Diversity-Schulungsaktivitäten am Arbeitsplatz

Die Globalisierung des modernen Arbeitsplatzes und der technologische Fortschritt haben zu Unternehmen mit stark diversifizierten Arbeitskräften geführt. Kulturelle Barrieren können manchmal die Beziehungen von Kollegen mit so unterschiedlichen Hintergründen behindern. Verschiedene Aktivitäten am Arbeitsplatz können jedoch dazu beitragen, diese Beziehungen zu erleichtern und die Gemeinsamkeiten aller Arbeitsgruppen aufzuzeigen.

Spinnennetz

Trotz des unterschiedlichen Hintergrunds haben viele Menschen ähnliche Erfahrungen gemacht. Eine Trainingsaktivität, die darauf hinweisen soll, ist ein Spiel, das Top 7 Business als "Spider Web" bezeichnet. Während des Spiels bilden alle Mitarbeiter einen Kreis, und eine Person erhält einen Schnurknäuel. Diese Person erzählt eine peinliche Geschichte über sich selbst aus seiner Vergangenheit und wirft dann die Schnur jemandem auf der anderen Seite des Kreises zu, während er sich noch am Ende festhält. Sobald jeder eine Runde genommen hat, wird die Gruppe sehen, wie sie alle durch die Schnur und ihre gemeinsamen Erlebnisse miteinander verbunden sind.

Blaue Augen / braune Augen

Die von Blue-Eyes / Brown-Eyes-Trainingstätigkeiten für den Diversity-Trainer Jane Elliot berühmt gewordene Trainingsaktivität erfordert, dass die Belegschaft in zwei Gruppen unterteilt wird, die auf der Augenfarbe basieren. Für einige Stunden müssen die Vorgesetzten eine Gruppe bevorzugen, während sie der anderen Gruppe verbal die Privilegien herabsetzen und verweigern. Diese Aktivität versucht allen zu zeigen, dass Diskriminierung oft nur auf willkürlichen Faktoren beruht, und versucht, am gesamten Arbeitsplatz Empathie zu vermitteln.

Vielfalt Bingo

Eine Möglichkeit, um herauszufinden, wie vielfältig ein Arbeitsplatz ist, besteht in Form von Schulungsaktivitäten, die von der Mercer University als "Diversity Bingo" bezeichnet werden. Jedem Mitarbeiter sollte eine Bingo-Scorecard ausgehändigt werden, und jedes Quadrat sollte aus folgenden Aussagen bestehen: "Eine Person, die mehr als eine Sprache spricht" oder "Eine Person, die jüdisch ist". Jeder Mitarbeiter muss sich durch den Arbeitsplatz bewegen, um die Unterschrift einer Person zu erhalten, für die eine Erklärung gilt. Nach einer vorgegebenen Zeit sollte die Gruppe Themen besprechen, z. B. welche Felder am einfachsten zu füllen sind und welche anfänglichen Wahrnehmungen sie im Spiel als falsch empfunden haben.

Vielfalt Gefahr

Um hervorzuheben, wie viel jeder Mitarbeiter über eine bestimmte Kultur oder ethnische Gruppe weiß und welche Art zusätzlicher Schulung in der Zukunft erforderlich ist, schlagen Unternehmenstrainer eine Aktivität vor, die die beliebte "Jeopardy" -Spielshow imitiert. Die Mitarbeiter sollten in zwei Teams aufgeteilt werden, und bei den Kategoriethemen sollten bekannte Diversity-Themen im Mittelpunkt stehen, beispielsweise Fakten zum Black History Month. Wie bei der Fernsehsendung erhält jede Frage einen Punktewert und das Team mit den meisten Punkten gewinnt.