Arbeitnehmerurlaubsrechte

Arbeitnehmer, die für private Arbeitgeber arbeiten, haben aufgrund gesetzlicher Bestimmungen wenig Anspruch auf bezahlte oder unbezahlte Urlaubstage oder auf Urlaubsgeld. Beschäftigte des öffentlichen Sektors erhalten mehrere gesetzliche Feiertage, und diejenigen, die im Rahmen eines Regierungsvertrages arbeiten, können sich auch für Feiertage qualifizieren. Trotz des Gesetzes wissen viele Arbeitgeber, dass Feiertage die Moral verbessern und sie trotzdem anbieten.

Gesetzliche Feiertage

Gemäß dem Gesetz des Bundesstaates Texas und dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen, das alle Feiertage wie jeden anderen Arbeitstag behandelt, sind private Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Urlaub zu gewähren. Die meisten Angestellten des öffentlichen Sektors erhalten 10 gesetzliche und bezahlte Urlaube gemäß Bundesgesetz. Diese Feiertage umfassen: Neujahrstag, Martin-Luther-Königstag, Präsidententag, Memorial Day, Unabhängigkeitstag, Tag der Arbeit, Columbus-Tag, Veterans Day, Thanksgiving Day und Weihnachtstag. Je nach Mitarbeiterkategorie erhalten einige Mitarbeiter, die mit Regierungsverträgen arbeiten, auch Urlaubsprivilegien. Diejenigen, die an Verträgen über 2.500 USD oder einem bestimmten Status arbeiten, können unter dem McNamara-O'Hara-Dienstleistungsvertragsgesetz oder dem Davis-Bacon-Gesetz Ferien und Nebenleistungen erhalten.

Stunden und Bezahlung

Private Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Überstunden zu zahlen, wenn sie an Feiertagen arbeiten. Bezahlte Feiertage werden auch nicht für Überstundenvergütung oder für die Berechtigung zum Familien- und Krankenurlaubsgesetz angerechnet.

Unternehmensrichtlinie

Die Texas Workforce Commission empfiehlt den Arbeitgebern die Einführung von Urlaubsrichtlinien, da alle Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Löhne, Stunden oder Freizeit vom Texas Payday Law bestätigt werden. Die Richtlinien sollten die angebotenen Feiertage auflisten und vermerken, ob sie bezahlte Feiertage sind. Wenn Mitarbeiter an einem Urlaub arbeiten, sollten Sie auch alle Änderungen der Vergütung dokumentieren, die absolut freiwillig sind. Darüber hinaus ist es ratsam, zu beachten, ob für Feiertage, die an Wochenenden stattfinden, und für damit verbundene Lohnprobleme Makeup-Feiertage angegeben werden. Die Unternehmensrichtlinien sollten in Bezug auf die Urlaubsprivilegien in den jeweiligen Mitarbeiterklassen einheitlich sein, um keine Ressentiments oder Diskriminierungsklagen zu verursachen.

Religiöse Feiertage

Nach Angaben der TWC müssen private Arbeitgeber keine religiösen Feiertage gewähren, es sei denn, sie haben 15 oder mehr Angestellte. Unternehmen, die älter als 15 Jahre sind, unterliegen Diskriminierungsgesetzen und müssen möglicherweise den Mitarbeitern, die feiern möchten, die erforderlichen religiösen Feiertage gewähren. Allerdings kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen religiösen Feiertag verweigern, wenn das Unternehmen ohne sie unangemessen kämpfen muss.

Überlegungen

Laut Employeeissues.com gewähren private Arbeitgeber, obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, viele gesetzliche und religiöse Feiertage, weil sie dazu beitragen, Mitarbeiter zu binden, die Moral zu fördern und neue Mitarbeiter anzuziehen.