Grundlagen der Preisgestaltung für Arbeitnehmer

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Vorteile bieten, können Sie die Angestellten binden und ihnen Wertschätzung für ihre harte Arbeit zusätzlich zu ihren Gehältern geben. Zu den gebräuchlichen Vorteilen gehören Kranken-, Lebens-, Zahn- und Visionsversicherung. Wenn Sie diese Vorteile anbieten, kostet dies Ihr Unternehmen Geld und kann den Mitarbeitern auch Geld kosten, abhängig von dem Plan und der Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen. Denken Sie bei der Auswahl und Preisfestsetzung der Vorsorgepläne für Ihre Mitarbeiter an eine Handvoll Grundlagen.

Halten Sie die Kosten für Sie erschwinglich

Stellen Sie bei der Auswahl und Preisfestsetzung von Versorgungsplänen sicher, dass die von Ihnen angebotenen Pläne für Sie erschwinglich sind. Sie sind nicht gesetzlich verpflichtet, irgendwelche Leistungen anzubieten oder einen Prozentsatz der Kosten zu decken. Einige Arbeitgeber übernehmen 100 Prozent der Kosten des Plans, während andere einen Teil davon übernehmen und die verbleibenden Kosten dem Mitarbeiter überlassen. Bieten Sie an, so viel zu zahlen, wie sich Ihr Unternehmen leisten kann, oder so viel, wie Ihr Finanzteam sich wohl fühlt. Wenn Sie die Finanzen Ihres Unternehmens für die Bezahlung der Leistungen an Arbeitnehmer überfordern, leisten Sie allen Beteiligten einen schlechten Dienst.

Kosten für Mitarbeiter erschwinglich halten

Verschiedene Versicherungsanbieter und Leistungspakete werden mit unterschiedlichen Preisschildern geliefert. Es ist am besten, Pläne zu finden, die Sie sich leisten können, zum Teil zu bezahlen, und die Mitarbeiter können es sich auch leisten, dafür zu bezahlen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise $ 500 pro Gehaltsscheck mit nach Hause nimmt und das Leistungspaket, das Sie anbieten, 200 € pro Scheck kostet, ist dieser Plan für den Mitarbeiter nicht erschwinglich, sodass er ihn wahrscheinlich ablehnen wird. Finden Sie Pakete, die günstige Tarife für Mitarbeiter bieten. Wenn Mitarbeiter einen erheblichen Betrag jedes Gehaltsschecks für das Bezahlen von Leistungen ausgeben, können sie sich an einem anderen Ort mit einem Unternehmen umsehen, das günstigere Pläne anbietet.

Bieten Sie eine Vielzahl von Optionen

Geben Sie den Mitarbeitern die Wahl zwischen mehreren Anbietern oder planen Sie nach Möglichkeit. Einige Pläne kosten mehr, bieten jedoch eine bessere Abdeckung, was für Mitarbeiter mit Familien attraktiver sein kann. Junge, gesunde und alleinstehende Mitarbeiter bevorzugen möglicherweise billigere Pläne mit minimaler Abdeckung. Durch die Bereitstellung einer Vielzahl von Optionen können die Mitarbeiter basierend auf Kosten und Deckung den richtigen Plan für ihr individuelles Leben auswählen.

Versuchen Sie, die Kosten der Mitarbeiter zu decken

Die meisten Leistungspakete werden teurer, da Mitarbeiter zusätzliche Abhängige in den Plan aufnehmen. Beispielsweise kostet eine Versicherung für eine fünfköpfige Familie mehr als für eine Einzelperson. Versuchen Sie nach Möglichkeit, die Kosten mindestens des Mitarbeiters zu decken. Auf diese Weise werden ihre Leistungen vom Unternehmen bezahlt, sodass alle Ihre Mitarbeiter voll abgesichert sind. Wenn sie zusätzliche Angehörige hinzuzieht, muss sie extra zahlen, aber es ist eine nette Geste zu wissen, dass zumindest alle Angestellten völlig versichert sind, ohne dass sie zusätzliches Geld für Leistungen ausgeben müssen.