Direct Sales Recruiting-Tipps

Direktverkäufe, die Produkte von zu Hause aus an Menschen verkaufen, umfassen normalerweise die Präsentation bei einem Kunden, den Online-Verkauf und die Rekrutierung anderer, um Teil Ihres Netzwerks zu werden. Egal, ob Sie auf Partys, über eine Website oder von Tür zu Tür verkaufen, Sie können Verkäufe generieren und Ihr Geschäft auf Teil- oder Vollzeitbasis aufbauen. Vertreter von Direktvertriebsunternehmen verdienen auch Geld, indem sie neue Vertreter in mehrstufigen Marketingstrukturen gewinnen. Ein Vertreter an der Spitze kann eine Vorab-Provision für die Rekrutierung neuer Teammitglieder erhalten. Sie verdient auch einen Umsatzanteil von den Mitgliedern an der Unterseite. Für die Rekrutierung der richtigen Mitglieder für Ihr Team ist eine sorgfältige Planung erforderlich.

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Beginnen Sie mit der Einladung potenzieller Rekruten zu einer Party oder Demonstration. Einschüchterung oder Überforderung Ihrer Rekruten nicht mit zu vielen Informationen. Halten Sie es locker, leicht und freundlich. Ernsthafte geschäftliche Diskussionen können später kommen.

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Vermeiden Sie das Versenden von E-Mail-Nachrichten, um Familie und Freunde dazu zu zwingen, Ihrem Unternehmen beizutreten. Menschen betrachten generell unerwünschte Junk-E-Mails, die an große Gruppen gesendet werden, als Spam. Wenn Sie wirklich an die Gelegenheit glauben, die Sie anbieten, richten Sie Ihre Zielgruppe auf bestimmte Personen aus, bevor Sie eine Mitteilung senden. Sie erhalten bessere Ergebnisse und eine höhere Rendite Ihrer Zeit.

3.

Konzentrieren Sie sich auf eine große Anzahl potenzieller Rekruten. Beschränken Sie sich nicht auf ein einzelnes potenzielles Teammitglied, das Interesse zeigt. Es kann nicht klappen. Sprechen Sie mit jedem, den Sie kennen, und verbreiten Sie das Wort in Ihrer Gemeinschaft. Auf diese Weise werden Sie nicht enttäuscht.

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Rekrutieren Sie Teammitglieder mit der Absicht, echte Möglichkeiten zu bieten, von denen jeder von Ihnen profitieren kann. Erfolgreiche Direktvertriebsvertreter arbeiten mit anderen Vertretern zusammen, um ihr Geschäft aufzubauen und Leads zu gewinnen. Bewerten Sie Ihr Interesse und nehmen Sie nur mit Kandidaten Kontakt auf, die sich wirklich zu melden scheinen. Entwickeln Sie eine Beziehung, indem Sie Geschichten über vergangene Erfahrungen austauschen.

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Erzählen Sie Ihre Geschichte auf überzeugende Weise. Führen Sie eine Aussage über die Art von Geschäft, in der Sie tätig sind, und nicht darüber, was Sie verkaufen möchten. Dadurch werden die Menschen mehr an den Lösungen interessiert, die Sie ihnen bieten können. Vermeiden Sie extravagante Versprechen. Halten Sie einen Beweis bereit, beispielsweise Verkaufsstatistiken und Produktliteratur, um Ihre Ansprüche zu sichern.

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Setzen Sie sich Ziele. Versuchen Sie beispielsweise, Ihre direkten Verkaufschancen mit zwei Personen bei jeder großen gesellschaftlichen Versammlung, die Sie besuchen, wie Schul- oder Gemeindeveranstaltungen, zu teilen. Stellen Sie Visitenkarten bereit oder tauschen Sie E-Mail-Adressen mit interessierten Personen aus, damit Sie später nachverfolgen können. Sprechen Sie nur eine kurze Zeit, z. B. weniger als eine Minute, bevor Sie eine Frage stellen und den potenziellen Rekruten mit Ihnen interagieren lassen.

7.

Bauen Sie Beziehungen zu direkten Vertriebsmitarbeitern anderer Unternehmen auf. Nutzen Sie die Social Media-Technologie, einschließlich Wikis, Blogs und Foren, um eine Verbindung herzustellen. Lernen Sie Tipps und Techniken von erfahrenen Vertriebsmitarbeitern. Handeln Sie mit Integrität und Ehrlichkeit. So behandeln die Menschen Sie im Gegenzug.