Beispiele für rechtswidrige Kündigung

Es gibt keine spezifische Gesetzgebung, die den Begriff "rechtswidrige Kündigung" regelt. Es ist ein Überbegriff wie die Überschrift eines Manilla-Ordners. In diesem Ordner befinden sich aktuelle Bundes- und Bundesgesetze, in denen die Grenzen definiert werden, die ein Arbeitgeber nicht überschreiten darf, wenn er einen Arbeitnehmer kündigt. Diese Linien können je nach Ort in dem Land variieren, in dem eine solche Kündigung stattfindet.

Diskriminierung

Das Bundesgesetz schützt die Arbeitnehmer davor, aus diskriminierenden Gründen ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Es ist für Arbeitgeber verboten, einen Arbeitnehmer aufgrund von Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion, Schwangerschaft, Alter oder Behinderung zu entlassen. Zum Beispiel kann eine Frau nicht aus einer Call-Center-Position gefeuert werden, weil sie ein Baby erwartet, obwohl ihre Arbeitsfähigkeit als eingeschränkt angesehen werden kann. Wenn die Frau in diesem Beispiel entlassen wurde oder jemand in einer geschützten Klasse zu Unrecht entlassen wurde, ist es häufig erforderlich, eine Beschwerde bei der Eidgenössischen Equal Employment Opportunity Commission einzureichen. Landesgesetze können das Bundesgesetz erweitern, um vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung zu schützen. Der Staat kann auch verlangen, dass ein geschädigter Mitarbeiter eine Beschwerde einreicht.

Pfeifenblasen

Die Meldung unsicherer oder rechtswidriger Praktiken an eine Regierungsbehörde kann kein Kündigungsgrund sein. Zum Beispiel kann ein Bauarbeiter berichten, dass er aufgefordert wurde, über einer bestimmten Höhe ohne Hilfe eines Seils zu arbeiten. Dies kann als Verstoß gegen die öffentliche Ordnung betrachtet werden und der Bauarbeiter kann die Arbeit verweigern. Wenn er wegen Ablehnung entlassen wird, hat er einen potenziellen Anspruch. Es gab zahlreiche andere Beispiele für Whistleblowing in Unternehmen. Es gibt sogar ein Bundesgesetz, das Whistleblowern das Recht auf bis zu 30 Prozent der gegen ein Unternehmen verhängten Strafe einräumt, wobei Geldstrafen von 1 Million US-Dollar angenommen werden.

Vertragsbruch

Unabhängig davon, ob es sich um einen schriftlichen oder einen stillschweigenden Vertrag handelt, kann ein Mitarbeiter innerhalb des Vertragsverhältnisses arbeiten, ohne drohen zu müssen. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter einen Anspruch geltend machen kann, wenn er aus nicht im Vertrag enthaltenen Gründen entlassen wird. Ein solches Beispiel ist das Ende des Beschäftigungsverhältnisses vor einem in einem schriftlichen Vertrag vereinbarten Termin.

Verletzung impliziter Verträge

Die Arbeitgeber müssen auch implizite Verträge einhalten. Ein Beispiel hierfür sind Artikel wie Mitarbeiterhandbücher, Unternehmensrichtlinien oder andere Verträge. Dazu gehört eine Sprache, in der festgelegt wird, wie am Arbeitsplatz gearbeitet werden soll, von der Erwartung des Jobs bis hin zur Kleiderordnung. Ein Mitarbeiter kann eine rechtswidrige Kündigungsbeschwerde einreichen, wenn er aus Gründen entlassen wird, die in einem solchen Dokument nicht aufgeführt sind. In einem Mitarbeiterhandbuch wird beispielsweise oft festgelegt, wie oft ein Arbeitnehmer ohne Arbeit gekündigt werden kann. Arbeitgeber, die ihre Beschäftigung beenden, bevor sie eine festgelegte Schwelle erreichen, brechen im Wesentlichen einen Vertrag, den sie mit dem Arbeitnehmer haben.

Superseding "At Will"

Alle Staaten haben eine Form der Beschäftigung „nach Belieben“ eingeführt. Im Allgemeinen bedeutet „nach Belieben“, dass ein Unternehmen einen Angestellten aus gutem Grund, aus schlechten Gründen oder aus keinem Grund entlassen kann. Die vorgenannten Rechtsgebiete ersetzen jedoch solche Willensrechte. Neben der Meldung von Verstößen an staatliche Stellen und Bundesbehörden kann auch jemand, der eine Beschwerde einreicht, Klage erheben.