Wie wirkt sich Gender auf das individuelle Verhalten in einer Organisation aus?

Jeder Einzelne ist anders. Dennoch spielt das Geschlecht oft eine wichtige Rolle bei der Bestimmung des Verhaltens von Individuen in einer Organisation. Männer und Frauen haben typischerweise unterschiedliche Merkmale. Das Wissen um diese Eigenschaften hilft Einzelpersonen, insbesondere denen von anderen Geschlechtern, effektiv in einer Organisation zusammenzuarbeiten. Wenn Geschlechter lernen, miteinander zu interagieren, entsteht durch die Kombination der Merkmale von Männern und Frauen eine stärkere Organisation.

Eigenschaften von Männern

Im Allgemeinen arbeiten Männer auf der Grundlage der Weitergabe und Gewinnung von Informationen. Der Fokus richtet sich auf die anstehende Aufgabe und die Informationen, die erforderlich sind, um sie abzuschließen, anstatt Beziehungen aufzubauen und ihre Gefühle über die Aufgabe zu kommunizieren. Als Führer treffen Männer Entscheidungen auf der Grundlage von Strategie und Verfahren, anstatt ihre Gefühle oder Intuition zu berücksichtigen. Laut einer Studie, die 2009 auf dem Forum zur öffentlichen Ordnung vorgelegt wurde, neigen Männer häufiger als Frauen zu unethischem Verhalten am Arbeitsplatz. Die Konkurrenzfähigkeit der Männer am Arbeitsplatz und der Wunsch, Lösungen basierend auf Anzahl und Nutzen zu erarbeiten, unterstützen diese Idee.

Eigenschaften von Frauen

Laut dem Buch "Leadership and the Sexes" sind Frauen häufiger Multitasking als Männer und daher während eines Meetings häufiger vom Thema ablenken. Bei Verhandlungen und Treffen neigen Frauen dazu, Gesichtsausdrücke und Gefühle besser zu lesen als Männer. Während die meisten Männer wahrscheinlich in einer Besprechung Notizen machen und keinen Augenkontakt herstellen, stehen Frauen häufig in Augenkontakt mit dem Sprecher und nicken zustimmend. Sie ziehen es auch vor, Probleme ausführlich zu besprechen, bevor sie eine Lösung finden, und sprechen normalerweise tagsüber mehr als Männer. Als Führungskraft sind Frauen oft intuitiver als ihre männlichen Kollegen und konzentrieren sich bei ihren Entscheidungen weniger auf Strategie und Vorgehensweise als auf ihre Intuitionen.

Männliche und weibliche Merkmale kombinieren

Die Kombination der Merkmale von Männern und Frauen am Arbeitsplatz führt zu einer erfolgreichen Organisation. Oft möchte ein Mann eine Entscheidung treffen, die auf dem Papier gut aussieht, aber das Intuitionsgefühl einer Frau spürt möglicherweise größere Probleme, die sich aus dieser Entscheidung ergeben. Wenn es darum geht, Probleme zu lösen, kann der Wunsch des Mannes, das Problem zu lösen, dazu beitragen, den Wunsch einer Frau einzuschränken, sich von der Arbeit zu lösen und die Situation zu diskutieren. Bei Verhandlungen hat ein Team von Männern und Frauen einen Vorteil. Männer konzentrieren sich möglicherweise auf die Logistik der Verhandlungen, während Frauen daran arbeiten, die Beziehung zwischen beiden Parteien positiv zu halten, um sicherzustellen, dass der Deal nicht durchgeht.

Unterschiede berücksichtigen

Bei der Zusammenarbeit sollten sich Männer und Frauen darauf konzentrieren, sich auf die Eigenschaften des anderen Geschlechts einzustellen, während sie sich ihrer eigenen Gender-Tendenzen bewusst sind. Zum Beispiel weiß eine Frau, die ein Meeting leitet, dass einige Männer leicht den Fokus verlieren, und versucht daher, ihren Standpunkt kurz und bündig darzustellen, um zu vermeiden, dass sich die Tangenten berühren. Ein Mann versteht, dass viele Frauen Probleme besprechen müssen, um zu einer Lösung zu kommen, und hört daher geduldig der Frau zu, anstatt nur die Entscheidung für sie zu treffen.