Drogenpolitik für Angestellte

Das Bundesgesetz ist in Bezug auf Drogentests etwas unbestimmt. Um sich vor rechtlichen Auswirkungen zu schützen, verwenden Sie den gesunden Menschenverstand. Vergewissern Sie sich, dass Sie eine klar formulierte Richtlinie und unterschriebene Formulare haben, die beweisen, dass Mitarbeiter davon erfahren haben. Führen Sie alle Ihre Tests gemäß den Richtlinien durch und stellen Sie sicher, dass das von Ihnen verwendete Labor die korrekte Dokumentation bereitstellt. Drogentests werden normalerweise nicht als Verletzung der Privatsphäre betrachtet, und Sie haben das Recht, einen Mitarbeiter zu entlassen, der die Einwilligung verweigert oder einen Drogentest nicht besteht.

Öffentliche Vs. Privater Sektor

Die Gesetze des Bundesstaates und des Bundesstaates Texas sehen für private Unternehmen fast keine Einschränkungen in Bezug auf Drogen- und Alkoholtests vor. Solange Arbeitgeber die Arbeitnehmer über die Richtlinie informieren, steht das Gesetz außer Kraft. Die Arbeitgeber der Regierung hingegen sind durch Gerichtsbeschlüsse festgelegt. Texas Workforce berichtet, dass Tests "ohne zwingende Gründe gegen die Rechte von Regierungsangestellten verstoßen, um vor unvernünftiger Suche und Beschlagnahme geschützt zu werden".

Richtlinien

Sie sollten die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Arbeitsplatzqualität in den Vordergrund stellen, müssen jedoch bestimmte gesetzlich geforderte Fragen beantworten. Beschreiben Sie insbesondere, was als Verstoß angesehen wird. Auflisten, welche Angestellten oder Mitarbeitergruppen von der Richtlinie erfasst werden. Beschreiben Sie abschließend alle Disziplinarmaßnahmen im Zusammenhang mit Verstößen. Während das Bundes- und Texas-Recht dies nicht erfordert, enthalten viele Unternehmen einen Abschnitt, in dem ihre Rehabilitationspolitik beschrieben wird. Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter schriftlich eine Kopie der Richtlinie hat, und erhalten Sie von allen unterzeichneten Vereinbarungen.

Umstände prüfen

Die fünf Hauptwege für Drogentests bei Angestellten sind das Testen von Bewerbern, Stichproben, Tests nach Unfällen, geplante Tests und behandlungsbezogene Tests. Bewerberprüfungen sind die am häufigsten vorkommenden und umfassen Breitspektrumprüfungen aller Personen, die sich für eine Stelle bewerben. Sicherheitsjobs führen häufig zufällige Drogentests durch. Nach einem Unfall kann Ihr Unternehmen alle Beteiligten testen, um die Ursache zu ermitteln. Geplante Tests gelten für alle Mitarbeiter während der Routineuntersuchungen. Tests zur Behandlung helfen, die Mitarbeiter nach einer entsprechenden Behandlung auf dem Laufenden zu halten und ohne Drogen zu behandeln.

Gerechtigkeit

Es ist legal, einige Ihrer Mitarbeiter zu testen, nicht aber alle. Sie sollten darauf achten, zu unterscheiden, indem Sie sicherstellen, dass Ihre Richtlinie alle Mitarbeiter in bestimmten Tätigkeitskategorien abdeckt. Sie könnten beispielsweise von jedem, der Maschinen betreibt, verlangen, dass er sich den Prüfungen unterzieht, nicht jedoch Ihren Sachbearbeitern. Für bestimmte Gruppen sind Drogentests gesetzlich vorgeschrieben, einschließlich Fernfahrer und Ölpipeline-Arbeiter. Entscheiden Sie, welche Mitarbeiter Sie abdecken möchten, und setzen Sie die Richtlinie gleichermaßen durch.

Vertraulichkeit

Alle Drogentestergebnisse sind absolut vertraulich. Laut Bundesgesetz müssen die Unternehmen alle Krankenakten in einer separaten Akte und nicht in Ihrer Personalakte aufbewahren. Das Gesetz zum Schutz der Portabilität und Verantwortlichkeit der Krankenversicherung (HIPAA) aus dem Jahr 1996 zum Schutz der Privatsphäre kann es für den Arbeitgeber schwierig machen, bestimmte Labortests durchzuführen. Die meisten Arbeitgeber verlangen von den Mitarbeitern, dass sie ein Einverständnisformular unterschreiben, das es dem Labor ermöglicht, die Ergebnisse an den Arbeitgeber und an andere Behörden oder Gerichte weiterzugeben, die rechtliche Fragen im Zusammenhang mit dem Test behandeln.