Fakten zur Diskriminierung am Arbeitsplatz in Texas

Texas hält zahlreiche Bundes- und Bundesgesetze aufrecht, die die Diskriminierung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz verbieten. Dies beinhaltet Diskriminierung bei Einstellung, Entlassung und Behandlung am Arbeitsplatz. Diskriminierungsgesetze zielen darauf ab, Unternehmen, einschließlich kleiner Unternehmen, den Rahmen für die ethische und moralische Behandlung von Mitarbeitern zu bieten.

Texas Labour Code

Das texanische Arbeitsgesetzbuch spiegelt die bundesstaatlichen Standards wider, die gemäß dem Civil Rights Act von 1964 sowie verschiedenen anderen Gesetzen, einschließlich des Pregnancy Discrimination Act, zur gerechten und ethischen Behandlung von Antragstellern und Arbeitnehmern durchgesetzt werden. In Kapitel 21 des Texas Labour Code, dem Texas Commission on Human Rights Act, ist die Diskriminierung aufgrund des Alters, des Geschlechts, der Rasse, der Religion oder der Herkunft eines Bewerbers oder Arbeitnehmers ausdrücklich untersagt. Es gibt auch spezielle Gesetze, um ältere Menschen über 40 und Behinderte vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen. Houston schützt Stadtarbeiter vor Diskriminierung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Beschwerden

Die Abteilung für Bürgerrechte der Texas Workforce Commission untersucht Behauptungen im Zusammenhang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz. Sie nehmen Beschwerden per Telefon, Fax und persönlich entgegen. Beschwerden enthalten Details zur Straftat, einschließlich des Datums des Vorfalls, des Grunds der Beschwerde und der Namen der beteiligten Parteien, direkt und indirekt. Dies kann Namen von Personen umfassen, die in einer ähnlichen Situation unterschiedlich behandelt werden. Sobald eine Beschwerde eingereicht wurde, prüft ein Ermittler den Wert der Forderung. Die Arbeitnehmer reichen zusätzliche Unterlagen ein, einschließlich ärztlicher Äußerungen im Falle einer Anklage wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, um die Behauptung zu untermauern. Bei der Texas Workforce Commission eingereichte Ansprüche werden auch bei der US Equal Employment Opportunity Commission eingereicht, der Bundesbehörde, die mit der Durchsetzung von Gesetzen zur Diskriminierung am Arbeitsplatz beauftragt ist.

Zusätzliche Fakten

Sexuelle Belästigung und Vergeltungsansprüche stellen zusätzliche Aspekte der Diskriminierung am Arbeitsplatz dar, die erwähnenswert sind. Mitarbeiter haben das Recht, in einem Arbeitsumfeld ohne unerwünschte sexuelle Fortschritte, abfällige sexuelle Äußerungen und unangemessene Bilder und sexuelles Material zu arbeiten. Sexuelle Belästigung kann zu Arbeitsstörungen führen und dazu führen, dass die mit der Arbeit verbundenen Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllt werden können. Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die einen Diskriminierungsanspruch geltend machen, sind auch in Kapitel 21 des Texas Labour Code verboten. Zu den Abhilfemaßnahmen bei Verstößen gegen das Diskriminierungsgesetz zählen Geldstrafen, z. B. die Rückvergütung eines Arbeitnehmers und die Wiedereinstellung.