Befreite Mitarbeiter nach dem Fair Work Standards Act

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) legt fest, welche Mitarbeiter von den Mindestlohn- und Überstundenbestimmungen befreit sind. Merken Sie sich; Der Titel, den Sie Ihrem Mitarbeiter geben, ist für die Bestimmung des Ausnahmestatus unerheblich. Was zählt, ist, wenn der Arbeitnehmer eine der spezifischen Ausnahmeregelungen des Gesetzes erfüllt. Eine falsche Einstufung von Mitarbeitern als befreit kann für ein Unternehmen auf lange Sicht kostspielig sein, was die vom US-Arbeitsministerium (DOL) verhängten Strafen angeht.

Executive

Angestellte, die gemäß der Executive-Einstufung befreit sind, müssen auf Lohnbasis mindestens 455 USD pro Woche verdienen. Diese Gehaltsanforderung ist für die meisten freigestellten Einstufungen üblich. Lohnabhängig bedeutet, dass Ihr Angestellter unabhängig von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden in der Woche Anspruch auf ein vollständiges Gehalt hat. Das Gehalt ist nicht an Qualität oder Produktivität gebunden. Zu den Hauptaufgaben einer Führungskraft gehören die Leitung des Unternehmens, einer Unterabteilung oder einer Abteilung. Die Person hat die Befugnis, andere Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen. Wenn er nicht die volle Befugnis hat, Entscheide- und Entlassungsentscheidungen zu treffen, müssen die Empfehlungen in diesen Angelegenheiten gewichtet werden. Die Direktoren leiten regelmäßig die Arbeit von zwei oder mehr Vollzeitbeschäftigten.

Administrative

Verwaltungsangestellte erledigen Büro- oder nicht-manuelle Arbeiten im Zusammenhang mit der Verwaltung Ihres Unternehmens. Im Gegensatz zur Führungsklassifizierung überwachen Verwaltungsmitarbeiter nicht die Arbeit anderer Mitarbeiter. Sie müssen befugt sein, in wichtigen Angelegenheiten nach eigenem Ermessen und unabhängig zu urteilen. Auch hier gilt die Gehaltsanforderung von 455 USD pro Woche. Die Durchführung von Büroarbeiten erfüllt die administrativen Anforderungen nicht.

Fachleute

Mitarbeiter können in dieser Kategorie entweder als erlernter oder kreativer Fachmann befreit werden. Gelernte Fachkräfte haben eine fortgeschrittene Ausbildung in einem Bereich der Wissenschaft oder des Lernens. Ihre beruflichen Pflichten erfordern stets Diskretion und ein unabhängiges Urteilsvermögen. Kreative Profis führen Arbeiten aus, die erfinderisch oder einfallsreich in einem anerkannten Bereich der Kreativität sind. Für beide Arten von Fachleuten gibt es auch den mittlerweile bekannten Gehaltsbedarf von 455 USD pro Woche.

Computer Mitarbeiter

Diese Ausnahme gilt für Mitarbeiter, die sich mit der Analyse und Programmierung von Computersystemen beschäftigen. Dies gilt insbesondere nicht für Mitarbeiter, deren Arbeit einfach von Computern abhängt, z. B. von Ingenieuren und Zeichnern, die Entwurfssoftware verwenden. Um sich für diese Befreiung zu qualifizieren, muss der Angestellte mindestens 455 US-Dollar pro Woche auf Gehaltsbasis oder mindestens 27, 63 US-Dollar pro Stunde erhalten, wenn er stundenweise bezahlt wird. Diese Ausnahmeregelung gilt auch nicht für Mitarbeiter, die Computer reparieren oder herstellen.

Außerhalb Verkäufer

Im Gegensatz zu den vorherigen Kategorien gibt es keine Gehaltsanforderung für externe Verkäufer. Der Schlüssel hier ist der Verkauf oder die Vergabe von Dienstleistungen. Beachten Sie, dass diese Ausnahmeregelung für Außendienstmitarbeiter gilt. Dies bedeutet, dass sie regelmäßig Geschäfte außerhalb Ihres Geschäftssitzes durchführen müssen. Wenn Sie einen Verkäufer haben, der hauptberuflich in einem Büro in Ihrem Gebäude arbeitet und Verkäufe tätigt, ist er gemäß dieser Klassifizierung nicht befreit.

Besondere Befreiung von Mitarbeitern der Kommission im Einzelhandel

Wenn Sie ein Einzelhandels- und Dienstleistungsunternehmen betreiben und 75 Prozent Ihres Jahresumsatzes nicht für den Wiederverkauf bestimmt sind, können Sie möglicherweise Ihre beauftragten Mitarbeiter freigeben. Dazu müssen mehr als die Hälfte des Einkommens Ihrer Angestellten Provisionen sein und ihr regulärer Lohnsatz muss das 1½-fache des Mindestlohns des Bundes übersteigen. Um den regulären Lohn Ihres Mitarbeiters zu ermitteln, dividieren Sie den Gesamtverdienst für den Zeitraum durch die Anzahl der regulären Arbeitsstunden innerhalb des Zeitraums, der auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche basiert.

Hochvergütete Mitarbeiter-Sonderregel

Schließlich gibt es eine Sonderregel für hochbezahlte Mitarbeiter, die nicht alle Anforderungen einer der vorherigen Einstufungen erfüllen. Arbeitnehmer sind nach dieser Regel befreit, wenn sie mehr als 100.000 USD pro Jahr verdienen. Die 100.000 US-Dollar können sich aus Boni, Provisionen und anderen nichtdiskretionären Entschädigungen zusammensetzen, dürfen jedoch keine Nebenleistungen enthalten. Wenn Sie das Jahresende erreicht haben und Ihr Mitarbeiter die Marke von $ 100.000 noch nicht erreicht hat, können Sie eine einmalige Nachzahlung an den Mitarbeiter leisten, um seinen Ausnahmestatus zu erhalten. Die Hauptaufgabe des Arbeitnehmers muss Büro- oder Nicht-Handarbeit sein, und er muss regelmäßig mindestens eine der Pflichten eines leitenden, administrativen oder professionellen Angestellten erfüllen. Darüber hinaus muss er noch die wöchentliche Gehaltssumme von 455 US-Dollar erfüllen.