Wie wird eine Rente nach Gehalt und Jahren ermittelt?

Arbeitgeber können Pensionspläne anbieten, die den Rentnern einen bestimmten Betrag ausbezahlen, der auf dem Gehalt der betreffenden Person und der Anzahl der Beschäftigungsjahre basiert. Diese Renten, die als leistungsorientierte Pläne bezeichnet werden, können Teil der Leistungen sein, die von Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und staatlichen Stellen angeboten werden. Große Arbeitgeber verfügen über Personalabteilungen, die Mitarbeiter über ihre Pensionspläne informieren. Wenn Sie ein kleines Unternehmen besitzen oder führen, wenden sich Ihre Mitarbeiter an Sie, um Antworten auf Fragen zur Altersvorsorge zu erhalten. Aus diesem Grund ist es eine gute Idee, sich mit dem Vorsorgeplan Ihres Unternehmens vertraut zu machen.

Übersicht über die definierten Leistungspläne

Ein leistungsorientierter Plan ist ein von Arbeitgebern bereitgestellter und finanzierter Alterseinkommensplan. Einige Pläne erlauben den Mitarbeitern auch, Beiträge zu leisten. Wenn die Arbeitnehmerin in den Ruhestand geht, erhält sie für den Rest ihres Lebens eine monatliche Rente. Der Leistungsbetrag wird nach einer Formel berechnet, die auch das Alter berücksichtigen kann. Es wird jedoch keine einzelne Formel verwendet. Jeder leistungsorientierte Plan hat seinen eigenen.

Die zur Berechnung der Altersversorgungsleistungen verwendete Gehaltsgröße ist typischerweise der Durchschnitt der zwei bis fünf aufeinander folgenden Jahre, in denen der Arbeitnehmer die höchste Vergütung erhält. Dieser Durchschnittsbetrag wird mit einem als Rentenfaktor bezeichneten Prozentsatz multipliziert. Typische Rentenfaktoren können 1, 5 Prozent oder 3 Prozent sein. Die Dienstjahre werden anhand der geleisteten Arbeitszeit ermittelt. Zum Beispiel können 2080 Stunden pro Jahr für einen vollen Jahreskredit erforderlich sein. Krankheitsurlaub und Urlaubszeit zählen. Überstunden zählen nicht für den Vollzeitstatus. Wenn eine Angestellte in Teilzeit arbeitet, wird ihr ein Bruchteil eines Jahres gutgeschrieben.

Beispiel Rentenberechnung

Angenommen, ein Mitarbeiter sammelt insgesamt 30 Jahre Dienstguthaben. Der leistungsorientierte Plan verwendet den Durchschnitt der drei aufeinander folgenden Jahre, in denen er die höchste Entschädigung erhalten hat. Für diesen Mitarbeiter sind dies 58.000, 60.000 und 62.000 Dollar. Der durchschnittliche Betrag beläuft sich auf 60.000 US-Dollar. Der leistungsorientierte Plan wendet einen Rentenfaktor von 1, 5 Prozent an. Multiplizieren Sie 60.000 mal 1, 5 Prozent und multiplizieren Sie dann die 30-jährigen Dienstjahre. Die jährliche Rente beläuft sich auf 27.000 USD. Diese wird in monatlichen Raten gezahlt. In diesem Beispiel erhält der Mitarbeiter eine monatliche Rente von 2.250 USD.

Pensionsplan-Optionen

In der Regel enthalten die leistungsorientierten Pläne Optionen, die sich auf die Höhe der Leistungen auswirken können. Die Mitarbeiter müssen wissen, was diese Optionen sind, zumal sie nach ihrem Ausscheiden möglicherweise keine Änderungen vornehmen können. Einige Pläne erlauben beispielsweise einem Mitarbeiter, zusätzliche Gutschriften für den Service für ungenutzten Krankenstand zu erhalten. Eine weitere Option ist die vorzeitige Pensionierung, wodurch sich die monatliche Höhe der Leistungen verringern kann. Mitarbeiter sollten auch verstehen, wie zukünftige Anpassungen der Lebenshaltungskosten die Höhe der Zahlungen beeinflussen können.