewertungen einbeziehen. In solchen Fällen ist es am besten, so genau wie möglich zu sein. Verwenden Sie anstelle der Worte " Mitarbeiter hat minderwertige Arbeit abgeliefert " Phrasen und Wörter, die genau erklären, wie die Arbeit Ihres Mitarbeiters unter dem Nennwert liegt. Sie schreiben möglicherweise: " Die Berichte des Angestellten enthalten oft falsche Daten und viele Rechtschreibfehlern. Der Angestellte wendet seine Arbeit häufig innerhalb der letzten Frist ab und verzögert den Fortschritt des restlichen Teams. " wird sein.