Die fünf Dinge, die Arbeitgeber beachten sollten, wenn sie Internet-Sites verwenden, um Stellenbewerber zu finden

Internet-Jobseiten werden sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern intensiv genutzt. Bei so vielen Möglichkeiten und so vielen Nutzern, die diese Websites nutzen, muss der Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Mitarbeiter vorsichtig sein. Die meisten Arbeitssuchenden nutzen inzwischen eine oder mehrere dieser Internet-Jobbörsen, und viele nutzen sie als Hauptquelle für potenzielle neue Stellen. Arbeitgeber erhalten auch viele Lebensläufe und Anwendungen aus diesen Quellen, wenn sie Internetseiten zur Besetzung von Stellenangeboten verwenden. Es gibt jedoch viele Überlegungen dazu, und die Arbeitgeber müssen mögliche Defizite bei der Nutzung des Internets zur Einstellung neuer Mitarbeiter berücksichtigen.

Große Anzahl von Lebensläufen

Wenn Sie über Internet-Job-Sites nach Kandidaten suchen, erhalten Sie Hunderte, wenn nicht gar Tausende von Lebensläufen. Die meisten dieser Lebensläufe stammen von Kandidaten, die nicht für die ausgeschriebene Position aus der Ferne qualifiziert sind und schnell beseitigt werden. Es ist jedoch Zeit und Mühe, das Qualifizierte vom nicht qualifizierten Bewerber auszuschließen, und eine Person in Ihrem Unternehmen muss diese Lebensläufe überprüfen. Viele Unternehmen verwenden Softwareprodukte, die diese Lebensläufe auf erforderliche Informationen überprüfen. Dabei besteht jedoch die Gefahr, dass Sie eine wirklich qualifizierte Person aussortieren, die in Betracht gezogen werden sollte.

Ist der Kandidat wirklich interessiert?

Viele Kandidaten wenden die Taktik an, je mehr Lebensläufe sie aussenden können, desto besser sind ihre Chancen. Ihre Stellenausschreibung könnte nur eine von vielen sein, an die sie einen Lebenslauf geschickt haben, und tatsächlich interessiert sich der Bewerber möglicherweise nicht wirklich für Ihre offene Stelle. Ihr Personalvermittler kann dies während ihres ersten Kontakts feststellen. Ihr potenzieller Kandidat ist möglicherweise nicht wirklich an Ihrem Job interessiert, und Sie sind einfach das erste Unternehmen, das sich mit ihnen in Verbindung setzt. Es kann viel Zeit verschwendet werden, bevor Sie diese Tatsache entdecken.

Ist die Information aktuell?

Viele Jobbörsen enthalten Lebensläufe von Personen, die entweder eine Stelle gefunden haben oder nicht mehr an einer Beschäftigung interessiert sind. Einige Lebensläufe enthalten auch Informationen, die nicht aktualisiert oder überarbeitet wurden. Jobaufgaben ändern sich, Menschen ziehen um, Aufgaben werden geändert. Alle diese Informationen sollten in einem aktuellen Lebenslauf enthalten sein, aber Internet-Jobbörsen werden häufig nicht überarbeitet. Eine Bewerberin kann angeben, dass sie zuletzt im Rechnungswesen tätig war, aber wenn Sie sich mit ihr in Verbindung setzen, stellen Sie fest, dass sie vor vier Jahren vor ihrem Wechsel zum Marketing war. Sie ist nicht mehr qualifiziert.

Maßgeschneiderte Lebensläufe

Viele Bewerber haben gelernt, wie sie ihren Lebenslauf schnell an die Berufsqualifikationen anpassen können, die Sie in Ihrem Stellenangebot einstellen. Technisch versierte Personen sind in der Lage, die wichtigsten Wörter, Begriffe und Qualifikationen aus Ihrer offenen Position heraus schnell zu sortieren und ihren Lebenslauf schnell anzupassen, um die Anforderungen Ihres Jobs zu erfüllen. Nach weiteren Untersuchungen stellen Sie möglicherweise fest, dass Ihre Forderung nach Haushaltsverantwortung tatsächlich die Kontrolle Ihres Kandidaten über seinen Eckstand im Limonadenbereich war. Ihr Personalvermittler kann viel Zeit und Mühe aufwenden, um die Wahrheit herauszufinden.

Es funktioniert nicht immer für alle Positionen

Einige Ihrer offenen Stellen sind so spezialisiert, dass Sie auf keiner Internet-Jobseite ausreichend qualifizierte Mitarbeiter finden. Viele der wichtigsten Internetseiten sind nicht maßgeschneidert, um die Art und Tiefe des Kandidaten zu ermitteln, den Sie suchen. Diese Internetseiten werden häufig von Einstiegskandidaten oder Einzelpersonen mit begrenzter oder allgemeiner Erfahrung verwendet. Wenn Sie einen erfahrenen Marketingmitarbeiter mit internationalen Verbindungen suchen, werden Internet-Jobbörsen höchstwahrscheinlich nicht sehr nützlich sein. Je spezifischer und eindeutiger Ihre offene Position ist, desto weniger wahrscheinlich werden Sie mit Internet-Sites erfolgreich sein.