Ausgenommene Vs. Nicht ausnahmeberechtigte Arbeitnehmer-Stimmrechte

Obwohl das Bundesgesetz den Arbeitgebern nicht vorschreibt, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich zur Wahl zu stellen, gibt es in mehr als der Hälfte der Bundesstaaten Gesetze, die es den Arbeitnehmern erlauben, ihre Stimmzettel abzugeben. Sowohl steuerbefreite als auch nicht steuerbefreite Angestellte können ihr Stimmrecht ausüben. In vielen Bundesstaaten müssen die Arbeitgeber eine bezahlte Freistellung leisten. In einigen Bundesstaaten können Arbeitgeber festlegen, wann nicht steuerbefreite Arbeitnehmer während ihrer Schicht frei nehmen können, um abzustimmen.

Gesetz über faire Arbeitsnormen

Das Fair Labor Standards Act, das Mindeststandards für Mindestlöhne und Überstunden festlegt, verlangt von Arbeitgebern, die Arbeit eines Arbeitnehmers entweder als steuerbefreitend oder als steuerbefreit einzustufen. Nicht befreite Arbeitnehmer sind gesetzlich geschützt, ausgenommen ausgenommen Arbeitnehmer. Obwohl das Bundesgesetz im Allgemeinen nicht befreiten Arbeitnehmern mehr Schutz bietet, können selbst Arbeitnehmer, die von den Lohn- und Stundengesetzen des Bundes und der Länder befreit sind, während des Arbeitstages eine Auszeit nehmen, um bei einer Regierungswahl zu wählen.

Befreite Mitarbeiter

Steuerfreie Arbeitnehmer sind in der Regel Angestellte, die nicht unter das Fair Labor Standards Act fallen. Einige steuerbefreite Angestellte erhalten eine Gebühr. Arbeitspläne sind oft flexibel, da diese Personen in der Regel berufliche, leitende, administrative oder leitende Positionen innehaben. Sie werden nicht als Überstunden bezahlt, da es sich um nicht befreite Arbeitnehmer handelt. Eine steuerbefreite Angestellte erhält zu jeder Vergütungsperiode ihr volles Gehalt, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie für die Erfüllung der erforderlichen Aufgaben benötigt. Um als freigestellter Angestellter eingestuft zu werden, müssen Sie in erster Linie zwei oder mehr Mitarbeiter beaufsichtigen und in die Leitung der Organisation oder des Unternehmens oder der Abteilung involviert sein. Steuerbefreite Angestellte werden für die freie Zeit bezahlt, wenn sie weniger als einen vollen Arbeitstag abheben.

Nicht steuerbefreite Angestellte

Nichtbefreite Angestellte verdienen in der Regel einen Stundenlohn. Im Rahmen des FLSA müssen Arbeitgeber diesen Arbeitnehmern für jede geleistete Arbeitsstunde mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zahlen. Unter nicht freigestellten Angestellten werden auch Arbeitnehmer definiert, die für mehr Arbeitszeit zusätzlich bezahlt werden. Das heißt, Sie haben Anspruch auf Überstundenvergütung von mindestens dem Eineinhalbfachen Ihres Stundensatzes für alle Stunden, die Sie über 40 arbeiten. Viele Arbeitgeber Geben Sie den Mitarbeitern das Recht, über die Unternehmenszeit abzustimmen. In der Regel erhalten die Mitarbeiter zwei Stunden bezahlte Zeit, um zu den Umfragen zu gelangen, abzustimmen und zur Arbeit zurückzukehren. Einige Arbeitgeber geben die Zeit entweder zu Beginn oder am Ende Ihrer normalen Schicht an. Wenn Sie mehr als zwei Stunden benötigen, um abzustimmen, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen gestatten, den angefallenen Urlaub oder die Urlaubszeit zu verwenden, um die Differenz auszugleichen.

Abstimmungsurlaubsspezifikationen variieren

Es gibt kein Bundesgesetz, das vorschreibt, dass private Arbeitgeber ihren Beschäftigten eine Auszeit von der Arbeit geben, um an der Wahl teilzunehmen. In den meisten Bundesstaaten gibt es jedoch ein Wahlgesetz. Sechzehn Staaten verlangen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern bis zu zwei Stunden bezahlten oder unbezahlten Wahlurlaub zu gewähren. Sieben Staaten erlauben Mitarbeitern bis zu drei Stunden, ihre Stimmzettel abzugeben. Einige Staaten geben nicht die Anzahl der Stunden an, die die Mitarbeiter für den Wahlurlaub haben. In North Dakota gibt es kein staatliches Gesetz, das die Arbeitgeber dazu verpflichtet, den Arbeitnehmern Zeit zur Wahl zu geben, fordert sie jedoch dazu auf, dies trotzdem zu tun. Die staatlichen Gesetze unterscheiden sich dahingehend, ob die Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber im Voraus informieren müssen, wenn sie einen Wahlurlaub beantragen. In einigen Bundesstaaten ist nur eine Kündigungsfrist von einem Tag erforderlich, in anderen ist die Kündigung zwei bis zehn Tage vorher erforderlich.