Globale Trends, die sich auf die Humanressourcen auswirken

Humanressourcen - das Management der Richtlinien und Verfahren einer Organisation in Bezug auf ihre Mitarbeiter - wurde in der Vergangenheit als etwas einsame Aufgabe betrachtet. Mit der zunehmenden Globalisierung und Massenkommunikation wird die Welt immer kleiner. Auch kleine Unternehmen sind heute über kulturelle und geografische Grenzen hinweg miteinander verbunden. Daher beeinflussen globale Trends das Personalmanagement in Organisationen jeder Größe.

Ausbildung und berufliche Entwicklung

Einer der aufkommenden Trends im globalen Personalmanagement ist Diversity-Training und interkulturelle berufliche Entwicklung. Dieser HR-Bereich umfasst alle Arten von Lernangeboten und Weiterbildungsprogrammen, die eine Organisation ihren Mitarbeitern anbietet. Dazu gehören das Sponsoring formeller Hochschullehrgänge, die Teilnahme an Konferenzen und Netzwerkveranstaltungen sowie Seminare zur beruflichen Weiterbildung. Der Zweck dieser Programme besteht darin, die Mitarbeiter zu ermutigen, vielfältiger zu werden, sowohl in Bezug auf ihre Fähigkeiten (zum Beispiel durch das Erlernen einer neuen Sprache) als auch in Bezug auf ihre Kernkompetenzen (die Fähigkeit zu verstehen, wie Geschäfte in einem fremden Land gemacht werden). .

Globale Rekrutierung

Organisationen erkennen auch, dass die besten Übereinstimmungen für die Arbeitsplätze innerhalb des Unternehmens nicht unbedingt die Menschen sind, die vor Ort leben. Eine globale Rekrutierungsoffensive ersetzt das traditionelle Beschäftigungsmodell innerhalb der Gemeinschaft oder die Förderung innerhalb der Organisation. Die weltweite Rekrutierung konzentriert sich darauf, die beste Person in der verfügbaren Position zu finden, unabhängig davon, ob diese Person vor Ort oder 5.000 Meilen entfernt lebt. HR-Teams, die diesen globalen Rekrutierungstrend übernehmen, schätzen die Vielfalt, die nicht-einheimische oder nicht-lokale Mitarbeiter in ein Unternehmen einbringen können, und versuchen, diese Mitarbeiter an Bord zu holen, auch wenn zusätzliche Kosten für die Beantragung von Visa oder die Umsiedlung von Familien entstehen.

Grenzüberschreitende Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen

Die Auswirkungen der Globalisierung auf das Personalwesen haben auch auf die Bedeutung der grenzüberschreitenden Einhaltung von Gesetzen hingewiesen. Unternehmen haben jetzt das Potenzial, Produkte und Dienstleistungen in vielen verschiedenen Märkten über das Internet und den Postdienst zu verkaufen. Dies bringt zusätzliche Bedenken in Bezug auf Steuern, Zoll und Grenzsicherheit mit sich, was die Personalabteilung angeht. Beim Verkauf von Produkten im Ausland kann es erforderlich sein, zusätzliche Genehmigungen zu beantragen oder Steuern in einem anderen Hoheitsgebiet zu zahlen. Die Anstellung von Arbeitern in einem fremden Land bedeutet, dass das Unternehmen die Gesetze bezüglich Arbeit und Entschädigung an diesem Standort einhalten muss. Alle diese grenzüberschreitenden rechtlichen Bedenken sind für die Organisation von Bedeutung, da sie schwerwiegende Folgen haben können, wenn das Gesetz nicht befolgt wird.

Nutzen und Entschädigung

Ein abschließender globaler Trend, der sich auf die Humanressourcen auswirkt, liegt im Bereich der Leistungen und Entschädigungen. Während die Bundesgesetze in den Vereinigten Staaten die Anzahl der Urlaubs- und Krankenarbeitskräfte vorschreiben, haben viele Länder, insbesondere in Europa, viel weniger strenge Regeln und gewähren ihren Mitarbeitern viel mehr Urlaubs- und Familienurlaub als traditionelle amerikanische Unternehmen. Infolgedessen begrüßen einige globalisierte Unternehmen diese progressive Personalpolitik in Bezug auf Leistungen und Entschädigungen und bieten ihren Angestellten, wie zum Beispiel Vaterschaftsurlaub, verlängerte Urlaubszeiten und flexible Arbeitszeiten, auch ihren in den USA ansässigen Mitarbeitern an.