Bewertung der Leistungen an Arbeitnehmer für einzelne Arbeitnehmer

Einzelne Angestellte haben die gleichen Anforderungen an die Arbeitsplatzförderung wie ihre verheirateten Kollegen. Daher möchten Sie nicht zu weit von Ihrer Basisbewertung der Leistungen abweichen, wenn Sie überlegen, wie Ihr Paket unverheiratete Arbeitnehmer anzieht. Singles sind jedoch häufig jünger als verheiratete Angestellte und konzentrieren sich möglicherweise nicht so sehr auf den Ruhestand. Wenn Sie einige zusätzliche Faktoren berücksichtigen, die einzelne Arbeitnehmer betreffen, können Sie Leistungspakete erstellen, die Sie für diese Teilmenge Ihrer Belegschaft attraktiv machen.

Pensionierung

Jüngere, alleinstehende Angestellte werden den Ruhestand nicht so scharf betrachten wie ältere, verheiratete Arbeitnehmer. Wenn Sie einzelne Arbeitnehmer mit einer Altersrente gewinnen möchten, wird dies durch ein 401 (k) -Programm mit hohen Gebühren wahrscheinlich nicht gekürzt. Wenn Sie Einzelarbeitern „kostenloses Geld“ in Form eines 401 (k) -Matches anbieten, werden sie möglicherweise mehr an Ihren Altersleistungen interessiert.

Versicherung

Konzentrieren Sie sich auf kurzfristige Versicherungsangebote und nicht auf Policen, die einzelne Arbeitnehmer über viele Jahre nicht in Anspruch nehmen könnten. Weniger als 40 Prozent der Einzelarbeiter haben eine Lebensversicherung, verglichen mit mehr als 60 Prozent aller befragten Mitarbeiter, laut einer Studie aus dem Jahr 2010, die von der Colonial Life & Accident Insurance Company in Auftrag gegeben wurde. Etwa 75 Prozent der Alleinstehenden entscheiden sich nicht für eine Invaliditätsversicherung, verglichen mit 40 Prozent aller Beschäftigten. Erwägen Sie das Angebot von Visions-, Zahn-, Tier- und Basiskrankenversicherungen, um einzelne Arbeitnehmer anzuziehen, und nicht um Leben, Unfall oder Krebs zu kämpfen. Während die Versicherung von Haustieren wie eine seltsame Leistung klingt, können die Kosten für die Krankenpflege von Haustieren einen großen Teil des Budgets einnehmen, wobei ein geliebtes Haustier für mehr als 10.000 US-Dollar gerettet werden muss. Die Krankenversicherung für Haustiere wird eine sofortige Rückzahlung für Ihre einzelnen Arbeitnehmer darstellen.

Unmittelbare Befriedigung

Alleinstehende Arbeitnehmer ohne unterhaltsberechtigte Personen werden eher nach Leistungen suchen, die sie früher als später in Anspruch nehmen können. Freiwillige, kostengünstigere Leistungen, die Mitarbeiter für sich selbst zahlen, wie z. B. Visions- oder Zahnversicherung, kosten nichts und helfen Ihren Mitarbeitern, diese Kosten zu sparen. Sprechen Sie mit Ihren einzelnen Arbeitnehmern über ihre Gesundheitsausgaben im Laufe des Jahres und fragen Sie, ob ein flexibler Ausgabenplan sie interessieren könnte. Mit einer FSA tragen Ihre Mitarbeiter Geld für zukünftige Einkäufe im Gesundheitswesen bei und zahlen keine Steuern auf Einkommen, die sie in die FSA stecken. Wenn Sie ein Spiel anbieten, steigern Sie die Attraktivität des Vorteils. Selbst wenn Sie kein Spiel anbieten, reduzieren Sie die Einkommenssteuer Ihrer Angestellten sowie Ihre Lohnabgaben und bieten gleichzeitig Flexibilität für einzelne Mitarbeiter, die sich für Leistungen entscheiden, die ihren Bedürfnissen besser entsprechen.

Ehe

Nur weil Arbeiter alleinstehend sind, heißt das nicht, dass sie nicht über Ehe und Kinder nachdenken. Sehen Sie sich an, was Sie Ihren verheirateten Arbeitnehmern mit abhängigen Familienmitgliedern anbieten, und teilen Sie dies als separates Leistungspaket auf, das Einzelpersonen verkauft. Irgendwann in der fernen Zukunft könnten Ihre alleinstehenden Arbeitnehmer an Ehegatten-, abhängigen und Mutterschaftsleistungen interessiert sein.

Bezahlter Urlaub

Singles haben weniger familiäre Verpflichtungen und Zeitplaneinschränkungen und nutzen daher möglicherweise die volle Urlaubsleistung. Wenn Sie Ihren Arbeitnehmern nicht erlauben, ihre Urlaubstage zu beenden, sollten Sie dies in Betracht ziehen, damit einzelne Arbeitnehmer drei- und viertägige Ski- oder Strandwochenenden nehmen können. Diejenigen, die nicht verpflichtet sind, einen Familienurlaub zu machen, und die gerne in der Nähe von zu Hause bleiben, könnten an einem Rückkaufgeld für den Urlaubstag interessiert sein, das sie für ungenutzte persönliche Tage bezahlt.

Alleinerziehende Eltern

Vergiss nicht, dass viele deiner einzigen Arbeiter Kinder haben könnten. Krankenversicherungen, Kinderbetreuung, die Möglichkeit, kurzfristig einen halben Tag für einen Arztbesuch oder ein Lehrertreffen, Stipendien und andere familienorientierte Leistungen in Anspruch zu nehmen, werden für Ihre unverheirateten Arbeitnehmer mit Kindern attraktiv sein.