Was sind die Nachteile informeller Verfahren für die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung?

Während Sie denken, dass informelle Verfahren am Arbeitsplatz den Stress reduzieren, was die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer glätten würde, funktioniert dies nicht immer. Das Fehlen eines spezifischen Protokolls führt oft dazu, dass der Arbeitsplatz aufgrund fehlender strukturierter Rollen verwirrend ist. In diesen Fällen wird die Leistung der Arbeiter wahrscheinlich leiden.

Fehlende klare Richtlinien

Das Fehlen klarer Richtlinien führt häufig zu Verwirrung am Arbeitsplatz. Es ist für Arbeitnehmer schwierig, eigene Protokolle zu entwickeln, wenn die Regeln nicht fest verankert sind. Die Protokolle, die sie schreiben, unterscheiden sich voneinander, was zu Verwaltungsproblemen führt. Ein Arbeitgeber wird bestimmte Verfahren wahrscheinlich anderen vorziehen. Dies kann dazu führen, dass der Arbeitgeber bestimmten Mitarbeitern vorgezogen wird. Dies kann wiederum Angst und Ärger unter den nicht begünstigten Angestellten verursachen.

Missverständnis der Mitarbeiterbeziehungen

Unangemessene Beziehungen können sich zwischen Management und Mitarbeitern entwickeln, wenn nur informelle Verfahren vorhanden sind. Es können sich unangemessene Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern entwickeln. Ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer könnten sich zu persönlich engagieren. Dies kann unter anderem zu Klatsch und Groll am Arbeitsplatz führen. Laut der Website von Reference for Business können sich auch Office-Romanzen entwickeln und zu Problemen führen. Zum Beispiel können diese Beziehungen dazu führen, dass das Paar bei der Arbeit den Fokus verliert. Eine Trennung kann auch aufgrund der wahrscheinlichen Entwicklung von verletzten Gefühlen zu Problemen führen.

Mangel an Papierpfad

Informelle Verfahren können zu den Problemen beitragen, die normalerweise zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auftreten. Dies gilt insbesondere, wenn ein Konflikt entsteht. Nach Angaben der University of Louisville ist es oft schwierig, einen Streit am Arbeitsplatz zu vermitteln, wenn kein Papierweg vorhanden ist, da das Büro auf informelle Verfahren angewiesen ist. Die Lösung des Problems ist dann schwieriger, da es schwieriger ist nachzuweisen, wer in welcher Hinsicht einen Fehler begangen hat.

Verhaltensprobleme

Es können weitere Verhaltensprobleme auftreten, wenn bei der Arbeit keine formellen Verfahren vorhanden sind. Mitarbeiter und Management haben möglicherweise eine lockerere Einstellung zu ihrem Verhalten in einer informellen Umgebung. Zu den Problemen, die auftreten können, gehören vulgäre Scherze, die als sexuelle Belästigung interpretiert werden können. Andere weniger schwerwiegende Probleme, die aufgrund eines fehlenden formalen Protokolls auftreten können, sind schlechtes Zeitmanagement und ein produktiver Rückgang bei den Mitarbeitern.