Wenn ein Arbeitnehmer Leistungen bei Arbeitslosigkeit beantragt, zahlt das Unternehmen?

Neben den Lohnsteuern sind die Unternehmer auch für andere arbeitsabhängige Zahlungen, einschließlich der Arbeitslosigkeit, verantwortlich. Als Unternehmer müssen Sie für Ihre Mitarbeiter eine Arbeitslosenversicherung zahlen, unabhängig davon, wie lange sie in Ihrem Unternehmen sind. Diese Steuern tragen zur Bezahlung der Arbeitslosenunterstützung bei, die Arbeitnehmer erhalten, wenn Sie gezwungen werden, sie gehen zu lassen.

Der Betrag, den Sie für die Arbeitslosigkeit zahlen, hängt jedoch von Ihrer Gesamtlohnsumme und den von Ihrem Staat geforderten Raten ab. Wenn Sie wissen, wie dieses System funktioniert, können Sie die gesetzlichen Bestimmungen einhalten.

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Der Betrag, den ein Unternehmen für die Arbeitslosigkeit zahlt, hängt von seiner gesamten Gehaltsabrechnung und den von Ihrem Staat geforderten Raten ab. Es macht keinen Unterschied zu den Prämien eines Unternehmens, wenn Mitarbeiter Leistungen beantragen.

Warum für die Arbeitslosenversicherung bezahlen?

In den meisten Fällen müssen Sie die Arbeitslosenversicherung für jeden Arbeitnehmer bezahlen, der auf Ihrer Gehaltsliste steht. Nach dem Gesetz über die Bundesarbeitslosensteuer, das 1935 in Kraft trat, müssen die Arbeitgeber die Zahlungen der Arbeitslosenversicherung an den Staat und den Bund in ihre Lohnsteuer einbeziehen. Die Arbeitslosenversicherung gibt qualifizierten Arbeitnehmern eine Prüfung ab dem Zeitpunkt, zu dem sie Leistungen beantragen, bis sie einen neuen Arbeitsplatz beginnen oder der Leistungszeitraum endet. In den meisten Staaten sind die Leistungen bei Arbeitslosigkeit ausschließlich von den Steuern abhängig, die Unternehmer zahlen.

Wie wirkt sich die Lohnbuchhaltung auf die Arbeitslosensteuer aus?

Unternehmer sind oft überrascht, als sie feststellen, dass die Höhe der von ihnen zu zahlenden Arbeitslosensteuer auf ihrer Lohnabrechnung basiert. Je mehr Mitarbeiter Sie haben, desto höher ist Ihre Gesamtabrechnung und desto mehr Steuern müssen Sie zahlen. Der Grund dafür ist, dass die staatliche und bundesstaatliche Arbeitslosensteuer als Prozentsatz berechnet wird und nicht auf dem Steuersatz Ihres Unternehmens. Der Prozentsatz, den Sie an den Staat zahlen müssen, hängt vom Standort Ihres Unternehmens ab, ebenso wie der Betrag des Arbeitnehmerentgelts, den Sie zur Berechnung des Gesamtbetrags verwenden müssen, den Sie schulden.

Sie müssen 6 Prozent des ersten Einkommens eines jeden Angestellten an die Bundesregierung zahlen, um die Arbeitslosenversicherung abzudecken. Der Prozentsatz, den Sie an den Staat zahlen müssen, hängt vom Standort Ihres Unternehmens ab. Die Höhe des Mitarbeitergeldes, das Sie zur Berechnung des Gesamtbetrags verwenden müssen, hängt auch von Staat ab. Bezahlen Sie Ihre föderalen FUTA-Steuern vierteljährlich, indem Sie den vierteljährlichen Lohn Ihrer Angestellten mit 0, 06 multiplizieren, solange der Lohn jedes berechneten Angestellten nicht über 7.000 USD liegt.

Arbeitslosensteuersätze

In einigen Bundesstaaten bleiben Ihre staatlichen Arbeitslosensteuern gleich, sofern die Regierung nicht eine Erhöhung vornimmt. In einigen Bundesländern basiert die Arbeitslosenentschädigung jedoch auf der Menge, die Ihre ehemaligen Mitarbeiter verwenden. Wenn ein Arbeitnehmer aus dem Dienst ausscheidet und für Leistungen freigestellt wird, steigen Ihre Arbeitslosenzahlungen. Je mehr Mitarbeiter Ihre Leistungen in Anspruch nehmen, desto mehr müssen Sie letztendlich zahlen.

Um die Anzahl der Mitarbeiter, die Leistungen beanspruchen, zu reduzieren, versuchen Sie, Mitarbeiter weniger häufig zu entlassen, oder bieten Sie attraktive Abfindungspakete an, um den Übergang von einem Job zum nächsten zu erleichtern. Mitarbeiter, die Leistungen beantragen, müssen bestimmte Kriterien erfüllen. Sie werden aufgefordert, ihre Ansprüche zu begründen, bevor die Leistungen genehmigt werden.

Berechtigung zur Arbeitslosenversicherung

Arbeitnehmer, die ohne eigene Wahl entlassen, entlassen oder auf andere Weise von ihrem Arbeitsplatz getrennt werden, können eine Arbeitslosenversicherung erhalten. Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, wird ihm das Geld, das Sie für das Arbeitslosenprogramm gezahlt haben, nicht ausgezahlt. Bestimmte Verhaltensweisen wie grobe Fahrlässigkeit disqualifizieren einen Mitarbeiter von dem Bezug von Leistungen. Wenn ein Angestellter entlassen wurde oder aus einem bestimmten Grund gekündigt wurde, können Sie den Anspruch auf Arbeitslosigkeit bestreiten und Ihre Seite der Geschichte angeben, wenn der Vertreter für die Förderfähigkeit Sie kontaktiert.

In jedem Bundesstaat muss ein Arbeitnehmer auch eine Anforderung erfüllen, die als „Basisperiode“ bezeichnet wird. Die Mitarbeiter müssen während dieser Basisperiode Löhne verdient haben, um Arbeitslosengeld beantragen zu können. Diese Basisperiode ist in der Regel die vier Quartale unmittelbar vor dem Datum, an dem ein Mitarbeiter den Anspruch eingereicht hat.