Faktoren, die eine effektive Teamarbeit beeinflussen

Ein effektives Team erfordert Zusammenhalt, der durch mehrere Faktoren zusammengehalten wird. Um zu verstehen, wie man ein effizientes Team zusammenstellt, müssen Sie zunächst die Faktoren kennen, die eine effektive Teamarbeit beeinflussen. Wenn Sie wissen, wie Sie eine produktive Teamumgebung erstellen, können Sie positive Ergebnisse von Ihrem Team erwarten.

Konzentriere dich auf Ziele

Rice University Web Services zufolge wird ein Team von einem gemeinsamen Ziel geleitet. Um ein effektives Team zu haben, muss dieses gemeinsame Ziel im Voraus festgelegt und von den Teammitgliedern verstanden werden. Was einem Team zum Erfolg verhilft, ist die Konzentration auf die Teamziele. Schreiben Sie die Ziele schriftlich auf, damit jeder sehen kann, was die Ziele des Teams sind, und helfen Sie bei der Erreichung dieser Ziele.

Ausgleichshindernisse entfernen

Ein Team funktioniert gut, wenn die Mitglieder wissen, was sie für ihre Bemühungen entschädigen. Bei allen geschäftlichen Notizen empfiehlt es sich, vor dem Zusammenstellen des Teams einen Vergütungsplan zu erstellen. Wenn die Entschädigungserwartungen der Menschen festgelegt werden, bevor sie eine Vereinbarung über den Beitritt zum Team unterzeichnen, kann die Entschädigung als Hindernis für eine effektive Teamarbeit aufgehoben werden. Wenn alle Teammitglieder das Gefühl haben, dass sie angemessen entschädigt werden, kann dies zu einer maximalen Produktivität führen.

Kommunikation ist der Schlüssel

Die Kommunikation bei der Entwicklung eines effektiven Teams erfolgt auf zwei Ebenen: Kommunikation zwischen Teammitgliedern und Kommunikation vom Management zum Team. Ermutigen Sie zu einer offenen Kommunikation unter den Teamkameraden, damit diese lernen können, wie sie miteinander kommunizieren. Laut der Online-Business-Ressource Business Town bedeutet dies sowohl informelle Kommunikation als auch professionelle Kommunikation. Ermutigen Sie die Interaktion zwischen Teammitgliedern außerhalb des Büros, um eine bessere Kommunikation zu entwickeln. Manager sollten sich regelmäßig treffen, um ein Team über wichtige Informationen auf dem Laufenden zu halten und Schulungen anzubieten. Dies sind die Werkzeuge, die ein Team vom Management und vom Unternehmen benötigt, um effektiv zu sein.

Ermutigen Sie positive Einstellungen

Damit die Teammitglieder gut zusammenarbeiten können, müssen alle eine positive Einstellung gegenüber dem Unternehmen, dem Projekt und seinen Zielen sowie untereinander haben. Wenn sich die Teammitglieder nicht gut kennen oder noch nicht zusammengearbeitet haben, sollten Sie sie dazu einladen, gelegentliche Meetings abzuhalten, beispielsweise ein Mittagessen oder ein Abendessen außerhalb der Öffnungszeiten. Gemeinsame Erlebnisse schaffen Bindungen und bauen Vertrauen auf. Dies ist eine gute Möglichkeit, den Teamgeist zu fördern. Versuchen Sie, ihre Büros in der Nähe zu haben, damit Sie Ihre Ideen leichter austauschen können. Achte auf negative Menschen und ermutige sie, sie zu ändern oder aus dem Team zu entfernen.

Umgang mit Konflikten

Rice University Web Services empfiehlt den Umgang mit Konflikten innerhalb eines Teams, sobald es entsteht. Konflikte neigen dazu, ein Team von seinem Fokus abzulenken und es von seinen Zielen und Zielen wegzubringen. Durch das Lernen, sofort mit Konflikten umzugehen, kann ein Team jederzeit effektiv bleiben.