Einflussfaktoren auf die Wirksamkeit von Leistungsbewertungssystemen

Die Leistungsbeurteilung ist ein wichtiger Prozess für jede Organisation, egal ob groß oder klein. Die Effektivität der Leistungsbeurteilungsbemühungen eines Unternehmens hängt von einer Reihe von Faktoren ab, unter anderem davon, wie gut der Prozess dokumentiert und kommuniziert ist, Schulungen für Führungskräfte und Vorgesetzte, die Bewertung und Analyse der Ergebnisse und die laufenden Verbesserungsbemühungen.

Dokumentierter Prozess

Eine effektive Leistungsbewertung ist formal und nicht dem Zufall überlassen. Die effektiven Systeme bieten nicht nur Vorgesetzte und Manager zur Bewertung der Mitarbeiter an, sondern bieten eine schrittweise Anleitung und standardisierte Auswertungsformulare für alle Manager, um alle Mitarbeiter zu bewerten. Dies führt nicht nur zu einer Konsistenz, sondern ermöglicht auch eine Überprüfung und einen Vergleich der Ergebnisse der Bewertungen, um Stärken und Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungsmöglichkeiten bestehen. Wenn Sie den Prozess so einfach wie möglich gestalten, können Sie sicherstellen, dass die Leistungsbewertung effektiv ist.

Kommunikation

Durch die Kommunikation des Leistungsbewertungsprozesses, nicht nur an neue Manager, sondern kontinuierlich, können alle Vorgesetzten daran erinnert werden, dass der Prozess vorhanden ist, was er ist, wie er funktioniert und wo er bei Bedarf Rat und Unterstützung bekommt. Darüber hinaus sollten Unternehmensleiter und Mitarbeiter der Personalabteilung sicherstellen, dass Manager und Vorgesetzte verstehen, warum Leistungsbeurteilung wichtig ist - für Mitarbeiter, Manager und die Organisation.

Ausbildung

Vorgesetzte und Manager wissen nicht automatisch, wie Leistungsbeurteilungen durchzuführen sind. Darüber hinaus sind die Prozesse und Philosophien in den Unternehmen unterschiedlich, daher sind Schulung und Ausbildung von entscheidender Bedeutung. Es sollten regelmäßig Schulungen durchgeführt werden, um Aktualisierungen und Aktualisierungen zu Änderungen des Prozesses oder der Bewertungsformulare bereitzustellen.

Auswertung der Ergebnisse

Während sich die Leistungsbeurteilung im Allgemeinen auf eine Einzelperson konzentriert, kann ein Blick auf die aggregierten Ergebnisse von Leistungsbeurteilungen einem Unternehmen viel über das allgemeine Leistungsniveau seiner Mitarbeiter, Bereiche, in denen Schulungs- oder Entwicklungsbedarf besteht, und Trends innerhalb und zwischen den Abteilungen auffallen.

Nachverfolgung und Leistungsverbesserung

Der größte Einfluss auf die Effektivität der Leistungsbewertung ist die Art und Weise, wie das Unternehmen die Ergebnisse verwendet. Mitarbeiter sowohl einzeln als auch unternehmensweit sollten das Beurteilungssystem als Werkzeug zur Verbesserung der Leistung verwenden.