Was ist ein Workplace-Beispiel mit Konsequenzethik?

Folgerungsethik ist eine philosophische Annäherung an die Moral, durch die die Ergebnisse einer Handlung das potenzielle Gut der Handlung bestimmen. Konsequenzethik schlägt vor, die Konsequenzen von Entscheidungen abzuwägen und Maßnahmen zu wählen, die wahrscheinlich zu einer guten oder besten Wirkung führen. Wenn ein Unternehmen Konsequenzethik praktiziert, beschließt das Unternehmen, zum Wohle der meisten Menschen zu handeln. Konsequenzethik kann in ethischen Situationen am Arbeitsplatz wie Respekt vor Vielfalt eine Rolle spielen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Das Bundesgesetz schützt Arbeitnehmer vor verschiedenen Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Unternehmen beziehen Diskriminierungsrichtlinien häufig in Mitarbeiterhandbücher ein. Im Einklang mit dem Ziel der Folgerungsethik schützt die Nulltoleranz gegenüber jeder Form der Diskriminierung von Arbeitnehmern den Einzelnen und fördert gleichzeitig das Wohl der Arbeitsgemeinschaft.

Würde

Wenn ein Unternehmen Richtlinien entwickelt, die die Mitarbeiter wertschätzen und diese einhalten, handeln die Mitarbeiter zum Wohle des Unternehmens. Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit respektiert und wertgeschätzt fühlen, reagieren ethisch. Der Unternehmer gibt eine ethische Richtlinie ein, die dem Wohl seiner Mitarbeiter und dem Wohl des Unternehmens dient. Die ethische Entscheidung des Unternehmens für die Würde der Mitarbeiter setzt Respekt für verschiedene Kulturen und Persönlichkeiten voraus. Der Umgang des Unternehmens mit legitimen Diskriminierungsfällen - z. B. Kündigung oder Suspendierung - weist die vom Unternehmen auferlegten Konsequenzen auf, um das Wohl des Arbeitsplatzes zu erhalten.

Werte

Die Unternehmensrichtlinien zur Diskriminierung am Arbeitsplatz zeigen die moralischen Prinzipien auf, die die Organisation unterstützt. Zu den ethischen Grundsätzen, die den Respekt für die Würde der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz beeinflussen, gehören das Nicht-Schützen, Unterstützen und Helfen der Menschen und Gerechtigkeit, die die Fairness aller Arbeitnehmer fördert.

Orientierung

Personen genießen die gesetzlich geschützte Redefreiheit, um sich gegen Rasse, Geschlecht oder andere Gruppen und Personen in anderen Situationen als den Arbeitsplätzen auszusprechen. Das Bundesgesetz verbietet diskriminierendes Sprechen und Verhalten bei der Arbeit. Antidiskriminierung am Arbeitsplatz orientiert die Unternehmenspolitik gegenüber dem Wohl der Mitarbeitergemeinschaft auf Kosten der freien Meinungsäußerung diskriminierender Meinungen.