Arbeitsethik & Arbeitszufriedenheit

Sie müssen sich als Geschäftsinhaber ethisch verhalten, wenn Sie Ihre Geschäftspraktiken aufrechterhalten möchten und Ihre Kunden immer wieder kommen möchten. Wenn Sie das Richtige tun, erhalten Sie jedoch mehr als nur Umsatz und Investoren. Außerdem werden Ihre Mitarbeiter glücklich, was wichtig ist, um sie durch die Schwierigkeiten und Schwierigkeiten zu bringen, die mit der Arbeit für ein Startup-Unternehmen verbunden sind.

Millennials wollen Bedeutung

Laut einer vom Career Advisory Board gesponserten Umfrage von Harris Interactive will die Tausendjährige Generation mehr als nur Geld von ihren täglichen Jobs. In der Studie 2010-2011 wurden Millennials als Personen zwischen 21 und 31 Jahren definiert, die entweder bereits arbeiteten oder in naher Zukunft eine Arbeit planen. Einundsiebzig Prozent der Millennials bezeichneten bedeutungsvolle Arbeit als einen der drei wichtigsten Faktoren für den beruflichen Erfolg. In der Zwischenzeit erwarteten nur 51 Prozent der Personalmanager, dass sinnvolle Arbeit unter die drei wichtigsten Kriterien für Millennials fällt. Um diese junge Generation von Arbeitnehmern zu gewinnen und zu halten, muss ein ethisches Unternehmen mit wertvollen Produkten geschaffen werden, auf deren Unterstützung man stolz sein kann.

Andere tun es auch

Während Millennials für Unternehmen arbeiten wollen, die bedeutende Jobs anbieten, werden andere Generationen auch von ethischen Faktoren beeinflusst. Laut einem Artikel der BNET-Autorin Donna Fenn hat das Festhalten von Angestellten alles, was sie dazu bringt, dass sie sich im Geschäft engagieren, und die Erleichterung des Engagements erfordert ethisches Verhalten. Zum Beispiel muss jeder im Unternehmen, einschließlich der Manager, gemäß der Unternehmensmission arbeiten. Transparenz in der internen Kommunikation ist ebenfalls wichtig. BNET-Autor Steve Tobak betont auch die Notwendigkeit, Kredite zu vergeben, wenn Kredite fällig sind.

Es funktioniert in beide Richtungen

Während ethisches Verhalten am Arbeitsplatz die Arbeitszufriedenheit fördert, fördert die Arbeitszufriedenheit auch ethisches Verhalten, so ein Artikel von The Economic Times. Unzufriedene Mitarbeiter stehlen eher, vor allem, wenn sie sehen, dass sich ihre Vorgesetzten ebenfalls schlecht benehmen. In einer Studie von Deloitte & Touche wurde festgestellt, dass 60 Prozent der befragten Amerikaner die mangelnde Work-Life-Balance als Hauptgrund für Unzufriedenheit und schlechtes Verhalten bei der Arbeit angaben. Selbst wenn die Arbeit hektisch wird, ist es wichtig, den Mitarbeitern ausreichend Freizeit zu bieten, damit sie fundierte Entscheidungen treffen können.

Es braucht Anstrengung

Wie Forbes-Autor Martin Zwilling betont, ist es für Kleinunternehmer kein Kinderspiel, immer das Richtige zu tun. Behalten Sie Ihre Prioritäten im Auge, indem Sie vorausschauend planen und häufig kommunizieren. Definieren Sie Ihre Werte, besetzen Sie Ihr Unternehmen und geben Sie den Mitarbeitern die Werkzeuge, die sie benötigen, um nach diesen Grundsätzen zu arbeiten. Gehen Sie über das bloße Befolgen des Gesetzes hinaus. Gehen Sie gemäß dem Geist des Gesetzes vor, wie Sie Ihre Produkte entwickeln, Ihre Angebote vermarkten und Ihre Mitarbeiter behandeln.