Was passiert, wenn das Unternehmen nicht auf die EEOC-Beschwerdeuntersuchung reagiert?

Ein Unternehmen erwägt möglicherweise den Versuch, die Untersuchung einer Beschwerde gegen die Equal Employment Opportunity Commission einzustellen, beispielsweise wenn es der Ansicht ist, dass eine Behauptung leichtfertig ist. Dies ist jedoch die schlechteste mögliche Vorgehensweise. Wenn das Unternehmen der Untersuchung nicht lange genug nachkommt, wird das EEOC rechtliche Schritte einleiten, die zu einer Gefängnisstrafe für den Eigentümer des Unternehmens führen können.

Vorladung

Normalerweise versucht die EEOC, eine Lösung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zu vermitteln, die eine Klage verhindert. Wenn das Unternehmen einen Mediationsversuch ignoriert und keine Beweise vorlegt, die das EEOC für die Untersuchung eines Falles benötigt, wird die Agentur gemäß der EEOC-Website eine Vorladung - eine gerichtliche Anordnung - ausstellen. Die Nichteinhaltung einer Vorladung ist eine Missachtung des Gerichts, was zu Geldstrafen oder Gefängnisstrafen führen kann.

Eine Vorladung ignorieren

Eine Vorladung gewährt der EEOC Zugang zu den Einrichtungen des Unternehmens, so dass es dem Arbeitgeber schwer fällt, die Agentur zu diesem Zeitpunkt zu stoppen. Die EEOC würde wahrscheinlich Mitarbeiter des Klägers befragen, um Beweise für den Fall zu sammeln. Wenn die EEOC glaubt, dass eine Verletzung der Bürgerrechte vorliegt, könnte sie im Namen des Klägers Klage erheben. Wenn sich das Unternehmen nicht vor Gericht verteidigte, würde das EEOC wahrscheinlich ein Versäumnisurteil erlangen.

Überlegungen

Im Allgemeinen ist es eine schlechte Idee, eine EEOC-Untersuchung zu ignorieren, da dies nur zu einer Klage führen wird. Wenn das EEOC der Ansicht ist, dass es genügend Beweise gibt, um eine Untersuchung zu rechtfertigen, sollte das Unternehmen die Untersuchung einhalten, damit es sich verteidigen kann. Selbst wenn eine Forderung frivol ist, sollte das Unternehmen die angeforderten Nachweise vorlegen oder die EEOC in ihren Geschäftsräumen zulassen, um rechtliche Schritte zu vermeiden.

Spitze

Das Unternehmen sollte mit dem Ermittler sprechen und Nachweise erbringen, dass kein Verstoß vorliegt. Das Unternehmen kann gegen eine Entscheidung der EEOC Einspruch einlegen oder die Agentur auffordern, die zum Abschluss der Untersuchung erforderlichen Dokumente zu ändern. Mediation ist die optimale Wahl, weil sie kostenlos ist und in den meisten Fällen verhindert, dass der Kläger den Fall vor Gericht verfolgt.

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