Arbeitsplatzbewertung zu Genderfragen

Die Gesellschaft entwirft Rollen, Verhaltensweisen und Eigenschaften, denen Frauen und Männer voraussichtlich folgen werden. diese sind als geschlechtsspezifische Fragen bekannt. Männer und Frauen sind in Situationen, in denen sie täglich miteinander interagieren, beispielsweise am Arbeitsplatz, mit Geschlechtsunterschieden konfrontiert. Für das Management eines Unternehmens ist es wichtig, einen angemessenen Rechtsschutz zu schaffen, um geschlechtsspezifische Fragen am Arbeitsplatz anzugehen. Dadurch wird verhindert, dass sich die Mitarbeiter krank fühlen, was zu rechtlichen Konsequenzen führen kann.

Gesetze zu Genderfragen am Arbeitsplatz

Die Regierung hat Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze für geschlechtsspezifische Fragen am Arbeitsplatz wie beispielsweise Diskriminierung in Kraft. Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes verbietet die Diskriminierung einer Person aufgrund ihres Geschlechts. Andere Gesetze im Rahmen des Bürgerrechtsgesetzes umfassen das Equal Pay Act, das Familienurlaubsgesetz und das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz, die Geschlechterfragen am Arbeitsplatz regeln. Die Equal Employment Opportunity Commission (Equal Employment Opportunity Commission) ist für die Durchsetzung dieser Gesetze verantwortlich und unterstützt Personen, die das Gefühl haben, dass ihre Arbeitnehmerrechte verletzt wurden.

Einstellung, Vermittlung und Vorteile

Trotz des Anstiegs weiblicher Beschäftigter auf dem Arbeitsmarkt genießen Männer nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics immer noch höhere Jobpositionen und Aufstiegsmöglichkeiten sowie andere Leistungen am Arbeitsplatz. Die Statistiken zum wöchentlichen Einkommen von 2011 zeigten, dass Männer ab 16 Jahren ein durchschnittliches Gehalt von 753 $ verdienen, verglichen mit 689 $, die Frauen verdienen. Dies liegt vor allem an den Stereotypen, die Frauen auferlegt wurden, wie zum Beispiel einer stärkeren familiären Verantwortung und der Unterhalt der Arbeitnehmer in Bezug auf Mutterschaftsurlaub und Krankenversicherung. Gemäß dem Bürgerrechtsgesetz sollten Arbeitgeber jedoch geeignete Beschäftigte für Beschäftigungspositionen und Beförderungen auf der Grundlage der Qualität ihrer Arbeitsfähigkeiten und nicht des Geschlechts bestimmen.

Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wird dargestellt, wenn ein Vorgesetzter, Mitarbeiter oder Klient sich gegenüber einer anderen Person am Arbeitsplatz in unerwünschter sexueller Natur verhält. Dies kann durch verbale und nicht-verbale Hinweise, wie unanständige Bemerkungen oder sexuell suggestive Gesten, oder durch unangemessenen Kontakt geschehen. Wenn die Arbeitnehmerin unter einer schlechten Arbeitsleistung leidet oder die Chance auf ein Stellenangebot oder eine Beförderung verliert, kann sie eine Entschädigung bei der Equal Employment Opportunity Commission beantragen oder einen Diskriminierungsanwalt am Arbeitsplatz in Anspruch nehmen. Der Arbeitgeber haftet für die Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds. Versäumt man dies zu nutzen, kann dies rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Verlassen

Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern einen Urlaub von der Arbeit wie Krankheitsurlaub und Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub gewähren. Die FMLA gewährt 12 Wochen unbezahlten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub für eine neue Mutter oder einen neuen Vater, und ein Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer während dieser Zeit nicht entlassen oder einschränken. Statistiken aus einer Umfrage der Society for Human Resource Management haben ergeben, dass die meisten Organisationen Mutterschaftsurlaubsleistungen im Vergleich zu Vaterschaftsurlaubsleistungen anerkennen. Die Untersuchung ergab, dass 12% der Arbeitgeber bezahlten Mutterschaftsurlaub und nur 7% bezahlten Vaterschaftsurlaub anboten. Wenn eine Person jedoch der Meinung ist, dass die Organisation die Chancengleichheit in Bezug auf Urlaubschancen aufgrund ihres Geschlechts verweigert, kann sie eine Entschädigung beantragen.