Diskriminierung junger Arbeitnehmer am Arbeitsplatz

Das Alter kann nur eine Zahl sein, aber bei einigen jüngeren Angestellten fühlt es sich oft nicht so an. Laut dem Amt für Arbeitsstatistik haben Jugendliche zwischen 20 und 24 Jahren in den USA im April 2012 die höchste Arbeitslosenquote für Erwachsene. Die Quote liegt bei 13, 2 Prozent. Für Menschen zwischen 25 und 34 Jahren beträgt die Rate 8, 1 Prozent. Die Diskriminierung junger Arbeitnehmer in kleinen Unternehmen ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen.

Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsgesetz

Das Gesetz zur Bekämpfung der Altersdiskriminierung in Beschäftigung (ADEA) wurde 1967 in Kraft gesetzt. Das Gesetz schützt nur Personen über 40 Jahre vor Altersdiskriminierung. Ein Arbeitgeber kann weder eine Person entlassen, weil er älter ist, noch kann der ältere Arbeitnehmer einen niedrigeren Lohn erhalten oder keine Leistungen erhalten. Nach dem Gesetz können Unternehmer und Arbeitgeber ältere Arbeiten gegenüber jüngeren Arbeitnehmern bevorzugen. Es ist auch zulässig, dass Unternehmen im Rahmen der ADEA für ältere und nicht jüngere Arbeitnehmer werben. Das Gesetz kann einige kleine Unternehmen nicht direkt betreffen, da es nur für Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern gilt.

Zuletzt rein, zuerst raus

Eine "Last In, First Out" -Politik schützt Unternehmen vor Diskriminierungen wegen Diskriminierung aus Altersgründen und diskriminiert gleichzeitig jüngere Arbeitnehmer. Es spielt keine Rolle, ob ein junger Arbeitnehmer für sein Unternehmen wertvoller ist als ein älterer Arbeitnehmer mit einem höheren Dienstalter. Der jüngere Arbeitnehmer wird eher entlassen, wenn eine "Last In, First Out" -Politik eingeführt wird, nur weil er so lange nicht im Unternehmen war. Ein kleines Unternehmen, das die besten Mitarbeiter einstellen und behalten möchte, sollte erwägen, Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Loyalität zu behalten oder loszulassen, nicht nach der Dauer ihrer Beschäftigung.

Wahrnehmungen

Wahrnehmungen von jüngeren Mitarbeitern können dagegen arbeiten. Laut einer Studie des britischen Ministeriums für Arbeit und Renten aus dem Jahr 2012 neigten Kollegen und Arbeitgeber dazu, ältere Menschen als freundlicher und kompetenter zu betrachten als Arbeitnehmer in ihren 20ern. Jüngere Arbeitnehmer werden oft von einigen Arbeitgebern als anspruchsvoller angesehen, was gegen sie arbeitet. Einige jüngere Arbeitnehmer erwarten flexible Arbeitszeiten und Freizeit, was für kleine Unternehmen möglicherweise schwierig ist. Ein weiterer Grund für die Diskriminierung von jüngeren Arbeitnehmern kann ihre offensichtliche Verantwortungslosigkeit sein. Laut Dana Mattoli vom "Wall Street Journal" sind jüngere Arbeitnehmer, die weder Kinder noch familiäre Verpflichtungen haben, für Unternehmen leichter zu entlassen als Arbeitnehmer, die eine Familie unterstützen müssen.

Bekämpfung der Diskriminierung

Junge Mitarbeiter können gegen Diskriminierung arbeiten. Wenn ein junger Arbeitnehmer von einem kleinen Unternehmen eingestellt wird, kann er seine Hingabe und Loyalität gegenüber dem Unternehmen zeigen, indem er die Aufgaben übernimmt, die niemand sonst tun möchte, indem er seine Fähigkeiten und Ausbildung ständig weiterentwickelt und einen Mentor im Unternehmen findet. Ihr Mentor könnte abhängig von der Größe des Unternehmens und dem Zeitplan des Inhabers der Eigentümer des Unternehmens sein. Jüngere Arbeitnehmer, die nachweisen, dass sie sich für das Geschäft engagieren, werden aufgrund ihres Alters und ihres Erfahrungsniveaus seltener aufgegeben.