Arten von Personaldienstleistungen

Viele Organisationen bieten verschiedene Arten von Personaldienstleistungen an, um Mitarbeiter anzuziehen und zu binden. Diese Dienstleistungen unterstützen Mitarbeiter auf verschiedene Weise, um ihre Arbeit und ihr Privatleben zu verbessern. Neben den üblichen Nebenleistungen wie Gesundheitsfürsorge und bezahlte Freistellung schaffen viele Arbeitgeber mehr Möglichkeiten, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Viele dieser Dienste können in kleinen Unternehmen zu geringen Kosten implementiert werden.

Flexible Arbeitszeitpläne

Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten an. Diese Programme zielen darauf ab, die Ziele einer Organisation zu erreichen, und unterstützen Mitarbeiter dabei, ihr persönliches Leben zu unterstützen. Für Vollzeitangestellte, die eine 40-Stunden-Woche arbeiten, können vier Tage in der Woche, 10 Stunden pro Tag oder zusätzliche Stunden in der Woche gearbeitet werden, um freitags früher abzureisen. Aufgrund des technologischen Fortschritts erlauben einige Arbeitgeber, dass Mitarbeiter einen oder mehrere Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten können. Dies gibt den Mitarbeitern eine gewisse Flexibilität, um ein ausgeglichenes persönliches Leben aufrechtzuerhalten und ihre Arbeitsaufgaben weiterhin erfolgreich zu erfüllen.

Wellness-Programme

2008 stellte die Harvard School of Public Health eine nationale Studie von Harris Interactive fest, aus der hervorgeht, dass 91 Prozent der Arbeitgeber "glaubten, sie könnten ihre Gesundheitskosten senken, indem sie die Angestellten dazu bewegen, gesündere Lebensstile anzunehmen." Viele Arbeitgeber bieten Wellness-Programme an, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern. Diese Programme können auf verschiedene Weise angewendet werden, einschließlich erstattungsfähiger Kosten für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fitnesseinrichtungen vor Ort und Veranstaltungen zur Förderung eines gesunden Lebens und Essens.

Kinderbetreuung

Viele große Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Kinderbetreuung vor Ort an. Eine Studie von Bright Horizons aus dem Jahr 2007 ergab, dass 90 Prozent der berufstätigen Eltern, die Zugang zu einer Kindertagesstätte am Arbeitsplatz haben, "sich positiv auf ihre Fähigkeit auswirken, sich erfolgreich auf die Arbeit zu konzentrieren und produktiv zu sein." Für ein kleines Unternehmen können Kinderbetreuungseinrichtungen den Stress vieler berufstätiger Eltern reduzieren. Diese Dienstleistungen können auch von Kinderbetreuungseinrichtungen in der Nähe des Arbeitgebers erbracht werden, indem Mitarbeitern, die diese Dienste in Anspruch nehmen, Rabatte gewährt werden.

Produkt- / Servicerabatte

Die meisten Individuen klemmen Gutscheine ab und kaufen nach Verkäufen, um Geld zu sparen. Einige Arbeitgeber arbeiten mit lokalen und nationalen Anbietern von Einzelhandelsprodukten und -dienstleistungen zusammen, um ihren Mitarbeitern Rabatte für ihre persönlichen Bedürfnisse anzubieten. Diese Arten von Programmen können alles umfassen, von Rabatten auf Lebensmittel bis hin zum Kauf eines Fahrzeugs zu niedrigeren Kosten. Kostenlose oder ermäßigte Speisen- und Getränkeservices vor Ort wie Mittagessen, Snacks und Kaffee können den Mitarbeitern helfen, indem sie ihnen Zeit und Geld sparen. Diese Art von Dienstleistungen wird häufig von Mitarbeitern geschätzt und kann zu geringen oder ohne Kosten implementiert werden.