Wie können junge und alte Mitarbeiter Gemeinsamkeiten finden?

Zum ersten Mal in der amerikanischen Geschichte arbeiten laut der Fairleigh Dickinson University (FDU) vier verschiedene Generationen am Arbeitsplatz zusammen. In der Vergangenheit hatten alte Angestellte höhere Positionen inne, und junge Angestellte taten dies, wie die älteren Angestellten ihnen sagten. Der heutige Arbeitsplatz funktioniert jedoch nicht so. Das Alter korreliert nicht immer mit der Position und Konflikte können aufgrund von Generationsunterschieden auftreten.

Kommunikation

Konflikte am Arbeitsplatz können aufgrund unterschiedlicher Erwartungen und Annahmen von jungen und alten Mitarbeitern auftreten. Die vier Generationen arbeiten anders, und ein Mitarbeiter kann nicht erwarten, dass andere Mitarbeiter genauso arbeiten wie er. Um diese Konflikte zu lösen, müssen die Mitarbeiter ihre Probleme kommunizieren und sich gegenseitig verstehen. "Überkommunikation ist ein Zeichen für ein gesundes Unternehmen", so die University of Wisconsin-Stout. Als Geschäftsinhaber können Sie zu mehr Kommunikation anregen, indem Sie über eine Richtlinie für offene Türen verfügen, die es Mitarbeitern ermöglicht, sich bei Konflikten an Sie zu wenden, und die Kommunikationskanäle zwischen den Mitarbeitern offen halten.

Platzierung

Die richtigen Mitarbeiter in die richtigen Positionen zu bringen, hilft jungen und alten Mitarbeitern, besser miteinander auszukommen. Geben Sie jungen Mitarbeitern keine Arbeitsplätze mit geringem Wachstumspotenzial, da sie sich eingeschränkt und unterbewertet fühlen. Drehen Sie, wenn möglich, die Positionen Ihrer Mitarbeiter so, dass sie mit verschiedenen Personen interagieren können. Vereinbaren Sie bei Bedarf Stellenplatzierungen, um Konflikte zwischen den Generationen zu minimieren. Beispielsweise kann ein Baby-Boomer, der unter einem Generation-Y-Manager arbeitet, aufgrund seiner unterschiedlichen Arbeitsstile Konflikte aufweisen. Laut der FDU funktionieren Baby-Boomer bei älteren Veteranen besser.

Respekt

Sowohl junge als auch alte Mitarbeiter müssen mit Respekt behandelt werden. Sie können jedoch Respekt anders definieren. Alte Angestellte fühlen sich möglicherweise nicht respektiert, wenn junge Angestellte ihre Aufträge nicht ausführen, während die jungen Angestellten das Gefühl haben, dass sie nur ihre Meinung äußern. Junge Mitarbeiter fühlen sich respektiert, wenn Menschen ihre Ideen hören und schätzen. Sie können den verschiedenen Generationen helfen, miteinander auszukommen, indem Sie ihnen erklären, wie Respekt verschiedene Dinge bedeuten kann.

Unterschiede akzeptieren

Um Ihren jungen und alten Mitarbeitern zu helfen, Gemeinsamkeiten zu finden, müssen Sie sie als Individuen behandeln und nicht nur als Mitglieder bestimmter Generationskategorien. Helfen Sie ihnen zu erkennen, dass sie aus ihren Unterschieden lernen können. Erlauben Sie jedem Mitarbeiter, nach seinem Stil zu arbeiten, indem Sie sich auf die Erledigung der Arbeit konzentrieren, anstatt auf die Art der Arbeit. Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter nach ihrer Leistung und nicht nach ihrem Alter. Konzentrieren Sie sich darauf, alle Ihre Mitarbeiter fair zu behandeln, um gute Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu behalten.