Richtlinien zur Belästigung von Mitarbeitern

Belästigung ist jede Art von Verhalten, die eine feindselige oder einschüchternde Arbeitsumgebung schafft. Viele Arten unangemessenen Verhaltens sind Belästigung. Das Verhalten kann sexueller Natur sein oder Gewalt am Arbeitsplatz auslösen. Belästigung kann auch Mobbing oder anderes unerwünschtes Verhalten beinhalten. Richtlinien zur Belästigung von Mitarbeitern legen die Verhaltensstandards fest, an die sich die Mitarbeiter halten müssen, sowie die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers im Falle eines Anspruchs auf Belästigung.

Beschreibung

Richtlinien zur Belästigung von Mitarbeitern sind Regeln, die zeigen, wie sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz verhalten sollten. Sie sind dazu da, die Arbeitnehmer darüber zu informieren, was unangemessenes Verhalten und die möglichen Folgen eines solchen Verhaltens sind. Richtlinien zur Belästigung von Mitarbeitern definieren Belästigung, legen einen bestimmten Verhaltenskodex fest und beschreiben die Verfahren für die Meldung von Belästigungen. Viele Arbeitgeber fordern, dass die Arbeitnehmer ein Dokument unterzeichnen, in dem sie die Belästigungsrichtlinien lesen und verstehen, um die Einhaltung der Belästigungsrichtlinien und -verfahren zu gewährleisten.

Arbeitnehmerrechte

Belästigung ist eine Form der Diskriminierung, und Arbeitnehmer, die sich an Verhaltensstörungen beteiligen, könnten gegen staatliche und bundesstaatliche Antidiskriminierungsgesetze wie das Civil Rights Act und das Americans With Disabilities Act verstoßen. Mitarbeiter haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von Belästigung und Diskriminierung ist. Mitarbeiter haben auch das Recht, belästigendes Verhalten der Equal Employment Opportunity Commission sowie staatlichen und lokalen Behörden zu melden. In Houston beispielsweise können Opfer von Belästigungen Ereignisse an die Texas Commission on Human Rights melden. In Zusammenarbeit mit der örtlichen Geschäftsstelle des EEOC wird die Kommission die Vorwürfe untersuchen und die erforderlichen Maßnahmen zur Abhilfe ergreifen.

Verantwortung der Arbeitgeber

Durch die Einführung einer Richtlinie zur Belästigung von Mitarbeitern werden Arbeitgeber nicht von der Haftung befreit, wenn ein Arbeitnehmer von Belästigung betroffen ist. Arbeitgeber müssen sich in gutem Glauben darum bemühen, Belästigungen am Arbeitsplatz zu vermeiden und eine Belästigungssituation zu beheben, wenn ein Arbeitnehmer eine Beschwerde einreicht. Arbeitgeber haften für Belästigung, wenn sie auf Belästigungsverhalten aufmerksam gemacht werden und keine Maßnahmen zur Behebung der Situation ergreifen.

Verhütung

Arbeitgeber implementieren Richtlinien zur Belästigung von Mitarbeitern, um belästigendes Verhalten am Arbeitsplatz zu verhindern und zu beseitigen. Richtlinien versuchen, Belästigung durch Aufklärung und Schulung über die Ursachen der Belästigung und die individuellen Verantwortlichkeiten aller Beteiligten zu verhindern. Das EEOC Training Institute ist eine wertvolle Ressource, mit der Arbeitgeber Schulungs- und technische Hilfsprogramme durchführen können, um das Bewusstsein der Mitarbeiter für Belästigung zu verbessern. In Texas bietet die Texas Workforce Commission Zugang zu Seminaren, Workshops und Vor-Ort-Schulungen, um Arbeitgeber bei der Entwicklung von Richtlinien und Richtlinien zur Belästigung zu unterstützen, die speziell auf die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze zur Bekämpfung von Belästigungen zugeschnitten sind.