Beispiele für Wellnessprogramme von Unternehmen

In der Fitness-Arena übernehmen möglicherweise mehr Arbeitgeber die Führung, indem sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, an Wellness-Programmen teilzunehmen. Die Ergebnisse der Willis Health and Productivity Survey von 2011 zeigten, dass 60 Prozent der Arbeitgeber, die an der Umfrage teilnahmen, angaben, dass sie ein oder mehrere Wellness-Programme hatten. Ein Vorteil der Programme ist, dass sie in der Regel ganz oder teilweise vom Arbeitgeber bezahlt werden. Aufgrund der Programme werden einige Arbeitnehmer zum ersten Mal in ihrem Leben fit. Andere pflegen einen gesunden Lebensstil, ohne dafür Fitnessgebühren bezahlen zu müssen.

Körperliche Fitness

Laut der Willis Health and Productivity Survey von 2011 ist körperliche Fitness das wichtigste Wellness-Programm, das die Mitarbeiter von Umfrageteilnehmern anbieten. Fitness-Wellness-Programme können von Arbeitgebern gezahlte Fitness-Mitgliedschaften umfassen. Arbeitgeber können außerdem Fitnesscenter mit Werkzeugen wie Kraftgeräten, Laufbändern und Fahrrädern vor Ort an ihren Unternehmensstandorten bauen. Wenn Arbeitgeber Fitnesstrainer für die Arbeit in den Einrichtungen einstellen, können die Mitarbeiter persönliche Trainingsprogramme und fortlaufende Unterstützung von den Trainern erhalten. Zu den weiteren Bestandteilen eines Fitnessprogramms für körperliche Fitness gehören Spaziergänge, Jogging und Fahrradwege rund um die Bürogebäude der Firma. Arbeitgeber können Arbeitnehmer dazu ermutigen, die Übungspfade zu nutzen, indem sie Gruppen unterstützen, die Gruppen bilden, wie z. B. Länderteams, und Veranstaltungen wie Straßenrennen und Fahrradrennen veranstalten.

Aufhören zu rauchen

Die Zentren für Seuchenbekämpfung und Prävention berichten, dass jährlich etwa 443.000 Menschen durch Rauchen sterben. Etwa 49.000 dieser Todesfälle werden durch Rauch aus zweiter Hand verursacht. Programme zur Raucherentwöhnung können Arbeitnehmern helfen, mit dem Rauchen aufzuhören, indem sie die Kosten der Behandlungspläne decken. Andere Teile des Programms können strenge Unternehmensrichtlinien in Bereichen enthalten, in denen das Rauchen am Arbeitsplatz verboten ist. Die Entwicklung und Verbreitung von Unterrichtsmaterial kann auch Teil eines Raucherentwöhnungsprogramms sein. Arbeitgeber können beispielsweise Statistiken in Broschüren und Newslettern bereitstellen, in denen die mit dem Rauchen verbundenen Gesundheitsrisiken sowie die Gefahren für Kinder und Erwachsene, die Passivrauchen inhalieren, aufgezeigt werden.

Gewichtsverlust

Laut der CDC sind mehr als ein Drittel der Erwachsenen in Amerika fettleibig. Die mit Adipositas verbundenen medizinischen Ausgaben beliefen sich 2008 auf rund 147 Milliarden US-Dollar. Um Arbeitnehmer zu ermutigen, gesunde Nahrungsmittel zu sich zu nehmen und ein gesundes Gewicht zu halten, können Arbeitgeber ein vielseitiges Wellnessprogramm zur Gewichtsabnahme entwickeln. Das Programm erfordert möglicherweise, dass Arbeitgeber nur gesunde Lebensmittel und Snacks in ihre Cafeterias und Verkaufsautomaten geben. Mitarbeiter, die an dem Programm teilnehmen, können ihr Gewicht, ihren Blutdruck und ihren Body-Mass-Index einmal pro Monat oder Quartal von lizenzierten Krankenschwestern messen lassen, die dem Programm angeschlossen sind. Lizenzierte Ärzte und Experten für Gewichtsabnahme können auch Unternehmen besuchen, die über ein Programm zur Gewichtsabnahme verfügen und mit der Belegschaft darüber sprechen, wie wichtig es ist, gesundes Gewicht, Kalorien und Fett in bestimmten Lebensmitteln aufrechtzuerhalten und auf einfache und gesunde Weise abzunehmen.

Leistungen

Organisationen, die Wellness-Programme für ihre Mitarbeiter entwickeln und / oder anbieten, profitieren möglicherweise von mehreren Vorteilen. Dazu zählen niedrigere Krankenversicherungsprämien für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie eine erhöhte Mitarbeitermoral. Ein weiterer Vorteil ist das verbesserte Engagement der Arbeitnehmer, da sich gesunde Arbeitnehmer aufgrund von Krankheiten möglicherweise weniger von der Arbeit trennen.