Die Auswirkungen mangelnder Schulung der Mitarbeiter

Unternehmen, die neuen und aktuellen Mitarbeitern keine qualifizierten Schulungen anbieten, beeinträchtigen nicht nur die Entwicklung der einzelnen Arbeitnehmer, sondern auch die Entwicklung des Unternehmens. Unternehmer, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, profitieren von einer kompetenten, motivierten Belegschaft, die den Umsatz des Unternehmens steigern, die Marke stärken und ein kleines Unternehmen in ein wachsendes Unternehmen verwandeln kann.

Schwache Leistung

Mitarbeiter, die keine angemessene Schulung erhalten, haben möglicherweise Schwierigkeiten, die Leistungsstandards zu erfüllen. Während einige Ihrer Mitarbeiter möglicherweise selbstmotiviert sind und es sich zur Aufgabe machen, ihren Job besser zu lernen, haben andere möglicherweise keine solche Initiative. Infolgedessen können sie durch Versuch und Irrtum oder durch Nachahmung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Kompetenzniveau lernen. Eine mittelmäßige Leistung fordert nicht nur die Moral der Mitarbeiter, sondern wirkt sich auch negativ auf Ihr gesamtes Geschäft aus.

Fehlende Mitarbeiterentwicklung

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters kann teuer sein, und es gibt keine Garantie dafür, dass eine neue Einstellung zu Ihrem Unternehmen passt. Aus diesem Grund bieten viele Unternehmen Schulungs- und Schulungsmöglichkeiten an, um die Chancen, Mitarbeiter von innen her fördern zu können, zu verbessern. Wenn Sie nicht in die Mitarbeiterentwicklung investieren, entwickeln Ihre derzeitigen Mitarbeiter möglicherweise niemals die erforderlichen Fähigkeiten, um Aufsichtsfunktionen, Führungspositionen oder hochtechnische Aufgaben zu übernehmen. Am Ende geben Sie mehr Geld aus, um externe Talente anzuziehen, während Ihre derzeitige Belegschaft stagniert.

Vermindertes Ansehen der Industrie

Wenn Ihre Mitarbeiter kontinuierlich durch Seminare, Schulungen und Teilnahme an Branchenveranstaltungen lernen, können sie Ihr Unternehmen auf dem neuesten Stand der Branchentrends halten. Wenn Sie nicht in Schulungen investieren, kann dies dazu führen, dass das Geschäft in einem Klostergutraum von geringer Relevanz für die Branche ist. Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter von und neben ihren Branchenkollegen lernen.

Rechtliche Konsequenzen

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß schulen, wirkt sich dies nicht nur auf die einzelnen Mitarbeiter aus, sondern kann auch Risiken für Ihr gesamtes Unternehmen verursachen. Fehler, die von Ihren Mitarbeitern gemacht werden, können zu Klagen, Bußgeldern und in einigen Fällen zu strafrechtlicher Fahrlässigkeit führen.

Hier einige Beispiele, wie schlechte Schulungen der Mitarbeiter zu Haftungsschäden und Public-Relations-Katastrophen für Ihr Unternehmen führen können:

• Ein schlecht ausgebildeter Mitarbeiter kann die grundlegenden OSHA-Standards an Ihrem Arbeitsplatz nicht einhalten, was zu einem schweren Unfall führen kann, bei dem mehrere Mitarbeiter verletzt werden.

• Ein Kundendienstmitarbeiter für Ihr Gesundheitsversorgungsunternehmen, der die Grundlagen der Gesundheitsgesetze zum Schutz der Gesundheitsfürsorge nicht versteht, legt einem Dritten den Gesundheitszustand eines Kunden offen, während er eine telefonische Nachricht übermittelt.

• Ein Vorgesetzter, der die Antidiskriminierungsgesetze der Bundesstaaten oder der Bundesstaaten nicht versteht, weigert sich, behinderten Arbeitnehmern angemessene Unterkünfte anzubieten.

Die meisten kleinen Unternehmen verfügen nicht über die Ressourcen, um einen langwierigen Gerichtsstreit zu führen, eine PR-Krise zu bewältigen oder mehreren Ermittlungen durch eine Regierungsbehörde standzuhalten. Wenn Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter angemessen geschult werden, schützen Sie nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Ihr Unternehmen.