Was tun, wenn ein guter Manager verlässt?

Ihr Chef ist der Dreh- und Angelpunkt Ihrer Arbeitserfahrung. Ein guter Manager kann die schrecklichste Arbeit erträglich machen oder die erfüllende Arbeit erheblich verbessern. Wenn ein guter Manager geht, kann sie die besten Teile des Jobs mitnehmen. Wenn sie dies tut, müssen die Angestellten den neuen Manager, seine eigenen Jobs und die Wahrscheinlichkeit, dass das Management eine Verwerfung durchführt, auf ihre Arbeit direkt einschätzen.

Bewertung

Wenn ein guter Manager oder Chef die Organisation verlässt, müssen die verbleibenden Mitarbeiter die Person beurteilen, die in diese Führungspositionen eintritt, und sie kritisch beurteilt. Stellen Sie fest, ob der neue Manager die Arbeitslast des vorherigen Managers bewältigen kann, und prüfen Sie genau, wie er Mitarbeiter behandelt. Eine gute Managerin ist ihr Gewicht in Gold wert, aber schließe ihren Ersatz nicht aus, nur weil sie nicht so sympathisch ist. Achten Sie stattdessen auf die Ergebnisse und beachten Sie, wie Sie sich durch den neuen Manager fühlen. Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist entscheidend für Ihr Glück. Wenn Sie sich von einem neuen Manager misshandelt oder missbraucht fühlen, müssen Sie möglicherweise Ihre Beschäftigungssituation beurteilen.

Bestimmen Sie die Auswirkungen

Nur weil ein weniger beliebter Ersatz die Position Ihres Lieblingsmanagers eingenommen hat, bedeutet dies nicht, dass es an der Zeit ist, eine Exit-Strategie zu formulieren. Beurteilen Sie, wie sehr der neue Manager, egal ob gut oder schlecht, Ihre Arbeit tatsächlich beeinflusst. Neue Manager treten in Organisationen mit unterschiedlichen Agenden und Prioritäten ein. Sogar ein Manager, der weniger kompetent oder persönlich ist als der vorherige Chef, kann Ihre Abteilung allein lassen. Behalten Sie ein Ohr am Boden, um die Prioritäten des neuen Managers kennenzulernen und festzustellen, wie er Sie persönlich beeinflussen kann.

Planen Sie eine Exit-Strategie

Wenn es sich bei einem neuen Manager wirklich um jemanden handelt, mit dem Sie nicht arbeiten können, beginnen Sie mit der Ausarbeitung einer Ausstiegsstrategie. Beginnen Sie diskret Ihren Lebenslauf zu verteilen. Dies ist die Zeit für eine ernsthafte Selbsteinschätzung. Vielleicht hat Ihr früherer Chef einen schrecklichen Job erträglich gemacht, und deshalb haben Sie sie verehrt. Oder vielleicht liebten Sie die Arbeit und ein wunderbarer Chef war einfach ein toller Bonus. Treffen Sie eine Entscheidung, ob Sie in Ihrer aktuellen Branche bleiben möchten. Dies bestimmt, wohin Sie Ihren Lebenslauf senden und in welche Richtung Sie Ihre Ausstiegsstrategie einschlagen.

Andere Überlegungen

Stellen Sie fest, dass der neue Manager einer völlig neuen Organisations- und Unternehmenskultur gegenübersteht. Er kennt noch nicht den Namen aller, wie Ihr alter Manager es getan hat, und die Dinge, von denen Sie annehmen, dass jemand, der in das Unternehmen eintritt, wissen sollten, ist für die neue Person möglicherweise nicht so selbstverständlich. Der Schlüssel ist, dem Bewertungsprozess Zeit zu geben. Beginnen Sie mit der Planung Ihres Ausstiegs, wenn Sie müssen, aber machen Sie keine vorsichtigen Schritte, nur weil die ersten Wochen des neuen Managers angespannt sind. Wenn Sie in Ihrer aktuellen Branche bleiben möchten, wenden Sie sich an Ihren alten Chef, um Hilfe zu erhalten. Wenn sie so gut war, wie Sie denken, könnte sie bei der Jobsuche helfen oder sogar erwägen, Sie mitzunehmen, wenn sie in ein neues Unternehmen zieht.