Was ist Trinkgeld in Gehaltsschecks?

Ein weit verbreitetes Missverständnis ist, dass Trinkgelder nur für gekippte Angestellte verfügbar sind. Die Wahrheit ist, dass viele Arten von Unternehmen in verschiedenen Bereichen der Industrie ihren Mitarbeitern Trinkgelder anbieten. Ein anderes Missverständnis ist, dass Trinkgeld und Trinkgeld dasselbe sind. Tatsache ist, dass Trinkgelder (freiwillige Kundenbeiträge) nicht in Ihrem Gehaltsscheck enthalten sind und Sie dafür verantwortlich sind, diese dem IRS zu melden. Trinkgeld, ist in Ihrem Gehalt enthalten und wird von Ihrem Arbeitgeber abgerechnet. In manchen Fällen besteht eine feine Linie zwischen Trinkgeld und Trinkgeld.

Definition

Das Trinkgeld ähnelt einem Bonus, d. H. Es handelt sich um einen Teil des Gehalts, das der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber für im Auftrag des Unternehmens erbrachte Dienstleistungen erhalten hat. Viele Unternehmen setzen monatlich, vierteljährlich oder jährlich Trinkgeld-Bonusprogramme ein. Für Mitarbeiter, die zu größeren Möglichkeiten oder als Alters- und Rentenversicherung wechseln, werden ebenfalls Trinkgelder angeboten. Dieses zusätzliche Einkommen ist in den Gehältern der Arbeitnehmer - und in den endgültigen Gehaltsabrechnungen - enthalten, und alle anwendbaren Steuerabzüge werden vom Arbeitgeber vorgenommen.

Verfahren

Mitarbeiter ohne Trinkgeld können nach fünf oder mehrjähriger Betriebszugehörigkeit bei einem einzigen Unternehmen gemäß Abschnitt 10 des Einkommensteuergesetzes an Trinkgeldprogrammen am Arbeitsplatz teilnehmen. Einige kleinere Unternehmen - mit wenigen qualifizierten Mitarbeitern - stellen ihren Mitarbeitern ausnahmslos Trinkgelder zur Verfügung. Andere größere Unternehmen - mit mehreren in Frage kommenden Kandidaten - erwerben Gruppen-Trinkgeldpläne von Lebensversicherern. In diesem Fall muss der Arbeitgeber einen vom Versicherer festgelegten jährlichen Beitrag entrichten. Mitarbeiter können auch periodisch Beiträge zu ihren Trinkgeldern leisten.

Trinkgeld vs. Trinkgeld

Die IRS ist mit den meisten Wörterbüchern und Lexika-Definitionen des Begriffs "Trinkgeld" nicht einverstanden. Die meisten Ressourcen definieren Trinkgeld als "Trinkgeld" oder "Zahlung für Dienstleistungen, die über eine beworbene Gebühr hinausgehen". Der Unterschied besteht laut IRS darin, dass ein Trinkgeld eine Zahlung ist, die einem Arbeitnehmer direkt angeboten wird und in keiner Weise vom Arbeitgeber verarbeitet oder besteuert wird. Eine Zuwendung ist eine Zahlung an den Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber eingezogen, zugewiesen, gemeldet und besteuert wurde. Einfach ausgedrückt, sind Trinkgelder eine Barauszahlung, die von den Mitarbeitern gemeldet werden muss, und Trinkgelder werden in Gehaltsschecks einbezogen und vom Arbeitgeber verbucht.

Kreditkartentransaktionen

Die Richtlinien zu Trinkgeldern sind in Dienstleistungsbranchen mit gekippten Mitarbeitern, wie Nachtclubs, Restaurants, Spas und Friseursalons, etwas knifflig. Arbeitnehmer in diesen Branchen erhalten im Allgemeinen einen Stundenlohn und freiwillige Geldtipps von Kunden und Kunden. Wenn Trinkgelder in bar entgegengenommen werden, liegt die Meldung dieser Einnahmen in der alleinigen Verantwortung des empfangenden Angestellten. Wenn jedoch Trinkgeld über Kreditkartentransaktionen eingeht, werden diese Gelder als Trinkgeld angesehen, da das Geld vom Arbeitgeber verarbeitet und zugeteilt wird.