Über Vergeltungsmaßnahmen bei Mitarbeitern

Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz sind keine Seltenheit und können zu Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen, die von der Kündigung bis zu rechtlichen Schritten reichen. Es ist eine negative Situation, in der eine Partei fast immer in irgendeiner Weise beeinträchtigt wird. Obwohl es nicht immer möglich ist, Vergeltungsmaßnahmen von Mitarbeitern zu verhindern, gibt es einige Möglichkeiten, um Vergeltungsmaßnahmen in Ihrem Geschäftssitz zu reduzieren.

Definition

Vergeltungsmaßnahmen bei Arbeitnehmern sind negative Auswirkungen auf die Karriere eines Arbeitnehmers, weil ein Arbeitgeber aus beruflichen oder persönlichen Gründen zu ihr zurückkehren möchte. Umgekehrt können sich Mitarbeiter auch gegen ihre Vorgesetzten und Arbeitgeber rächen. In diesen Fällen wenden sich die Angestellten bei ihren Arbeitgebern an, um nur Maßnahmen zu ergreifen, wie etwa eine gesicherte Suspendierung, eine Entlassung oder den Widerruf einer Leistung, die der Arbeitgeber nicht gesetzlich zu erbringen hat.

Formen der Vergeltung

Vergeltungsmaßnahmen von Arbeitnehmern können in vielerlei Hinsicht erfolgen. Dazu gehören das Schreiben negativer Bewertungen über ihren Arbeitgeber im Internet, die Einreichung einer Klage, der Kontakt mit den Medien in der Hoffnung, dass ihr Arbeitgeber negative Presseberichte erhält oder eine Forderung bei einer Aufsichtsbehörde eingereicht wird.

Wenn sich Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer rächen, tun sie dies normalerweise, indem sie die Leistung eines Mitarbeiters entlassen, aussetzen oder negativ bewerten. Unglücklicherweise kann der Arbeitgeber davon ausgehen, es sei denn, ein Arbeitnehmer kann einen belegbaren Nachweis erbringen, gegen den er rächtig wird. Dies ist häufig der Fall, da der Arbeitnehmer nachweisen muss, dass ihm Unrecht getan wurde.

Ursachen

Meinungsverschiedenheiten, Zwischenfälle außerhalb des Arbeitsplatzes und persönliche Beziehungen können zu Vergeltungsmaßnahmen von Mitarbeitern führen. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten ausgeht, der Vorgesetzte jedoch von seinem Vorgesetzten gebeten wird, diesen Mitarbeiter wegen Diebstahls zu entlassen, kann der entlassene Mitarbeiter anschließend Vergeltungsmaßnahmen ergreifen. Obwohl sein Schießen nur gerecht gewesen wäre, könnte er die Karriere seines Partners verletzen, weil er ihren Job über ihre Beziehung gestellt hat.

Vergeltungsmaßnahmen von Arbeitgebern können auch persönliche Gründe haben, aber oftmals, weil ein Mitarbeiter die Reputation des Unternehmens beschädigt hat. Angenommen, ein Mitarbeiter, der für ein Bauunternehmen arbeitet, bemerkt eine Gefahr an einer Baustelle und meldet diese dem Eigentümer des Unternehmens. Wenn der Besitzer den Angestellten abschüttelt, erhebt er eine Beschwerde bei der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) und alarmiert seine Lokalzeitung. Wenn OSHA ermittelt und das Unternehmen verletzt wird, feuert der Eigentümer den Angestellten, der einen Antrag darauf gestellt hat, dass er eine hohe Geldstrafe zahlen muss und schlechte Presse erhält. Der Arbeitgeber ist in diesem Beispiel im Unrecht, eine unsichere Arbeitsumgebung bereitzustellen und einen Angestellten ohne triftigen Grund zu entlassen.

Rechtmäßigkeit

Arbeitgeber können sich nicht legal gegen einen Arbeitnehmer wehren, der seine geschützten Rechte wahrnehmen möchte. Nehmen Sie beispielsweise an, Ihr Mitarbeiter fühlt sich aufgrund seines Geschlechts diskriminiert, was gegen das Gesetz verstößt. Wenn sie nach dem Wechsel zu ihrem Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern keine zufriedenstellenden Maßnahmen erhält, erhebt sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Sie könnten sie in diesem Fall nicht schießen oder disziplinieren, weil sie eine Beschwerde eingereicht hat - das ist ihr Recht. Obwohl Sie den Mitarbeiter aus anderen Gründen, wie z. B. schlechte Leistung, disziplinieren können, sollten Sie dies nur tun, wenn dies gerechtfertigt ist, und einen Nachweis dafür haben, dass Ihre Handlungen unterstützt werden. Andernfalls öffnen Sie sich einer Klage.

Verhütung

Im obigen Beispiel würde die Entlassung eines Mitarbeiters für die Ausübung seiner geschützten Rechte mehr Probleme verursachen, als für Ihr Unternehmen und den Mitarbeiter erforderlich sind. Eine der besten Methoden, um Vergeltungsmaßnahmen von Mitarbeitern zu verhindern, besteht darin, sich einfach nicht darauf einzulassen. Nur weil Sie der Chef sind und etwas tun können, um Ihre Mitarbeiter zu verletzen, heißt das nicht, dass Sie das tun sollten oder dass es legal ist.

Andererseits können Angestellte, die ihre Vorgesetzten persönlich nicht mögen, gegen sie vorgehen, was wiederum Ihrem Unternehmen schaden könnte. Wenn es darum geht, Vergeltungsmaßnahmen von Mitarbeitern zu verhindern, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitsplatz nicht feindselig ist. Es ist vollkommen in Ordnung für Kollegen, sich zu unterhalten und Kontakte zu knüpfen, vor allem zu ihrer eigenen Zeit, aber wenn diese persönlichen Beziehungen schlecht werden und das Geschäft stören, können Sie eintreten und Professionalität fordern. Fordern Sie alle Mitarbeiter auf, ihre persönlichen Gefühle und negativen Einstellungen während der Arbeit hinter sich zu lassen, damit diese Dinge ihre beruflichen Pflichten nicht beeinträchtigen.