Arbeitnehmerrechte bei einer ESOP-Fusion
Mitarbeiterbeteiligungspläne (Employee Stock Ownership - ESOP) begünstigen die Mitarbeiter, indem sie einen bestimmten Prozentsatz der Unternehmensaktien an Einzelpersonen ausgeben, die sich nach dem Zeitraum richten, den sie im Unternehmen verbracht haben. Diese Aktien werden vom IRS begünstigt und sind aufgeschoben. Die Mitarbeiter behalten bestimmte Rechte, wenn diese Pläne zusammengeführt werden, einschließlich der Überprüfung von Planunterlagen, Stimmrechten und rechtlichen Schritten.
Angestelltenbonus
Mitarbeiter erhalten Leistungen von ESOP. Ziel dieser Pläne ist es, Mitarbeiter für die Treue zu einem Unternehmen durch die Gewährung von Aktienoptionen zu belohnen. Diese Optionen sollen den Mitarbeitern das Gefühl geben, Teil des Unternehmens zu sein. Die Mitarbeiter zahlen auf diese Leistungen keine Steuern, bis sie sie tatsächlich in Form von Bargeld erhalten. Wenn Sie diese Vorteile auf eine IRA übertragen, können Steuerzahlungen für diese Gelder weiter aufgeschoben werden.
Zugriff auf Planmaterial
Die Mitarbeiter haben das Recht, die ESOP-Materialien zu überprüfen. Diese Materialien enthalten Informationen darüber, wann die Person an der ESOP beteiligt werden kann, wann Verteilungen stattfinden können und wann die Person eine Klage gegen die ESOP einreichen kann. Weitere Materialien, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, umfassen eine Kopie des Plans und eine Jahresrechnung. Die Jahresabschlüsse sollten den angemessenen Marktwert der Leistungen des Arbeitnehmers enthalten. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, alle Informationen, die er für falsch hält, anzufechten.
Wahlrecht
Die Mitarbeiter behalten ihre Stimmrechte bei einer ESOP-Fusion. Sowohl in privaten als auch in öffentlichen Unternehmen haben Mitarbeiter die Möglichkeit, den Treuhänder hinsichtlich der Stimmabgabe aller zugeteilten Aktien einer Fusion zu beauftragen. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter die Aktien mitbestimmen können, die ihnen vom Plan zugeteilt wurden. Wenn ihre Anteile von der Fusion betroffen sind, haben die Mitarbeiter weiterhin die Möglichkeit, für oder gegen die vorgeschlagene Maßnahme zu stimmen. Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, bei Klagen über nicht zugeteilte Aktien oder an Aktien, die nicht im ESOP ausgegeben wurden, abzustimmen.
Rechtliche Schritte
Die Mitarbeiter behalten auch das Recht, rechtliche Schritte in einer ESOP-Fusion zu unternehmen. Mitarbeiter können gegen Treuhänder Klage wegen unzulässiger Bewertung, Missbrauch von Vermögenswerten, gebrochenen Versprechen und zu viel Verwaltung eines Plans einreichen, da ein übermäßiges Management dazu führen kann, dass die Mitarbeiter Geld aus ihren Plänen verlieren. Die Mitarbeiter können allein oder in Gruppen rechtliche Schritte einleiten. Die Employee Benefits Security Administration ist ein Teil des US-Arbeitsministeriums und versucht, Mitarbeiter in ESOP-Fusionen zu schützen.
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