Vorteile für die Gesundheit von Führungskräften für gemeinnützige Organisationen

Berater fordern gemeinnützige Organisationen dazu auf, die Entschädigung von Führungskräften sorgfältig zu prüfen, zu dokumentieren und zu melden, da das Internal Revenue Service, der Kongress, die Medien und die Öffentlichkeit ein verstärktes Interesse daran haben, übermäßige Entschädigungen der Exekutive einzudämmen. Mit den zunehmenden Anstrengungen, um qualifizierte Führungskräfte für gemeinnützige Organisationen zu gewinnen, ist die Vergütung für Führungskräfte in den letzten Jahren gestiegen. Die gesundheitlichen Vorteile, die im Rahmen eines Gruppenplans am kostenwirksamsten sind, sind ein Teil des Vergütungspakets.

Nutzen für die Gesundheit

Kürzlich durchgeführte Erhebungen zu Vergütungen in gemeinnützigen Organisationen zeigen, dass die gesundheitlichen Vorteile von Führungskräften im Vergleich zu anderen gemeinnützigen Mitarbeitern nur geringfügig oder gar nicht voneinander abweichen. Das University of Memphis Institute für Philanthropie und Non-Profit-Führung in seiner Studie aus dem Jahr 2011 "Verständnis der Non-Profit-Belegschaft - Humanressourcen-Praxis in der Mitte des Südens" mit 34 antwortenden Agenturen gibt an, dass Führungskräfte die gleichen Vorteile wie andere "in Frage kommende Mitarbeiter" erhielten . " Laut dem Rat der Stiftung "2008 2008", dem Bericht über Stipendiengeber, wurden mehr als 63 Prozent der 850 Stiftungen des Berichts zu 100 Prozent für die Kosten der Gesundheitsleistungen des Arbeitnehmers aufgewendet. Stiftungen, die Mitarbeiter auffordern, einen Beitrag zu ihren Gesundheitsleistungen zu leisten, decken rund 87 Prozent der Kosten ab. Pete Smith, Präsident von Smith Compensation Consulting, der mit gemeinnützigen Organisationen zusammenarbeitet, die die Entschädigung von Führungskräften bestimmen, bestätigt, dass gemeinnützige Organisationen ihre Führungskräfte genauso behandeln wie ihre anderen Angestellten. Die gemeinnützigen Organisationen, mit denen er zusammenarbeitet, behandeln ihre Angestellten gemäß den Marktbedingungen gerecht, sagt Smith. Der Vorteil mit dem größten Unterschied zu dem, was den Mitarbeitern angeboten wird, ist das Pensionspaket für Führungskräfte.

Jährliche physische

Smith sagt, obwohl es sehr ungewöhnlich ist, fügen gemeinnützige Organisationen manchmal eine Bestimmung in den Vertrag einer Exekutive für einen jährlichen physischen Körper ein, so dass die Organisation weiß, dass er in guter Verfassung ist. Bei der 2004 durchgeführten Non-Profit-Entschädigung und Benefit-Umfrage von West Michigan wurde festgestellt, dass 2 Prozent der 171 Non-Profit-Organisationen, die West Michigan berichteten, eine körperliche Vergünstigung pro Jahr darstellten. .

IRS-Anforderungen

Start-up-Non-Profit-Organisationen, die nach spezifischen Anleitungen für ihre eigene Organisation suchen, sprechen möglicherweise mit einem Anwalt, der mit dem Non-Profit-Recht vertraut ist, oder einem Personalberater, der mit Hilfsprogrammen arbeitet. Um Probleme mit der Entschädigung von Führungskräften zu vermeiden, empfiehlt der IRS Non-Profit-Boards, die Kompensation anhand von Daten zur Vergleichbarkeit festzulegen, wie zum Beispiel die Entschädigung, die normalerweise von ähnlichen Unternehmen (sowohl für Non-Profit-Organisationen als auch für Non-Profit-Organisationen) und unter ähnlichen Umständen bezahlt wird. Der IRS schlägt auch vor, die Entschädigung von einer unabhängigen Stelle wie einem Entschädigungsausschuss überprüfen zu lassen. Die gemeinnützigen Organisationen müssen auch sicherstellen, dass niemand, der an der Festsetzung einer Entschädigung beteiligt ist, einen Interessenkonflikt hat, wie z. B. jemand, der ein externes Geschäft mit der Exekutive hat. und gemeinnützige Organisationen müssen die Art und Weise der Entschädigung dokumentieren, z. Gemeinnützige Organisationen vermeiden Strafen, indem sie die Entschädigung ihrer Top-Führungskräfte und Schlüsselmitarbeiter auf dem IRS-Formular 990 melden, der jährlichen steuerlichen Informationserklärung des IRS für gemeinnützige Organisationen.

Abschnitt J

Gesundheitsleistungen müssen auf Formular 990, Abschnitt J, unter nicht steuerbaren Leistungen, für die derzeitigen Einzelverwalter, Direktoren, institutionellen Verwalter, leitenden Angestellten, leitenden Angestellten und anderen fünf höchstbezahlten Angestellten der gemeinnützigen Organisationen angegeben werden, die eine berichtspflichtige Entschädigung von mindestens 100.000 USD erhalten. Informationen zu Personen, die diese Positionen zuvor in den fünf vorangegangenen Jahren innehatten, müssen ebenfalls gemeldet werden.