Beispiele für Probleme und Dilemmata am Arbeitsplatz

Es ist unvermeidlich, wenn Sie es noch nicht bemerkt haben. Als Inhaber eines kleinen Unternehmens vergeht kaum ein Tag, an dem ein geschäftliches Problem Sie nicht überrascht. Ihre Angestellten, Ihre Kunden, Ihr Computersystem - alle scheinen sich zu verschwören, um zu sehen, wie gut Sie mit den Schlägen umgehen können. Glücklicherweise sind Sie es, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht von genauen Prognosen profitieren würden. Sie können sich also auf die Probleme und Dilemmas konzentrieren, die von Humanressourcenprofis im neuen Jahr erwartet werden .

Problem: Mitarbeiter wünschen sich flexible Zeitpläne und Remote Work

Es ist noch nicht lange her, dass das Arbeiten von zu Hause aus ein Vorteil war, den Freiberufler hauptsächlich zu schätzen wissen. Es ist nicht so, als hätten sie die Wahl; Als Leiharbeiter waren sie nicht an einen Arbeitsplatz gebunden. Nun deutet alles darauf hin, dass viele Arbeitnehmer diese Wahl haben wollen. 2017 war „remote / work from home“ der vierthäufigste Suchbegriff des Jahres. Einstellungsmanager sagen voraus, dass mehr als ein Drittel aller Mitarbeiter in den nächsten 10 Jahren von einem entfernten Standort aus arbeiten wird. Viele Studien über Beispiele von Unternehmensproblemen berichten, dass Mitarbeiter, die wissen, dass sie von ihrem Geschäftssitz aus arbeiten müssen, die Flexibilität haben, ihre Start- oder Stoppzeiten zu ändern.

Wenn Sie ein Unternehmen besitzen, das von der Anwesenheit eines Mitarbeiters abhängt, können Sie wenig tun, um Mitarbeiter zu besänftigen, die aus der Ferne arbeiten möchten - es sei denn, es liegt ein spezielles Projekt vor. Wenn Sie jedoch alles tun, um bei der Terminplanung flexibel zu bleiben, kann dies echte Vorteile bringen, wenn Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter nach einer besseren Balance zwischen Beruf und Privatleben berücksichtigen. Studien belegen, dass sie die Produktivität und Loyalität am Arbeitsplatz verbessern.

Dilemma: Wie man künstliche Intelligenz und Roboter am Arbeitsplatz integriert

Die Zukunft ist, wie sie sagen, hier. Und so widerstandsfähig einige Mitarbeiter auch gegenüber der sogenannten vierten industriellen Revolution sind, sie setzen KI und Roboter außerhalb des Arbeitsplatzes ein (denken Sie an Siri und Alexa). Der Arbeitsplatz sollte daher eine natürliche Erweiterung dieses Vertrauens darstellen. Kleinunternehmer schätzen offensichtlich die Idee der Automatisierung, die zu mehr Effizienz und Kostensenkung führt. Es kann jedoch schwierig sein, herauszufinden, welche Aufgaben automatisiert werden können, was zu offensichtlichen organisatorischen Dilemma-Beispielen führt . Sie könnten sich an die Hotellerie und den Einzelhandel wenden, die weiterhin Rekordzahlen unbesetzter Arbeitsplätze haben und experimentieren mit der Verwendung von Robotern für die Kunden.

In der Zwischenzeit können sich die Mitarbeiter der Unvermeidlichkeit stellen, neue Fähigkeiten zu erlernen, da einige ihrer Aufgaben automatisiert sind. Arbeitgeber können Probleme am Arbeitsplatz überbrücken, indem sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter in den Veränderungsprozess einbezogen werden. States Human Resources Today : "Wir müssen dafür sorgen, dass die Stimmen der Mitarbeiter während dieses schwierigen Lernprozesses gehört werden. Jeder Mitarbeiter sollte dazu beitragen, seine Entwicklungspfade zu definieren, aber nicht ohne Anleitung und Unterstützung von seinen Arbeitgebern."

Problem: Arbeitgeber streben mit Achtsamkeit den Stress der Mitarbeiter an

„Achtsamkeit“ ist mehr als nur ein Schlagwort, das Sie in der Buchhilfe zur Selbsthilfe finden. Und es ist eine Tätigkeit, die sich nicht auf die Wohnungen der Angestellten beschränkt. Es geht an den Arbeitsplatz, da sich die Arbeitgeber mit den Realitäten der Anxiety and Depression Association of America seit Jahren auseinandersetzen: Etwa 18 Prozent der Erwachsenen leiden an einer Angststörung, aber weniger als 40 Prozent suchen Hilfe. Angst wird zu einem Unternehmensproblem, wenn sie die Anwesenheit, Einstellung und Produktivität der Mitarbeiter beeinflusst.

Arbeitgeber können die Führung von Adobe, Google, Intel, Nike und Procter & Gamble übernehmen, indem sie ein Achtsamkeits- und Meditationsprogramm implementieren. Ein solches Programm bei General Mills brachte beeindruckende Ergebnisse: 83 Prozent der Befragten gaben an, dass sie sich täglich die Zeit nahmen, um ihre Produktivität zu steigern. Mit anderen Worten, die Produktivität stand im Mittelpunkt. Inzwischen sagten 80 Prozent der leitenden Angestellten, dass das Programm ihr Hörverständnis und ihre Entscheidungsfähigkeiten verbessert habe.

Dilemma: Ob eine Onsite Health Clinic eingerichtet werden soll, um die steigenden Gesundheitskosten zu nutzen

Die Kosten für die Gesundheitsfürsorge sind eines der ärgerlichsten Beispiele für Managementdilemmas, bei denen sich Kleinunternehmer mit keinerlei Anzeichen von Nachlässigkeit auseinandersetzen. Und wenn Sie das Memo nicht „bekommen haben“, prognostiziert das Health Research Institute für 2019 einen Kostenanstieg von 6 Prozent. Viele Unternehmer halten die Angelegenheit selbst in die Hand, indem sie Kliniken vor Ort einrichten, um Erste Hilfe zu leisten. verschreiben einige Medikamente und bieten primäre, arbeitsmedizinische, akute und ergänzende Gesundheitsleistungen an. Die Vorteile liegen auf der Hand: Durch den komfortablen Zugang zur Gesundheitsversorgung genießen Unternehmen die Vorteile einer besseren Mitarbeiterbeteiligung, einer verbesserten Produktivität und einer höheren Moral. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren von einer proaktiven Gesundheitsvorsorge.

Dennoch kann eine Klinik vor Ort weniger ein Beispiel für ein Management-Dilemma sein als ein Beispiel für ein organisatorisches Dilemma für den Kleinunternehmer in Bezug auf die Art und Weise, wie eine solche Klinik verwaltet werden sollte. States The Alliance: „Die Unternehmen teilen sich grob zwischen der Einstellung ihrer eigenen Kliniker und der Beauftragung lokaler Anbieter mit Personal. Die Ausnahme ist der Arbeitgeber, der einen Drittanbieter einsetzt, um einen Kliniker für die Besetzung seiner Klinik zu beauftragen. “Und vergessen Sie nicht die Anlaufkosten, die einige Unternehmen durch die Eröffnung einer Teilzeitklinik bewältigen und hinzufügen wollen Stunden, da die Nachfrage nach Dienstleistungen steigt. Es ist kein leichtes Dilemma, das in Einklang zu bringen ist, aber die Allianz legt nahe, dass die Unternehmer dem hartnäckigen Vorsprung der Wegbereiter folgen: „Die Arbeitgeber sagen, dass Barrieren für Kliniken vor Ort mit Flexibilität und Beharrlichkeit überwunden werden können.“

Ausgabe: Arbeitgeber sprechen mit Licht und Pedalen auf Wohlbefinden an

Wenn ein Mitarbeiter das nächste Mal „zufällig“ einen Artikel auf dem Schreibtisch hinterlässt, in dem beschrieben wird, wie ein solches Unternehmen kostenlose Mittagessen und Massagen anbietet, kann es an der Zeit sein, eine Mitarbeiterversammlung zu planen. Dann können Sie ankündigen, dass Sie verstehen, wie sie „Wohlbefinden bei der Arbeit“ wirklich definieren können: mit natürlichem Licht und Pedaltischen.

Es ist kein Witz. Eine Studie mit 1.600 Mitarbeitern ergab, dass natürliches Licht und Ausblicke für sie wichtiger waren als eine Cafeteria, ein Fitnesscenter oder eine Kindertagesstätte. Aber sie hörten nicht auf. Sie sagten, dass diese Annehmlichkeiten auch das allgemeine Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsleistung verbessern. Eine separate Studie am Arbeitsplatz ergab, dass fast 76 Prozent der Arbeitnehmer natürliches Licht als wichtig erachten.

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, ist möglicherweise eines der einfachsten Geschäftsprobleme, die Sie im neuen Jahr angehen, vor allem, wenn Sie einen Trittschalter direkt neben das Fenster stellen. Stehpulte genossen ihre 15-minütige Berühmtheit mit gemischten Ergebnissen. Pedal-Schreibtische deuten auf mehr Leistung hin, indem sie eine flache Arbeitsfläche auf der Oberseite und ein feststehendes Fahrrad unten anbieten. Dadurch wird das uralte Dilemma gelöst, das die meisten Menschen über das Finden von Zeit zum Trainieren äußern. Außerdem weiß jeder, dass Bewegung Endorphine freisetzt, eine Gehirnchemikalie, die auch den Stress reduziert. Kreative Kleinunternehmer könnten mit dem Konzept experimentieren, indem sie einen Mitarbeiterwettbewerb durchführen und dem Gewinner einen Probedesk-Schalter geben. Aber lassen Sie ihn ein wenig für die Aufmerksamkeit arbeiten, die er sicher von seinen Mitarbeitern weckt, indem er seine Fortschritte und Ergebnisse aufzeichnet und teilt.

Dilemma: Die richtige Recruiting-Software für Ihr kleines Unternehmen finden

Jeder Kleinunternehmer weiß, dass die Einstellung ein Zeitaufwand ist, der die Zeit nimmt, in der ein Unternehmen betrieben wird. Sie wissen, dass es Ihre Zeit und ungeteilte Aufmerksamkeit verdient, aber Ihr derzeitiges Rekrutierungssystem lässt zu wünschen übrig. Und Sie brauchen keine Toolbox, um Sie daran zu erinnern: "Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, veraltete Strategien einzusetzen, um Top-Talente zu entdecken, zu engagieren und zu fördern."

Die Lösung für dieses Management-Dilemma kann tatsächlich eine unterhaltsame Lösung sein: Rekrutierungssoftware, die von Business News Daily geprüft wird. Das Ziel mag bekannt sein: „Wir haben nach Lösungen gesucht, die erschwinglich und benutzerfreundlich sind und die Schlüsselfunktionen beinhalten, wie die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu akzeptieren, Bewerber zu verwalten und den Einstellungsprozess zu verfolgen.“ Wenn dies klingt zu gut, um wahr zu sein, warten Sie, bis Sie die Ergebnisse sehen: 52 "Kandidaten", die nur auf eine abschließende Prüfung warten, wie bei Ihnen. Was ist das Beste? Wenn Sie sich entschieden haben, können Sie ein Tool aus Toolbox nehmen und „mehr Zeit mit wichtigen Aktivitäten zum Aufbau von Beziehungen mit Kandidaten verbringen“.