Informationen zur Personalberatung für Direct Sales Executive

Personalvermittler für den Direktvertrieb spezialisieren sich auf das Matching von Bewerberinnen und Bewerbern mit mittleren bis höheren Vertriebsfunktionen. Personalvermittler, die auch als Personalfachleute bezeichnet werden, können für die Besetzung von Vertriebspositionen in ihren eigenen Unternehmen oder für eine Liste von Kunden verantwortlich sein. Beispiele für Direktvertriebspositionen auf mittlerer und hoher Führungsebene umfassen einen Account Executive, einen Distrikt-Verkaufsmanager und einen Regional Sales Vice President. Ein Executive Recruiter besetzt in der Regel Vollzeitstellen für Kandidaten mit einer Hochschulausbildung und einem gewissen Grad an Erfahrung.

Direktvertrieb

Direkter Verkauf beinhaltet den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu Personen, die für den Einkauf zuständig sind. Entscheider sind die Menschen in einem Unternehmen, die entscheiden, was wann gekauft wird. Ein direkter Vertriebsmitarbeiter erhält häufig ein Vertriebsgebiet, bestehend aus bestehenden und potenziellen Kunden. Der Vertreter vereinbart Termine mit Entscheidungsträgern, um zu überprüfen, wie seine Produkte zur Steigerung der Verkaufsleistung beigetragen haben, um Möglichkeiten für zusätzliche Verkäufe zu erkennen und das Serviceniveau aufrechtzuerhalten.

Kandidatensuche

Personalvermittler suchen viel Zeit auf der Suche nach potenziellen Mitarbeitern, die die Qualifikation für offene Vertriebspositionen erfüllen. Sie suchen nach Kandidaten, indem sie sich Lebensläufe ansehen, die in Online-Jobbörsen gepostet werden. Personalvermittler werden Kontakt zu den Personen aufnehmen, die ihrer Meinung nach für bestimmte Positionen geeignet sind. Sie können telefonische und persönliche Interviews einplanen, wenn der Kandidat an der Ausübung des Jobs interessiert ist. Personalvermittler finden auch Arbeitssuchende auf Karrieremessen und durch professionelle Empfehlungen.

Job-Angebote

Recruiter sind für die Bewerbung offener Verkaufspositionen verantwortlich. Sie können sich entscheiden, Führungspositionen mit Online-Stellenbörsen aufzulisten, die sich an Jobsuchende mit einem bestimmten Ausbildungsniveau und Erfahrung richten. Personalvermittler, die für Executive Placement-Unternehmen von Drittanbietern tätig sind, können einfach offene Stellen auf einer internen Website veröffentlichen. In einigen Fällen können sie interessierte Kandidaten auf die Notwendigkeit ihrer Kunden aufmerksam machen. Rekrutierungsagenturen von Drittanbietern knüpfen häufig Beziehungen zu Unternehmen aus wenigen spezialisierten Branchen. Als Gegenleistung für eine Vermittlungsgebühr hilft der Executive Recruiter bei der Erfüllung einiger Funktionen einer internen Personalabteilung.

Zusatzleistungen

Einige Personalvermittlungsagenturen für den Direktvertrieb bieten möglicherweise Karrieredienste für Arbeitssuchende an. Beispielsweise kann ein Personalvermittler im Direktvertrieb einem Bewerber helfen, einen neuen Lebenslauf zu verfassen, der besser auf die Art der Stelle abzielt, die er sucht. Personalvermittlungsagenturen, die sich auf die Suche nach Arbeitsplätzen für Direktvertriebsexperten spezialisiert haben, können Kandidaten befragen, um ihre Fähigkeiten und Stärken zu ermitteln. Einige der zusätzlichen Karrieredienstleistungen umfassen das Erkennen neuer Karrierepfade und das Bestimmen, wie eine Verkaufskarriere in das Management vorgerückt werden kann, wie das Netzwerk als Suchwerkzeug verwendet werden kann und wie effektive Anschreiben geschrieben werden können.